Власть в цитатах и афоризмах

Единственный актив Microsoft — их человеческий потенциал.

Фред Муди (Fred Moody, 1949), американский журналист и писатель// New York Times Magazine

(August 1991).

Если для ведения домашнего хозяйства вы нанимаете различных работников, одних — готовить еду, других — убирать в доме, третьих — водить автомобиль, четвертых — заниматься отоплением дома, пятых — открывать дверь приходящим, разве при этом вы не учитываете, что эти люди будут так или иначе общаться, наблюдать за работой друг друга и с учетом этого координировать свои действия?

Николас Негропонте (Nicolas Negroponte, 1943), американский ученый, один из основателей и директор MITMedia Laboratory // Высказывание относительно напряженности в отношениях между отдельными служащими офиса. В цифровом виде (Being Digital,

1995).

Когда я вижу работника, который плохо выполняет свои задания, я считаю, что это моя ошибка, поскольку я принял решение нанять его.

Акио Морита (Akio Morita, 1921–1999), японский административный директор // Цитата из книги В поисках совершенства в Европе

(Robert Heller, In Search of European Excellence, 1997).

Американские менеджеры уделяют слишком мало внимания своим работникам.

Акио Морита (Akio Morita, 1921–1999), японский административный директор // «Капитальный ремонт американской модели управления бизнесом» (Steve Lohr, «Overhauling America’s Business Management», New York Times Magazine,

January 1981).

Японцы трудятся даже усерднее, чем обычно, если считают, что работают в престижной компании.

Акио Морита (Akio Morita, 1921–1999), японский административный директор // Сделано в Японии (Made in Japan,

1986).

В

своих отношениях с машиной вы можете действовать полностью рационально, но при общении с людьми иногда логика должна уходить на второй план, уступая место пониманию и сочувствию.

Акио Морита (Akio Morita, 1921–1999), японский административный директор // Сделано в Японии (Made in Japan,

1986).

Самый важный актив любой компании — ее люди. В ваших силах повысить оплату труда или не дать многонациональной компании вас поглотить, но вы не сможете помешать служащим уйти от вас, если они чем-то недовольны.

Нарайана Марти (Narayana Murthy, 1946), гражданин Индии, основатель и главный исполнительный директор Infosys // «Для успеха в бизнесе очень важно, чтобы ваши работники были довольны» («Employee Satisfaction Crucial to Success», Hindu Business Line,

2000).