Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Если так можно выразиться, законы природы обладают абсолютной мудростью. Вопрос: почему самцы у животных рождаются яркими, красивыми, а самки – неприглядными? Даже мужчины, в отличии от женщин, имеют шикарные бороды. Почему такая несправедливость, ведь девушки так стараются быть прекрасными, яркими и неотразимыми? Ответ простой: мужчины-самцы видят в женщине-самке определенные достоинства и хотят, чтобы другие представители сильного пола не замечали ни её, ни её достоинства. Только при этом условии каждый самец будет уверен, что потомство от него, а не от другого. Ведь говорят: «Красивая жена – чужая жена». Только не надо отчаиваться красоткам, ведь на красоту падки очень многие мужчины. А почему природа создала самцов яркими? Очень просто – самки падки на красоту!

Как написано выше, священник Артемий Владимиров высказал очень умную мысль: «Девушки ошибочно полагают, что символом женственности является сексуальность. Нет, они ошибаются – символом женственности является застенчивость». Как говорится, дураки льнут к яркому, а умные – к скромному. Слишком разодетые по моде девушки притягивают не потенциальных женихов, а охотников до сексуальных развлечений. Излишне украшая свою внешность, вы уродуете духовную красоту. Подмечено, чем дороже костюм, тем дерьмовей человек. Увы, мода определяет и подчеркивает не только характер, но и склад ума человека. Модницы любят только потреблять. Как-то даже жалко их, потому что в момент серьезного кризиса они просто не выживут, так как не приспособлены к жизни. Только скромные и застенчивые барышни привлекают серьезных мужчин, которые хотят своих избранниц холить и лелеять, дарить им подарки и носить на руках, а главное, хотят, чтобы они рожали от них детей. Ярко одетые женщины идут против природы, превращая себя в некий средний пол – вроде еще не мужчина, но уже и не девушка. Есть шутка: если женщина успешна и довольна жизнью – значит, она кому-то мстит. Вроде простых девушек можно понять, ведь они этой яркостью хотят привлечь кавалеров, что в этом плохого? Увы, серьёзных и умных кавалеров это не притягивает, а наоборот отталкивает. О, модельеры, когда же вы создадите такую моду, чтобы девушки нравились не всем, а только одному любимому человеку?

Все настоящие мужчины находятся у настоящих женщин. Будь этой самой настоящей девушкой, и у тебя появится настоящий избранник. А чтобы быть настоящей женщиной – это настоящее искусство, которым и поможет овладеть настоящая книга.

4. Напрягает кошелек избранника

Об этом важно помнить на первом свидании с кавалером, потому что сейчас развелось много девушек, которые ищут только выгоду во взаимоотношениях с парнями. Да, деньги сейчас играют решающую роль, но только не надо разменивать своё счастье на эти грязные бумажки. Надо быть выше их. В этом вопросе девушке надо проявить мудрость или просто благородную хитрость. Важно барышне не надувать губки, если парень пришёл на свидание без подарка, а наоборот, говорить, что подарки вас не волнуют и что сходить в ресторан дорого, нужно найти местечко попроще для отдыха и общения! И вы увидите, как кавалер будет на вас смотреть влюбленными глазами. Интересно, почему только мужчина должен и обязан? Ведь женщины добились равноправия во всём, имеют работу, получают зарплату, порой больше, чем у мужчины. Очень часто дамочки говорят: «Если он на мне женится, я смогу с него что-то поиметь». Эта фраза будет очень неприятна для кавалера. Главное, вы, девушки, не переживайте, в дальнейшем, парень просто забросает вас подарками, так как поймет, что девушке нравится он, а не его кошелек.

5. Рассказывает кавалеру о своем «ярком» прошлом, поэтому выглядит в его глазах несерьезной и неблагоразумной

Очень глупо и наивно со стороны девушки рассказывать парню о своих любовных похождениях в прошлом. Зачем гулять в юные годы, которые были, увы, растрачены впустую, яркие впечатления вы можете получить и от мужа. Если кавалер хочет строить с ней серьезные отношения, то ему будет не очень приятно слушать это. Не советую также с гордостью говорить о своих бывших пороках, что, мол, раньше курила или злоупотребляла спиртными напитками, или, Боже упаси, баловалась наркотиками, а вот теперь стала умничкой и завязала с прошлым. Любой парень знает, что человек завязывает с вредными привычками, а потом «развязывает», и так много раз в жизни. Ещё совет: не рассказывайте что-то дурное о своих родителях и близких родственниках. Это тоже напрягает ваших воздыхателей, потому что они прекрасно осведомлены, что их дурная родословная, плохие гены могут отразиться негативно на ваших детях.

6. Упор делает на внешнюю красоту, а не на духовную

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес