Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Банк «Открытие» провёл опрос среди населения России. Вот мрачные результаты этого опроса: каждая четвертая женщина сейчас бездетна, 4 % опрошенных девушек и 3 % парней заявили, что у них отсутствует родительский инстинкт, 37 % женщин в детородном возрасте, имеющих одного ребенка, не собираются больше рожать детей. Только 5 % женщин и 4 % мужчин являются многодетными родителями. Россия находится на краю демографической пропасти, проще сказать, стремительно вырождается. Причин очень много – это нехватка денежных средств, дефицит жилплощади, нет второй половинки, всё время уходит на карьерный рост, нет родительского инстинкта, приверженность западной бесовской моде «Чайлдфри» и прочее. Я очень понимаю тех людей, которые хотят быть многодетными, но не располагают достаточными средствами и условиями для этого. Но меня коробят те богатенькие, которые родили всего одного ребенка в своем дворце, но завели свору породистых собак, кошечек и экзотических животных. Как говорится, без комментариев! Меня возмущают те молодые люди, которые могут, но не хотят иметь детей. Люди или в прошлом «людъ» – это те, которые любят детей. Люди – есть народ – это то, что выросло, народилось. Многие считают тех, кто не любит детей – это «нелюди», от них никого не может народиться. Они просто существуют для себя, поэтому они «сущности». Их нельзя назвать даже человеком, потому что в слове «чело» означает «верх, возвышенность» или «высшая степень какого-то качества». А вторая часть слова «век» означает силу. Бездетный человек не может выражать высшую степень качества. Конечно, суждения категоричные. Я же считаю таких людей просто неудачниками, которые не познали высшую цель своей жизни – это быть полубогом, который почти из ничего, вернее, в результате любви являет миру чудо – это младенцев.

Многие девушки считают себя некрасивыми, поэтому мечты о замужестве для них становятся призрачными, – это подсознательно заставляет их сопротивляться своему счастью. Хочу с ними поспорить и успокоить этих девиц. Как не бывает некрасивых храмов (каждый по-своему красив), так и не бывает неприглядных барышень – каждая по-своему прекрасна. И вот почему: каждый человек может радовать окружающий мир своим внутренним светом, проще сказать, духовной красотой, которая делает его гармоничным, совершенным и красивым. Только глупые мужчины падки на яркую красоту, а умным нравятся не обязательно красавицы, поэтому достаточно ощущать ею себя. Легко сказать, а как реализовать это на практике? Мой совет: будьте всегда приветливыми, жизнерадостными, улыбчивыми и простыми – в этом и заключается душевная красота. Как гласит народная мудрость: «Будь проще, и к тебе потянутся люди!» Это не пустая фраза, а реальность. Лучше такая девушка, чем тупая, разукрашенная, как новогодняя ёлка, красотка.

Самое сложное для девушки – это привлечь к себе кавалера на всю жизнь. Вроде, есть желание быть вместе, но различные видения жизненных путей разлучают их. Молодые замечают, что они мыслят по-разному, взгляды их противоречивы, словно, они чужие люди. Когда начинаешь навязывать свои убеждения, то это приводит к ссорам.

Тогда вытекает другой вопрос: так на каких барышнях кавалеры хотят жениться, а с какими просто провести короткое время? Например, очень понятно, что на любвеобильной, «без тормозов» девушке умному парню не хочется жениться. Очень боятся кавалеры нарваться на ленивую, самовлюбленную дуру, которых развелось в нашей стране великое множество. А вот с «тургеневской» барышней, домашней и скромной даже очень неплохо бы соединить судьбу. Всё очень было бы просто, если бы судьба не вносила коррективы да таким образом, что миллионы скромных и застенчивых барышень не могут выйти замуж.

Девушкам очень важно знать, что в семье мужская половина дающая, женская половина принимающая. Мужчина дает три вещи: первое – это семя, от которого женщина должна родить ребенка, второе – жилище, которое женщина должна обустроить, третье – подарки, как награду за выполнение двух первых заданий. Сейчас всё перевернулось: женщины сразу требуют подарки, обустроить жилище, по их мнению, должна прислуга, а семя любят чаще всего употреблять, чем от него рожать. Важно иметь ввиду, что первично в вашей жизни должны быть чувства, а потом только отношения. Старый институт знакомств был надежнее, когда дочери представлял будущего мужа её отец. Невольно, у одних девушек возникал к такому человеку интерес, который часто перерастал в любовь, а у других – в трагедию, потому что женщины способны заранее определить, будут с этим мужчиной совместно жить или нет.

Как в парне вызвать желание, чтобы появилась мотивация соединить судьбу с этими милыми барышнями? На этот сложный вопрос я и попытаюсь ответить в этой главе.

1. Всё надо делать вовремя – выходить замуж и рожать детей. Карьеру делать в 30–40 лет

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес