Читаем Восточная Несказка: Как добиться успеха в Дубае БЕЗ эскорта, денег и замужества полностью

Сказать, что я испугалась, это не сказать ничего. Коктейль из кражи, предстоящего суда, депрессии, покосившейся психики и угроз окончательно выбили меня из колеи и я испытала сильный стресс и совершенно не понимала, как поступить в сложившейся ситуации. С одной стороны, я уже оплатила огромный счет за подачу иска в Эмиратах, и если не явлюсь в суд, дело просто аннулируют, сочтя мое намерение несерьезным. С другой – я понимала, что Сергей действует по заказу очень богатых и влиятельных людей, которые имеют возможность сфабриковать все что угодно, а у меня не было денег даже для того, чтобы нанять самого обыкновенного московского адвоката и объясниться перед законом.

Откровенно говоря, напасть в России – это было очень умным ходом со стороны моих партнеров. Наверное, самым умным из всех, что они сделали. Перед дубайской законодательной системой все люди абсолютно равны. В ОАЭ не важно богатый ты или бедный, местный или иностранец, женщина или мужчина, закон одинаков для всех, а угрозы на территории Эмиратов – это прямой путь в полицию, причем в течение первых часов после обращения жертвы. Объединенные Арабские Эмираты – это очень безопасная страна, где каждый чувствует себя максимально защищенным, если ведет себя достойно и честно. Шантаж, который устроил Сергей, на территории ОАЭ невозможно себе представить без последствий для инициатора. Но угрозы происходили в Москве, поэтому мне нужно было принять решение о том, как действовать дальше, и, желая заручиться поддержкой, я набрала номер подруги и рассказала ей новые подробности своей богатой на сумасшедшие события жизни. Она внимательно выслушала мою сбивчивую речь, и невозмутимо ответила:

– Настя, ты так много уже прошла, что назад дороги уже точно нет, пасовать глупо. Пошли этого Сережу к черту и отвлекись на что-то более жизнеутверждающее. Очень рекомендую голливудский фильм «Игра Молли».

После пережитого стресса мой организм, видимо, выработал минимальный слой психологической защиты, благодаря которому мне снова удалось взять себя в руки и включить посоветанное подругой кино. Если вы никогда не смотрели «Игру Молли», я очень рекомендую это сделать в самое ближайшее время. Основанная на реальных событиях история повествует о девушке Молли Блум, которая открыла казино в Америке и заработала на нем огромные деньги, а затем, нарушив закон, сначала попала в руки мафии, а затем и под прицел ФБР. Имея большие шансы получить внушительный срок в американской тюрьме, Молли все-таки вышла из-под стражи, а ее невероятная история была замечена режиссером голливудского кино Аароном Соркином, который снял по ее мотивам фильм, дав Блум возможность заработать деньги и сделав ее знаменитой.

Посмотрев картину, я ощутила себя Молли, которая одна отважно сражалась против тяжелых жизненных обстоятельств, и почувствовала, что если она смогла выйти из своей сумасшедшей ситуации победителем, то и у меня получится выйти из моей.

Вдохновившись голливудским фильмом, я почувствовала прилив энергии и твердо решила бороться за свои права, дав отпор Сергею и его заказчикам. Мне удалось зафиксировать угрозы незваного гостя, перевести их на арабский язык и передать в Посольство Объединенных Арабских Эмиратов в России, предварительно заверив их в Министерстве иностранных дел РФ и Министерстве юстиции РФ, согласно протоколу. Документы с печатями официальных структур я отправила своему адвокату Ахмеду, а он благополучно передал их в дубайский суд. Узнав о том, что произошло, Сергей мгновенно уехал из Москвы, а партнеры долго оправдывались перед судьей, убеждая, что не имели к произошедшему в России никакого отношения.

Новое резкое движение прибавило мне храбрости, а также дало представление судье о том, кто кем является на самом деле в нашем процессе. Конечно, это событие еще не было победой, но, безусловно, обеспечило мне несколько честных очков в дубайском суде.

Я снова поняла, что без решительных и смелых поступков с моей стороны не обойтись. Партнеры уже показали свои зубы, а это означало, что для меня быть мягкой и слабой просто опасно. Но силы и энергия быстро покидали меня после каждого нового боя, моя психика еще не окрепла, сеансы с психотерапевтом пришлось завершить из-за экономии денег, а обида на маму не давала спокойно спать по ночам, еще больше травмируя мою нервную систему.

Несколько лет я прокручивала в голове кражу, каждый день засыпая и просыпаясь с вопросами, на которые не могла найти ответы. Как же моя любимая мама могла так со мной поступить? За что мне все это? Как жить без мамы дальше? Я размышляла о том, что не так сделала в своей жизни, но не находила ни одной причины или предпосылки маминого поступка.

Так я пришла к неутешительному выводу, что если мама, которая должна безусловно любить своего ребенка, меня не любит, то меня не может любить никто.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Сотвори и продай! Как превратить свое хобби в Дело и добиться успеха
Сотвори и продай! Как превратить свое хобби в Дело и добиться успеха

Творчество может и должно приносить деньги! Многие люди хотели бы всерьез заняться делом по душе, тем, что приносит море удовольствия: рисовать, мастерить, шить или вязать, лепить. Один вопрос: как этим заработать?Книга дает ответы на этот и многие другие вопросы. Как начать свое дело без бюджета и где найти помощников? Как удачно представить свои работы публике и где ее найти? Как сэкономить на продвижении и где продавать свои изделия? Как общаться с клиентами, чтобы они к вам возвращались снова и снова, и где найти лучшие материалы? Как стать звездой хендмейда и где потом проводить мастер-классы? И наконец, как создать собственную дизайнерскую марку?Это руководство к действию – как из милого сердцу хобби создать прибыльный бизнес.Для творческих людей.

Светлана Валерьевна Воинская , Светлана Воинская

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес