Читаем В голос! Нескучное руководство по созданию подкаста полностью

Для привлечения новых пользователей неплохо хотя бы время от времени попадать в раздел «Рекомендации». Это вкладка поиска, обозначенная лупой. Материал в нее алгоритмы «Инстаграма» подбирают самостоятельно – на основе популярных постов, информации, которая может быть интересна пользователю, публикаций людей, на которых он подписан.

Для того чтобы «Инстаграм» порекомендовал ваш контент, он должен быть уникальным и точечным – не для всех, но для конкретной аудитории. Также важны охваты (количество просмотров), живая реакция (ненакрученные лайки и комментарии).


Facebook

Традиционно считается социальной сетью экспертов и интеллектуалов. Тематического контента, связанного с наукой, искусством, экономикой, маркетингом, здесь больше, чем развлекательного, а аудитория взрослее, чем в «Инстаграме». «Фейсбук» чаще используют для нетворкинга – поиска полезных контактов.

От других соцсетей он отличается в первую очередь тем, что в ленту попадают не только публикации друзей, но и те, которые друзья друзей прокомментировали или лайкнули. Это помогает распространять контент вирусно, что само по себе крайне эффективно. Идеальный пост в «Фейсбуке» – пост с текстовой подводкой, одной или несколькими фотографиями и ссылками. Мы предпочитаем оставлять их в комментариях: по нашим наблюдениям, это повышает охваты, но официальной статистики, которая бы подтверждала, что ссылки в постах менее эффективны, нет.


«ВКонтакте»

Самая массовая русскоязычная соцсеть по количеству уникальных авторов и единственная, в которую можно загружать подкасты. Это удобно, ведь вы можете давать на них прямые ссылки в своей группе. Пользователи «ВК» предпочитают визуальный контент и, как правило, игнорируют тексты слишком длинные, без картинки или видео. Фотографии, которые вы размещаете здесь, следует снабжать максимально коротким и лаконичным текстом. Лучший формат публикации в «ВК» – фото плюс короткая подпись.

На территории Украины соцсеть заблокирована и в целом потихоньку отмирает (в остальных странах СНГ пока работает): помните об этом, когда будете анализировать аудиторию и строить планы по ее охвату. А еще учтите, что пользователи «Фейсбука» и «Инстаграма» гораздо охотнее платят за товары и услуги.


Twitter

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Подростки

Ты можешь изменить мир. Как 57 подростков боролись за свои идеалы – и победили
Ты можешь изменить мир. Как 57 подростков боролись за свои идеалы – и победили

Эта вдохновляющая книга рассказывает истории более чем 50 современных подростков, которые осмелились изменить мир, в котором они живут. Автор бестселлеров Маргарет Рук спросила подростков об их опыте волонтерства, социального предпринимательства и активизма (в интернете и за его пределами). В интервью молодые герои рассказали ей, как живут в мире, одержимом знаменитостями, лайками и внешним видом, отказываясь соответствовать чужим ожиданиям. Книга охватывает важнейшие общественные вопросы, такие как экология, активизм, социальная среда, помощь пострадавшим, инклюзивность, сексуальность, раса, буллинг и другие. Книга послужит вдохновляющим примером, а ее герои – ролевыми моделями для современного подростка. Фишки книги Мы хотели, чтобы содержимое книги было применимо к российским реалиям, а потому снабдили ее предисловием от отечественных экспертов и добавили несколько российских героев. Книга – лауреат премии Moonbeam Multicultural Non-Fiction Award 2019. Для кого эта книга Для всех молодых людей, которые любят читать вдохновляющие истории и задумываются о том, какую пользу они могут принести, какой путь самореализации выбрать.

Маргарет Рук

Зарубежная литература для детей / Детская познавательная и развивающая литература / Книги Для Детей

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес