Все начальники – козлы, а подчиненные – бездельники

Я не шучу. Жизнь слишком коротка, чтобы окружать себя негативом, а плохой начальник может очень серьезно испортить вам жизнь. Не позволяйте бесполезному начальнику вставать на пути вашего развития. Мы говорим о вашем будущем. О вашей жизни. Не важно, что в вашем городе нельзя найти другую работу. Жизнь у вас одна. Сделайте что-нибудь. Статистика совершенно ясна: люди не уходят с работы так часто, как уходят от начальников. Если нынешняя фирма была вашим последним вариантом – сделайте это все равно. Но сначала все же попробуйте что-то уладить. Хорошо?

Как специалист по коммуникации я знаю, что когда все идет плохо, это часто связано с тем, что мы мало говорим друг с другом. Мы сидим каждый в своем углу и думаем, чем же занимаются другие люди. Вот ведь идиоты! Что они там не понимают? Вместо того, чтобы попусту возмущаться, нам нужно перейти в другой угол и сказать:

«Привет! Что-то у нас не очень гладко складывается работа. Мы могли бы поговорить об этом?»

Человек, который проявил такую инициативу, в моих глазах настоящий герой. Неважно, начальник ли он или один из сотрудников.

Заключительная рекомендация

Независимо от того, как вы читали эту книгу, я хочу дать вам совет: прочитайте ее еще раз с карандашом в руках. Подчеркните интересные моменты, обведите ключевые фразы или те советы, которые могли бы применить в своей жизни и работе. Положите закладки (я даже разрешаю вам загнуть уголки на страницах!) или приклейте липкие листочки разных цветов.

Я старался выражаться прямо и по делу и не смягчать мысль без необходимости. Но даже при самых четких формулировках чаще всего бывает нужно несколько повторений, чтобы понять: какие области важнее всего именно для вас?

Дайте себе возможность понять, что именно хотите развить в себе.

Не забывайте, что вы можете продолжать развиваться самостоятельно. Методы, представленные мной в этой книге, – это упрощенные модели сложных процессов, они не являются всеобъемлющими. Есть много хороших книг, в которых вы можете покопаться, если вам интересно. Я рекомендую заглянуть в список литературы в конце книги.

Идете и пробуйте. Если не получится с первого раза, это не значит, что не получится никогда. Если вы как начальник пытаетесь развивать сотрудника – не сдавайтесь слишком быстро. Вспомните, как ваши дети учились ходить. Они запинались, падали, ударялись и плакали. Но разве вы сказали им: «Давайте бросим этот бессмысленный проект – ходить самостоятельно. Мы будем возить вас в коляске до конца жизни».

Вы знаете ответ.

Я хочу, чтобы именно так вы смотрели на развитие ваших сотрудников. И на свое собственное. Дайте время и им, и себе.

Удачи!

Список литературы

Berg, Lasse, Gryning över Kalahari: hur människan blev människa, Ordfront förlag 2012.

Berggren, Curt, Gillström, Lars, Gillström, Lena och Östling, Barbro, Praktiskt ledarskap: en bok om hur man gör när man leder människor, Liber 2001.

Björklund, Carl-Johan och Jönsson Bergström, Ola, 100 svenska ledare berättar: en inspirationsresa i ledarskap, Liber 2013.

Blanchard, Ken och Johnson, Spencer, En minuts chefen, European Service Institute 1982.

Blanchard, Ken, Carew, Donald och Parisi-Carew, Eunice, The One Minute Manager Builds High Performing Teams, Harper Collins Entertainment 2000.

Blanchard, Ken och McBride, Margret, The One Minute Apology: A Powerful Way to Make Things Better, Harper Collins Publishers 2004.

Blanchard, Ken, Oncken Jr, William och Burrows, Hal, En minuts chefen och problemsmitarna, Blanchard Sverige cop. 2006.

Blanchard, Ken, Fowler, Susanne och Hawkins, Lawrence, En minuts chefen och självledarskapet: Bli mer effektiv med hjälp av magin i självledarskap, Brain Books 2009.

Blanchard, Ken, Zigarmi, Patricia och Zigarmi, Drea, Leadership and the One Minute Manager: Increasing Effectiveness Through Situational Leadership II, William Morrow Company 2013.

Boethius, Stefan och Ehdin, Martin, Myten om moroten: en ny syn på ledarskap och motivation, Ekerlids Fцrlag 2016.

Carnegie, Dale, How To Win Friends and Influence People, Pocket Books 2010.

Capotondi, Roberto, Chefens bästa vän: ledarskap utan flum, Bokförlaget Redaktionen 2007.