Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

А) Взрослые с усмешкой говорят по поводу девочек-подростков: «О, у них не на шутку разыгрались гормоны!». Вы спросите: «Причем тут гормоны и рождение детей?» Вот почему: всё живое начинает вовремя плодиться и размножаться. Природа за миллионы лет выработала механизм подготовки эндокринной системы и всего организма к зачатию и рождению первенца, клетки хранят память о естественном биологическом ритме. Люди не являются исключением из всего животного мира. Специальные эндокринные железы выделяют гормоны в кровь. Часто от состояния этой важной системы зависит, удастся ли женщине благополучно забеременеть и родить здорового ребенка. Но девушки начинают временить с рождением младенца из-за учебы и карьеры, поэтому происходят сбои в эндокринной системе, организм входит в стрессовое состояние, которое может вызвать нарушение нескольких органов и систем организма. Возникают проблемы с репродукцией, потому что гормоны оказывают влияние на половую систему. А бесплодие могут вызвать гормонально-активные опухоли гипофиза, патология щитовидной железы и надпочечников, различные воспалительные заболевания органов эндокринной системы и т. д. Незамужняя девушка в 21 год – это психологически травмированный человек. Поэтому в настоящее время огромное количество девушек не могут забеременеть. Главное, следует уяснить, что вовремя, желательно до 20 лет необходимо родить первого ребенка. Остальных детей можно рожать в любом возрасте, как Бог даст. Многие возразят, что сейчас женщины рожают первенцев и 30 и 40 лет, и нет проблем у младенцев. А вот и не правда. Вы заметили, что сейчас почти половина детей носит линзы или очки, а также брекеты на зубах. Еще в древности правильно подмечено: только у идеально здорового человека ровные и крепкие зубы. Поэтому почти у всех поздно рожденных детей-первенцев есть проблемы со здоровьем в большей или меньшей степени, потому что гормоны являются связующим звеном почти всех систем организма.

Девушек с истинного пути сбивает феминизм (женское движение за полное уравнение женщин в правах с мужчинами). Многие шутят, что феминизм существует до первого достойного мужчины. Логическая цель феминизма: когда женщина имитирует мужчину, то она в значительной степени и становится «мужчиной», а значит, перестает быть женщиной – это прекращение рождения детей. Нужно бороться не за равноправие, а за «разноправие», потому что у мужчин и женщин разная миссия на Земле. Депутат Госдумы Валентина Петренко борется за полное равноправие женщин с мужчинами. Если так, то и дам надо отправлять на пенсию в 65 лет, а мужей – в декретный отпуск вместе с женой. Абсурд получается! Женщины! О каком равноправии можно говорить? Вы взгляните в окно – все дома, заводы, автомобили, поезда, самолеты построены руками мужчин. Вы, милые феминистки, постройте исключительно женскими руками хотя бы один коровник, а только потом рассуждайте о равноправии полов!

«Продвинутые» женщины всегда приводят в пример Марию Кюри и Софью Ковалевскую, мол, они достигли высот в плане достижений и могут на равных выступать с мужчинами. Давайте разбираться! Все слышали эти фамилии, но никто (кроме узкого круга специалистов) не знает, что же эти женщины-ученые такого великого открыли? Совместно с мужем, Пьером Кюри, Мария Кюри является первооткрывателем радиоактивности. Также совместно с мужем, в качестве соавтора, она открыла элементы: радий и полоний. А вот Софья Ковалевская, вышедшая замуж за ученого Ковалевского О. В., написала главную работу «Задача о вращении твердого тела вокруг неподвижной точки». Что можно сказать обо всех этих успешных и весьма красивых женщинах? За их спинами стояли мужья-учёные. Если бы не их помощь, то сложилась бы у этих двух красавиц карьера в мужских сферах – вопрос риторический?

Достоверно известно, что мозг мужчины в среднем больше женского по объёму – на 8-13 % за счет разных зон этого важного органа. Например, у женщин больше правый лобный пояс, средняя и нижняя лобные извилины и прочее, а у мужчин – миндалина, гиппокамп, задняя часть поясных извилин и так далее. Итак, у женщин меньше мозг в тех зонах, которые отвечают за логическое мышление и больше – за эмоциональное. Поэтому женщины более эмоциональны, а мужчины более прагматичны. Ведь нельзя отрицать, что мужчины лучше справляются с типично мужскими заданиями, где требуется логика и физическая сила, а женщины – с женскими. К примеру, воспитание детей, создание домашнего уюта. Поэтому у женщин развиты навыки письменной и особенно устной речи для общения с детьми, у мужчин – навыки ориентирования в пространстве, чтобы после охоты на мамонтов или защиты от врагов семьи найти дорогу домой. Это мужской природный навигатор.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес