Читаем Unknown полностью

Кроме того, для успешного применения SSM необходимо участие всех заинтересованных сторон. Различные культурные модели поведения в NHS делают это практически невозможным. Хотя все стороны могут признавать необходимость своего участия, некоторые из них могут не желать "тратить" ценное время на общение с пациентами на действия, которые не влияют непосредственно на оказание помощи пациентам, или могут считать, что эта область не входит в их компетенцию.

В целом считается, что SSM подвержена влиянию дисбаланса власти, поэтому полученные результаты благоприятствуют влиятельным лицам. Если это так, то представители различных иерархий власти в NHS, готовые участвовать в SSM, смогут перекосить результаты в свою пользу.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Авторы считают, что SSM является полезным инструментом во многих ситуациях, но при попытке использовать его для содействия внедрению новой компьютерной системы в такой большой организации.

При таком количестве разнообразных профессиональных субкультур, ограничений, связанных с окружающей средой и дисбалансом сил, с самого начала будут возникать серьезные проблемы.

Так как системы управления случаями приобретаются "с полки" у крупных разработчиков программного обеспечения, авторы считают, что попытка выяснить потребности и требования к системе у каждого из потенциальных пользователей, а также их культурные и социальные особенности была бы практически невозможной и ненужной задачей, так как это должно было быть сделано еще до разработки программного обеспечения. Для того чтобы "продать" преимущества системы другому клиницисту, нужен врач, и, по имеющимся на сегодняшний день данным, он сможет убедиться в этом только после того, как система будет внедрена и у него появится возможность использовать ее самостоятельно.

Может быть, в такой сложной организации оптимальной методологией внедрения является спиральная методология, при которой пользователи системы вовлекаются в вихрь развития и совершенствования системы после знакомства с ее основами? Есть надежда, что дальнейшие исследования позволят определить, так ли это на самом деле.

 

ПОСТРОЕНИЕ ПОЛНОСТЬЮ ИНТЕГРИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ БОЛЬНИЦЫ

 

T. s. Chenl и T. G. Gough

Кафедра медицинской информатики Национальной больницы университета Ченг Кунг, Тайвань и Отдел операционных исследований и информационных систем Школы компьютерных исследований Университета Лидса

 

АБСТРАКТ

В данной статье представлен обзор процесса создания интегрированной больничной информационной системы для госпиталя Национального университета Ченг Кунг. Есть две особенности процесса разработки системы, на которые в данной работе хотелось бы обратить особое внимание. Во-первых, информационная система должна была представлять собой комплексную интегрированную систему, удовлетворяющую информационные потребности пользователей во всех функциональных областях больницы. Во-вторых, система предназначалась для новой больницы, строящейся на "зеленом поле", и должна была разрабатываться и устанавливаться как неотъемлемый компонент строительства больницы и монтажа медицинского и административного оборудования. В статье описывается подход к определению требований при отсутствии пользователей, которые могли бы объяснить свои потребности; изучению пропускной способности при отсутствии данных, на основе которых можно было бы спрогнозировать нагрузку; изучению производительности до начала реальной эксплуатации с целью понимания возможного поведения системы; планированию внедрения для обеспечения согласованности со строительством и вводом больницы в эксплуатацию. Сообщается об успешном результате этой разработки.

 

ВВЕДЕНИЕ

На Тайване наблюдалось отставание в инвестициях в разработку компьютерных информационных систем для больниц (Chang, 1984), а также дисбаланс в обеспечении больницами: несколько крупных больниц высокого качества в северных районах, но нет аналогичных на юге страны. Поэтому было принято решение о строительстве современной медицинской школы и учебная больница будут построены в южном районе, в Тайнане. В 1984 г. было одобрено присоединение медицинской школы к Национальному университету Ченг Кунг (NCKU). Был утвержден и проект учебной больницы, строительство которой должно было начаться в феврале 1985 г., а открытие больницы - в январе 1988 г. (однако задержки в строительстве привели к тому, что открытие больницы было перенесено на июнь 1988 г.).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы. Автор наглядно показывает, как можно создать и сохранять целостность организации, если вы владеете искусством качественного принятия и внедрения управленческих решений.Из этой книги вы узнаете: почему конфликты неизбежны и даже нужны; как сделать конфликт конструктивным; как осуществлять коммуникации с другими людьми, стили управления которых отличны от вашего; как распознавать плохое управление; как принимать качественные решения; как предсказать, будет ли решение реализовано; как организовать командную работу; как создать атмосферу взаимного доверия и уважения; CAPI: ключ к управлению изменениями.Книга переведена на иврит, македонский, испанский и другие языки.

Ицхак Калдерон Адизес , Калдерон Адизес Ицхак

Деловая литература / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука / Финансы и бизнес