Читаем Unknown полностью

Итак, понятие сущности является жизненно важным для разработки информационных систем и семантического моделирования данных, однако его определение в литературе представляется расплывчатым и общим. Оно воспринимается как "вещь" в реальном мире, имеющая независимое существование" (Elmasri and Navathe, 1994); или "объект реального мира, который можно четко идентифицировать" (Date, 1995); или "любой объект или понятие, о котором системе необходимо хранить информацию" (Weaver, 1993). Эти определения часто вызывают замешательство у новичков в области информационных систем и баз данных, которым кажется, что сущности находятся повсюду и трудно понять, с чего начать и на чем остановиться. Таким образом, приведенные выше определения сущности вряд ли может служить адекватным ориентиром. Более того, ни методологии разработки информационных систем, ни методы проектирования баз данных не содержат систематических методик идентификации сущностей. Таким образом, идентификация сущности представляет собой сложную задачу, полную неформальности и неопределенности.

 

ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ

Современные методы для информационных систем чрезмерно упрощают проблему идентификации сущностей и не дают практикам практически никаких рекомендаций. Вероятно, это связано с рядом фундаментальных онтологических и эпистемологических предпосылок.

Два типа онтологических и эпистемологических допущений, по мнению Баррелла и Моргана (1979), дают два измерения: субъективистско-объективистское и измерение порядка-конфликта. Онтология вышеупомянутых предпосылок имеет характер реализма, поскольку считается, что существует эмпирическая реальность, состоящая из сущностей, не зависящих от воспринимающего или наблюдателя. Например, Дейт предполагает, что мы можем согласиться с тем, что мир состоит из сущностей, а сущности могут быть полезно сгруппированы в типы сущностей (Date, 1995). Эписте-мология относится к позитивизму, поскольку разработчик информационных систем получает знания об интересующей его области путем наблюдения за текущей средой, ее моделирования и последующей логической обработки.

Объективистская парадигма не смогла предоставить мощных интеллектуальных конструкций для моделирования данных. Моделирование данных - это деятельность по пониманию и формализации некоторых аспектов работы с информацией, связанных с деятельностью человека в социальном мире. В отличие от естественного физического мира, социальный мир сложен, постоянно изменяется и представляет собой смесь объективных и субъективных явлений. Реализм и позитивизм компетентны в решении проблем физического мира, но бессильны в решении проблем социального мира.

 

СУБЪЕКТИВИСТСКИЙ МЕТОД

Если конечной целью информационной системы является удовлетворение информационных потребностей всех участников организации, а не формализация независимой от участников социальной реальности в виде застывшей модели с последующим навязыванием ее всем участникам, то все воспринимаемые ими объекты и вся необходимая им информация об этих объектах должны быть зафиксированы и представлены в информационной системе. Информационная модель, на которой строится информационная система, обязательно должна быть интегрированной, а не просто линейной сверткой 0: разрозненных индивидуальных представлений, но все индивидуальные представления должны быть сохранены. Идентификация сущностей заключается в оценке и интеграции представлений отдельных людей об интересующей их области в терминах воспринимаемых ими объектов. Таким образом, используя термин Совы (Sowa, 1984), сущность - это понятие, а не объективный предмет. Сущность относится к определенным референтам - некоторым воспринимаемым объектам, которые, возможно, не существуют в реальном мире.

Онтологической предпосылкой этого подхода является номинализм, согласно которому реальность не дана, а состоит из сущностей. Текущая среда" не является данным бытием, зависящим от действующих в ней лиц, а социально конструируется. Она является продуктом человеческого разума, поэтому не может быть объективно смоделирована. Объекты, существующие в такой текущей среде, являются лишь тем, что воспринимается актором, находящимся в этой среде в процессе и для взаимодействия с другими акторами, которые непосредственно участвуют в социальном процессе конструирования реальности. Эпистемологической посылкой является антипозитивизм, отражающий убеждение в том, что моделирование текущей среды, состоящей из сущностей, является ошибочным и должно быть заменено осмыслением ее с точки зрения акторов, находящихся в интересующей нас области. Результатом процесса идентификации сущностей не является строгое научное открытие структуры область интересов, регулируемая некоторыми законами, а интерпретируемое изложение индивидуального опыта акторов.

Объекты, воспринимаемые акторами в организационной среде, по-видимому, делятся на следующие категории:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы. Автор наглядно показывает, как можно создать и сохранять целостность организации, если вы владеете искусством качественного принятия и внедрения управленческих решений.Из этой книги вы узнаете: почему конфликты неизбежны и даже нужны; как сделать конфликт конструктивным; как осуществлять коммуникации с другими людьми, стили управления которых отличны от вашего; как распознавать плохое управление; как принимать качественные решения; как предсказать, будет ли решение реализовано; как организовать командную работу; как создать атмосферу взаимного доверия и уважения; CAPI: ключ к управлению изменениями.Книга переведена на иврит, македонский, испанский и другие языки.

Ицхак Калдерон Адизес , Калдерон Адизес Ицхак

Деловая литература / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука / Финансы и бизнес