Уехать в Америку, или Между вымыслом и ложью

Источник американского трудоголизма сформировался уже здесь, внутри страны, ИЗ НЕОБХОДИМОСТИ! Сначала первые переселенцы вынуждены были работать очень тяжело и много, чтобы выживать, а последующие поколения, – чтобы быть впереди планеты всей. Именно роль экономического международного лидера, которую на себя взвалили США уже давно, заставляет американцев работать много и усердно.

Те, кто в Северной Америке работает с ленцой или не в напряг – такие тоже есть и их немало, – зарабатывают очень скудные деньги. В Северной Америке довольно высокий процент людей с низким доходом, которые без финансовой помощи государства практически не в состоянии жить. Для многих из них государство является финансовым донором на протяжении долгих лет или всей их жизни.

Работать в условиях США нелегко: уж очень высока ответственность и нагрузка у большинства североамериканских рабочих и служащих. Работодатель требует от своих сотрудников беспрекословного подчинения внутренним правилам предприятия, которые сам он им и устанавливает. Никакой демократии на американских предприятиях не существует. Любой начальник низшего ранга является для подчинённых чем-то вроде армейского командира, хотя разговаривать он может мягко и даже дружелюбно с каждым сотрудником. Но все знают: его воля – закон.

В США допускается критиковать президента каждому, кто этого желает, но пусть кто-нибудь из подчинённых попробует покритиковать своё непосредственное начальство или выразит открытое несогласие с ним, – он будет уволен очень быстро и, в большинстве случаев, без шума. Тем, кто работает по контракту, – контракт не продлят, или администрация найдёт причины его прекратить, а работающему по часам сотруднику сократят часы работы до минимума. Естественно, что, лишившись возможности зарабатывать, недовольный работник сам покинет предприятие.

Страх перед любым вышестоящим начальником у подчинённых настолько силён, что они даже в приватных разговорах между собой никогда плохо о руководителях не говорят. Боятся доносов, знают, что обязательно кто-нибудь из своего же ближайшего окружения непременно доведёт до ушей боссов всё содержание беседы.

Трудоголиками американцы сотворили себя сами и, надо заметить, в ущерб своему здоровью. Если верить прессе, на первое место по количеству принимаемых лекарств среди населения США выходит антипсихотропный препарат Ability. Его применяют при лечении тяжелых форм психических заболеваний, но также выписывают как средство для лечения от депрессии.

Недостаточно полноценный отдых у большинства населения страны, а также постоянные рабочие перегрузки, которые испытывают почти все хорошо зарабатывающие служащие и много работающие низкооплачиваемые категории граждан жителей США, для психического состояния нации не проходят бесследно. Как расплата – усталость, переходящая очень часто в состояние депрессии. Возможности человеческого организма не безграничны, и при отсутствии полноценного отдыха он даёт сбой.

Кроме того, у американцев большой страх потерять работу. Связано это с тем, что основная масса населения страны не имеет достаточных финансовых накоплений, чтобы позволить себе долгое время не работать. Значит, потеря работы грозит безденежьем и проблемами с кредиторами. В США, к тому же, очень высокая стоимость жизни, и потеря работы означает для человека очень быстрое ухудшение финансового положения. Незамедлительно после потери работы встанет вопрос о том, как расплачиваться по кредиткам, а ими пользуется почти всё население страны, как оплачивать коммунальные платежи, налог на землю, платить за обучение детей в колледжах, да и просто себя содержать.

Американец – это не житель постсоветского пространства, где даже сейчас ещё можно какое-то время не работать: стоимость жизни там гораздо ниже, чем в Северной Америке. Житель США со средним доходом буквально за несколько безработных недель может обрасти ворохом финансовых проблем. Поэтому нет у североамериканского жителя другой возможности выживать, кроме как стать трудоголиком.

И даже теперь, во время технического прогресса, когда, казалось бы, можно работать меньше, ничего подобного не происходит. Наоборот, современные технологии, которые не останавливаются в своём развитии, просто изгоняют людей с рабочих мест, а оставшихся нагружают работой ещё больше. Сейчас ещё нужно постоянно учиться для того, чтобы соответствовать уровню развития современных машин.

Конечно, есть работы в США, которые никаких научных знаний от работников не требуют. Как, например, официант в ресторане или повар, творящий продукт своего производства, качество и вкус которого зависят от личного профессионального опыта и кулинарных фантазий его создателя. И им, казалось бы, нет никакого дела до научного прогресса, и можно расслабиться иногда в рабочее время, если клиентов, конечно, нет.

Но кто им это свободное время даст? Североамериканская традиция, широко распространённая в бизнесе, задействовать работника максимально в производственном процессе, относится и к официанту, и к повару.