Читаем Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить полностью

В первую очередь-то, какие решения принимает каждый из них. Бедные принимают решения, подтверждающие их бытийность бедняка. Богатые принимают решения, укрепляющие их бытийность богача. Поверьте, это не имеет никакого отношения к деньгам.

Далее мы увидим, как волею судьбы и удачи Артур получит огромное богатство в виде тысяч лет жизни и не сумеет правильно им распорядиться. Он станет делиться временем с близкими, но в итоге это их убьёт.

Подобное можно увидеть в спорте: если мышцы не подготовлены, а спортсмен возьмёт слишком большой вес, то вес разрушит его самого.

Как бы невероятно это ни звучало, но можно натренировать «денежные мышцы»-то есть, способность удерживать и увеличивать деньги. Кстати, тренировками проще заниматься, когда денег нет или их мало. Потому что, когда их много, то всегда есть соблазн тратить их, а возможность развития своего мышления кажется неактуальной.

А наши герои, как это свойственно беднякам, основной темой разговора делают свои сетования на нехватку времени (читай: денег). Это ещё одна причина оставаться бедными – о чём им говорить и на что жаловаться, если всего станет вдоволь?

– Сколько у тебя? – спрашивает Артур маму.

– Три дня, даже меньше. Половину надо отдать за квартиру, восемь – за электричество и ещё кредит.

Получается, что у неё нет даже небольшого запаса денег, всё уйдёт на платежи. И так изо дня в день. Может быть, им нравится жить на острие ножа, зная, что в любой момент они могут умереть?

Кредиты – это вообще отдельная тема. Как часто я встречаю людей, которые купили машину в кредит, чтобы ездить на нелюбимую работу и зарабатывать на выплаты по кредиту. Чем не рабство? Смысла в таких кредитах ноль, но тысячи людей берут их и считают, что поступают разумно.

Мой совет таким людям – выдавливать из себя раба по капле. Начните откладывать хотя бы пятьсот рублей в месяц. Не тратьте эти деньги, пусть это будет ваш собственный банк. Через некоторое время вы поймёте, что можете откладывать по тысяче рублей; затем по полторы.

У вас не появится больших накоплений, но ментальная тренировка сделает своё дело – постепенно вы привыкнете управлять своими деньгами, а не транжирить их. Кроме того, даже скромный запас даёт чувство уверенности.

– Я подработаю на стороне, – заявляет Артур.

Друг, а раньше ты разве не знал о предстоящих оплатах? Вы, двое взрослых людей, не могли спланировать свои расходы так, чтобы не отдавать последнее? Удивительно, но кажется, что эта проблема явилась для героя неожиданностью.

Вот так бедняки сами поддерживают нищенскую жизнь и ищут пулю собственным лбом.

– Поединки? – спрашивает мать. – Это плохой вариант.

Конечно, плохой. Но мать сама приучила сына разбазаривать деньги и использовать только плохие варианты.

Семья – это система, в которой важен каждый элемент, и родители вольно или невольно обучают детей жить по этой системе. В семье все являются соучастниками того, что в ней происходит. Если, например, муж бьёт жену, причина не только в нём – причина в семейной системе, выстроенной обоими.

– Завтра встреть меня, я должна буду оплатить часть кредита, – просит мать.

Насколько это необходимо? Потеря времени на необязательные вещи приближает обоих к гибели. Казалось бы, главное для них – организовать свою жизнь таким образом, чтобы использование времени было максимально полезным. Но герои ведут себя настолько неразумно, что просто разводишь руками.

– Артур, – продолжает она, – я не смогу жить, если тебя не станет.

И добавляет:

– Возьми тридцать минут себе на обед.

Тридцать минут переходят из её руки в его руку. Странно. Вроде бы он достаточно взрослый парень, чтобы рассчитывать свои расходы, а не брать деньги (то есть время) у мамочки. Потратил деньги на бутылку вина – посидишь денёк без обеда, ничего страшного.

Но многие матери никак не могут отделить от себя взрослое чадо и тем самым ампутируют у чада возможность развиваться самостоятельно и отвечать за свои поступки и решения. В отличие от людей орёл находит в себе мужество выбросить орлёнка из гнезда – иначе птенец никогда не научится летать.

И в этой сцене Артур без возражений принимает время от матери, лишая её тем самым шанса выжить, как мы увидим позже.

Хотелось бы надеяться, что испытания прибавят герою ума – но нет. В течение всей повести он будет делать глупости. И концовка истории, на мой взгляд, не оправдана. В финале бедные как бы победят, но я предложу вам другой вариант, логично вытекающий из действий героя.

Вот Артур выходит из дома и направляется на работу. На улице к нему пристраивается маленькая девочка, видимо, живущая по соседству, и просит минутку.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес
Мудрость
Мудрость

Широко известная в России и за рубежом система навыков ДЭИР (Дальнейшего ЭнергоИнформационного Развития) – это целостная практическая система достижения гармонии и здоровья, основанная на апробированных временем методиках сознательного управления психоэнергетикой человека, трансперсональными причинами движения и тонкими механизмами его внутреннего мира. Один из таких механизмов – это система эмоциональных значений, благодаря которым набирает силу мысль, за которой следует созидательное действие.Эта книга содержит техники работы с эмоциональным градиентом, приемы тактики и стратегии переноса и размещения эмоциональных значимостей, что дает нам шанс сделать следующий шаг на пути дальнейшего энергоинформационного развития – стать творцом коллективной реальности.

Александр Иванович Алтунин , Гамзат Цадаса , Дмитрий Сергеевич Верищагин

Публицистика / Сказки народов мира / Поэзия / Самосовершенствование / Карьера, кадры