Управление собственным бизнесом

Многонациональные компании (от англ. multinational company) – фирмы, являющиеся международными по национальной принадлежности своих уставных капиталов и составу участников. Многонациональными в таких компаниях оказываются и органы управления фирмой, в состав которых входят, как правило, граждане разных государств.

Вместе с тем предпринимательская деятельность многонациональной компании может осуществляться в границах лишь одного из государств и не иметь международного характера. Наиболее известными современными примерами многонациональных компаний являются нидерландско-британские компании Royal Dutch Shell и Royal Philips (Koninklijke Philips N.V.), a также «Данлоп-Пирелли», Nestle S.A., Agfa-Gevaert N.V. и Montedison.

Многонациональные компании обычно создаются под воздействием побудительных мотивов и опираются на взаимную заинтересованность резидентов разных государств в использовании предпринимательских возможностей друг друга.

Совместное предпринимательство на территории России получило развитие под влиянием следующих причин:

физические и юридические лица иностранных государств заинтересованы в продвижении своих товаров (услуг, работ) на российский рынок с помощью знающих данный рынок российских партнеров, согласных на указанное взаимодействие в форме совместного предпринимательства;

физические и юридические лица иностранных государств заинтересованы в использовании централизованно выделяемых различными правительственными, общественными или финансовыми учреждениями в странах их базирования либо международными организациями финансовых и кредитных ресурсов под целевые проекты, выполнение которых требует создания СП;

физические и юридические лица иностранных государств заинтересованы в использовании (через СП) возможностей российского партнера в области организации предпринимательской деятельности, технологического развития, разработки инноваций, управления, маркетинга, общественных коммуникаций, а также его благоприятного имиджа;

российские участники СП заинтересованы в использовании вышеупомянутых возможностей и благоприятного имиджа зарубежного партнера;

российские участники СП заинтересованы в выведении своей деятельности на международный рынок посредством создания и укрепления собственных конкурентных позиций на нем в качестве участника многонациональной компании;

российские участники СП заинтересованы в красиво выглядящей «международной витрине» для приобретения дополнительного авторитета на национальном рынке и локальных рынках, либо для создания обманчивого образа «акулы международного бизнеса» в глазах потенциальных клиентов, поставщиков, конкурентов и потенциальных партнеров.

1.8. Количественное разграничение фирм

Основными критериями количественного разграничения фирм во всем мире являются размеры капитала фирмы и величина его оборота, а также списочная численность персонала фирмы (рис. 1.12).

Например, в соответствии с критерием численности работников в США выделяют:

наимельчайшие предприятия (не более 10 человек);

мельчайшие предприятия (не более 20 человек);

мелкие предприятия (не более 99 человек);

средние предприятия (не более 500 человек);

крупные предприятия (свыше 500 человек).

Рис. 1.12. Количественные параметры классификации фирм

В США определение критериев отнесения предприятия к категории малых находится в компетенции Администрации по малому бизнесу (АМБ). В последней редакции Стандарта для классификации предприятий по размеру, разработанного АМБ, по состоянию на 2014 г. для большинства отраслей промышленности используются два критерия:

до 500 работников;

средний годовой доход до 7,5 млн долл. США[9].

Эти критерии устанавливают максимальный размер предприятия, позволяющий отнести его к категории малых (точнее к одной из категорий, которых в общей сложности насчитывается 20). Однако для ряда отраслей существуют исключения, а именно для фирм, действующих в строительстве, горной промышленности, розничной торговли и др. Особые нормы предусмотрены и для таких отраслей, как сельское хозяйство, транспорт, связь, энергетика, коммунальное хозяйство, финансы, страхование и эксплуатация недвижимости.

В других странах применяются сходные подходы к определению типа фирмы в зависимости от численности персонала. Например, Европейская комиссия применяет свои критерии классификации микро-, малого и среднего бизнеса и выделяет:

микропредприятия (менее 10 занятых, предел объема оборота и баланса предприятия 2 млн евро);

малые предприятия (10–49 занятых, предел объема оборота и баланса предприятия 7 млн евро);

средние предприятия (50–249 занятых, предел оборота 50 млн евро, предел баланса с баланса предприятия 40 млн евро).

Такая классификация фирм преследует различные цели и имеет немаловажное значение и для предпринимателей, и для государства.