• расхолаживание и снижение чувства ответственности у исполнителей;
• перерастание небольших, своевременно не решенных проблем в большие.
Чтобы повысить достоверность и точность сведений, поступайте следующим образом.
• Объясняйте исполнителям, для чего вы собираете эти сведения.
Осознание назначения порученной работы повышает мотивацию при ее выполнении.• Знакомьте исполнителей с результатами анализа собранных данных.
Когда работник видит результат своего труда, это тоже повышает мотивацию.• Ставьте в пример тех, кто своевременно и точно отчитывается о проделанной работе.
Таким образом вы поощрите этих работников и побудите других поступать так же.• Четко определяйте события и работы.
Чтобы вам было понятно, по каким работам соблюдается график, а по каким наметилось отставание.• Не собирайте данных больше, чем сможете проанализировать; анализируйте все, что собрали.
Собирайте только те сведения, которые будете использовать.Вероятнее всего, вам понадобится собственная информационно-управляющая система проекта. Предпочтете ли вы традиционный способ или примените компьютер, зависит от сложности и масштабов проекта, удобства и личных предпочтений, а также от ваших возможностей.
Неавтоматизированное управление проектом имеет свои недостатки.
• Для больших объемов информации требуется слишком много бумаги и, соответственно, места для ее хранения.
• Ручная обработка данных занимает больше времени и повышает вероятность ошибок.
• Ручная подготовка отчетов более трудоемкая.
Возможно, на компьютерах вашей организации уже установлено нужное вам программное обеспечение (ПО), такое как:
• пакет программ по управлению базами данных, например Microsoft Access;
• электронные таблицы, такие как Microsoft Excel;
• текстовый редактор, например Microsoft Word;
• ПО управления проектами, например Microsoft Project.
Такое ПО предлагают и многие другие производители. Но, по моим наблюдениям, около 80 % организаций, с которыми приходилось сотрудничать, выбрали программные продукты компании
(Подробно о достоинствах применения вычислительной техники для управления проектами — в главе 16.)
Учет отработанного Времени
Для учета произведенных трудозатрат требуется собрать фактические данные по всем выполненным и выполняемым работам в соответствии со структурной схемой. (О структурной схеме работ см. в главе 3.)
Сравните фактические затраты рабочего времени с запланированными. На рисунке 10.7 изображен типовой отчет о затратах рабочего времени каждого работника при проведении определенных работ. Из плана вашего проекта сюда перешли следующие пункты.
Код ССР | Описание | Служащий | Отработанно (человеко-часов) | Всего | Неделя 1 | Неделя 2 | Неделя 3 | Неделя 4 | ... |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
3.1.2 | Разработка анкеты | Г. Джонс | Запланировано | 130 | 20 | 40 | 20 | 30 | ... |
. | . | . | Фактически | 0 | 10 | 30 | 5 | 25 | ... |
. | . | . | Остаток | 130 | 120 | 90 | 85 | 25 | ... |
. | . | . | Разница | 0 | +10 | +20 | +35 | +40 | ... |
. | . | Ф. Смит | Запланировано | 70 | 0 | 20 | 20 | 15 | ... |
. | . | . | Фактически | 0 | 0 | 25 | 10 | 15 | ... |
. | . | . | Остаток | 70 | 70 | 45 | 35 | 20 | ... |
. | . | . | Разница | 0 | 0 | -5 | +5 | +5 | ... |
• Идентификатор и наименование работ.
• Общие запланированные трудозатраты (в часах) каждого работника на каждую работу.
• Запланированные трудозатраты (в часах) каждого работника на каждую работу в течение каждой недели.
А фактическому положению дел соответствуют такие пункты.
• Фактическое количество отработанных часов каждым работником по каждой работе.
• Не отработанное на данный момент количество часов каждым работником по каждой работе.
• Разница между запланированным и реальным расходом рабочего времени.