Читаем Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов полностью

Данная информация также использовалась для формирования сведений о показателях эффективности работы для хозяев процессов, руководства, коллективов работников и персонала.

Результаты

Финансовые результаты данной организации показали значительное сокращение коэффициента расходов по отношению к выручке (с 70 % до 40 % за три года). Разумеется, были и другие выгоды, например повышение удовлетворенности клиентов и персонала и самый высокий в отрасли показатель времени работы с клиентом.

Типовой анализ разрывов процессов

Анализ разрывов процессов выявляет различия между итогами этапа понимания и этапа инноваций, и должен содержать следующее:

1. Общий анализ влияния изменений процессов на организацию.

2. Варианты внедрения и замечания.

3. По каждому отдельному процессу:

• краткое описание процесса с этапа понимания;

• краткое описание выбранных новых процессов с инновациями;

• сводка основных различий между двумя версиями процессов;

• любые проблемы процессов;

• влияние соответствующих метрик;

• общее обсуждение влияния изменений и замечания.

4. Оценку сформулированного общего влияния.

5. Определенные сроки проекта.

6. Определенное влияние и требования обучения.

7. Выявленные вопросы управления изменениями.

8. Определенное влияние на структуру организации и требования.

9. Риски процессов и внедрения.

Приложение F

Этап разработки

Сверочный список: этап разработки

Данный сверочный список дает общее представление о возможных исходных данных на входе, конкретных результатах на выходе и шлюзах данного этапа.


Возможные данные на входе

С этапа понимания:

• модели действующих процессов.

С этапа инноваций:

• перечень согласованных задач процессов;

• модели и документация новых процессов;

• имитационные модели;

• разрывов процессов;

• выбранного решения;

• план проекта (подробно) для этапов персонала и разработки;

• уточненный и оптимизированный комплекс выгод;

• начальные требования бизнеса.

С этапа персонала:

• формирование измерений ролей (задач);

• показатели эффективности функционирования;

• документация для обучения.

Прочие входные данные:

• перечень связанных проектов с целью определить синергию и пересечение;

• архитектура предприятия или ИТ.


Конкретные результаты на выходе:

• общее описание решения;

• подробные требования бизнеса;

• документация выбора программного обеспечения;

• технические требования на программное обеспечение и структура;

• разработка и конфигурирование ПО;

• программы-скрипты и результаты тестирования ПО;

• технические спецификации аппаратного обеспечения и его наличие;

• программы-скрипты и результаты тестирования аппаратного обеспечения;

• программы-скрипты и результаты интеграции;

• подробности выявленных выгод (с этапа реализации ценности);

• распространение результатов.


Возможные шлюзы:

• конфигурация разработки и тестирования программного и аппаратного обеспечения не та же самая, что будет в реальной обстановке;

• анализ заинтересованных лиц и сторон;

• понимание масштаба перемен;

• способность организации изменяться;

• принятие BPM организацией;

• технические трудности;

• трудности с тестированием.

Компоненты автоматизированного решения

Компоненты автоматизированного решения BPM

Мы считаем, что есть девять составляющих – автоматизированных блоков полностью автоматизированного решения BPM (рис. П .11).



Кейс: у нас уже есть все компоненты

Нам приходилось видеть крупные организации, где имелись все девять автоматизированных компонентов-модулей, но эти организации не понимали, как объединить их в решение BPM, а иногда не понимали, зачем объединять.

Вывод. Без понимания BPM в руководстве организации, без схемы, опыта и профессионализма BPM автоматизированные компоненты либо не будут применяться, либо использоваться неоптимально.

Означает ли это, что каждое решение BPM должно быть автоматизировано? Конечно, нет. Степень автоматизации может быть от нуля до почти полной автоматизации. Уровень автоматизации зависит от потребностей организации.

Автоматизированные блоки рассмотрены ниже более подробно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Управление многоквартирным домом: настольная книга управдома
Управление многоквартирным домом: настольная книга управдома

Перед вами актуальное пособие по управлению многоквартирными домами, написанное обладателем премии «Супердомоуправ», одним из лучших представителей этой профессии Павлом Кузнецовым. Павел Кузнецов — практик, знакомый с ЖКХ не понаслышке, сам управляет несколькими многоквартирными домами не один год. В этой книге он подробно разбирает десятки ситуаций, которые возникают при управлении многоквартирными домами, предлагает готовые решения, дает советы, как правильно интерпретировать многочисленные нормативные документы в сфере ЖКХ, как избегать штрафов и находить общий язык с жильцами и надзорными органами.Книга предназначена прежде всего для управдомов. Однако она может оказаться незаменимым учебником для жильцов, которые решили взять управление домом в свои руки. И для тех собственников квартир, кого ожидает капитальный ремонт всего дома. А также для всех, кто хочет разобраться в тонкостях платежей за услуги ЖКХ, выбрать правильного управдома и найти оптимальные решения для создания комфортной среды в доме.

Павел Александрович Кузнецов

Деловая литература
Хватит мечтать, займись делом!
Хватит мечтать, займись делом!

Работа мечты – дело, которое любишь и которое приносит тебе серьезный доход. Многие грезят о ней, но похвастаться такой работой могут единицы. Кто же эти счастливчики? Те, кто постоянно пробует новое, не останавливаясь на достигнутом и, переходя с места на место в поисках лучшего, или те, кто старается досконально овладеть профессиональными навыками? Что является ключом к успеху – стремление к своей мечте или профессионализм? Автор книги Кэл Ньюпорт, ученый и автор нескольких бестселлеров о тонкостях личностной мотивации, увлекательно, с юмором, подкрепляя свои доводы результатами серьезных научных исследований, убеждает нас: гораздо перспективнее на время забыть о будущих великих достижениях, рискуя остаться ни с чем, и действовать наверняка, осваивая дело, которым вы уже занимаетесь.

Кэл Ньюпорт

Деловая литература / Личные финансы / Поиск работы, карьера / Зарубежная деловая литература / Личная эффективность