56. Энергетические вампиры
Когда на тренинге участник сообщает, что хочет научиться бороться с энергетическими вампирами (кандидатами на работу или сотрудниками), я понимаю, что у нас в группе энергетический вампир. Это и есть тот самый участник.
Ибо именно он, скорее всего, будет перебивать, спорить, доказывать, оборачивать слова тренера и участников против себя и расстраиваться, что его «не слышат».
Наши собственные реакции — главный энергетический вампир.
Как говорит Вячеслав Полунин, знаменитый комик, «в этой жизни с тобой можешь случиться только ты сам». Так и энергию у себя можем высосать только мы сами.
Можно совершенно обесточить себя, определенным образом общаясь с окружающими. Например, так:
Сравнивать говорящего с собой.
Примерять все, что говорит другой, на себя и рассказывать об этом.
Оценивать все, что говорят, как хорошее или плохое, правильное или неправильное.
Спорить и доказывать свою точку зрения.
Ждать, когда говорящий закончит, чтобы высказать свое мнение.
Делать вид, что слушаете, чтобы потом выслушали вас.
Проверять, как собеседник реагирует на наши высказывания и действия.
Ждать подвоха.
Отвлекаться на другие дела, когда слушаешь человека.
Читать монологи.
Рассказывать, как надо.
Давать непрошеные советы, хотя даже прошеные советы, как правило, оказываются лишними.
Высмеивать людей в глаза или за глаза.
Можно именно «тратить» силы в общении, а можно заряжаться, даже если вы интроверт. Это выбор.
Вот что можно выбрать для наполнения энергией в общении:
Выделять отдельное время на общение.
Полностью сосредоточиться на говорящем.
Кивать, поддерживать его слова.
Смотреть «фильм», который показывает вам человек, полностью погрузившись в историю.
Задавать вопросы, чтобы понять.
Восхищаться различиями между собой и собеседником.
Удивляться непохожести.
Говорить о себе и приводить факты, пытаясь быть как можно более точным, если нужно сказать о себе.
Называть свои эмоции, если хотите, чтобы вас понимали.
Прямо и понятно просить, если вам что-то нужно.
Разделять разговоры по душам и разговоры по задачам.
Если дело касается задач, то договариваться о конкретных результатах и датах.
Выделять время на разговоры по душам, чтобы узнать человека, даже если вы работаете вместе.
Не сравнивать людей между собой.
Мы разные, как снежинки. Среди миллиардов нет двух одинаковых.