Забывчивость – мое второе… что-то там. Как вернуть то, что постоянно вылетает из головы

Когда и жизнь, и работа становится однообразными, материала для новых идей у человека становятся всё меньше.

Однажды ко мне на прием пришла женщина 20 с небольшим лет, которая хорошо справлялась с офисной работой, но при этом совершенно не могла составлять коммерческие предложения. Она не могла придумать ничего нового, как бы ни старалась, поэтому ее итоговая работа представляла собой копию того, что было в предоставленных ей материалах. Что бы она ни делала, получалось переписанное содержание того, что уже было, просто скомпонованное по-новому. Чем больше усилий она прикладывала, тем сильнее результат походил на содержание уже имеющихся материалов. В итоге её уволили.

Я проверил, не ослаблены ли какие-то функции мозга, но оказалось, что всё в порядке. Однако когда я спросил ее об образе жизни, обнаружил очевидные проблемы. Её жизнь была слишком «пресной». У нас был такой диалог:

– Что вы обычно делаете после работы?

– Обычно сразу иду домой.

– Может быть, встречаетесь с друзьями или как-то еще проводите время?

– Нет, почти никогда.

Думаю, такой образ жизни мало располагает к появлению новых идей. Идеи – это по-новому скомпонованная информация. Для их рождения важна работа лобных долей (выбор, принятие решения, систематизация). Но еще важно и то, с какой информацией обычно сталкивается человек. Я, например, постоянно читаю книги различной тематики, общаюсь с представителями других профессий, изучаю математику. Мне это нравится. Для написания книги я использую информацию, которую получил благодаря всем этим занятиям. Мой мозг обрабатывает ее, и она становится моими идеями, которые потом оцениваются читателями.

Если жизнь слишком упрощена, то «однобокость» воспринимаемой информации может быть губительной. Сколько ни изучай разные бумаги, будет сложно отклониться от того, что в них написано. Придумывая идеи, мы компонуем не только информацию извне, но и ту, что накопилась в нашем мозге. Откуда ей будет взяться, если вы долгое время живете как будто в стерильной комнате? Именно это и случилось с нашей героиней. Ведь вряд ли человек, жизнь которого слишком «пресная», может придумать интересные идеи.

Идеи рождаются из мусора

В современном обществе информацию может достать любой, не сходя с места. Кто угодно, более-менее способный, может скомпоновать ее по-новому. Но та информация, которую надо еще пойти и добыть, будет доступна только тому, кто приложит для этого усилия. Если такие знания соединять с тем, что у вас уже есть, можно получить что-то новое, чего нет у других. Грубо говоря, во время поиска новых идей важно, сколько «мусора» вы соберете. Можно собрать как можно больше информации, которая, на первый взгляд никак не относится к вашей сфере деятельности и бесполезна, а когда придет время создавать, быстро собрать её во что-то новое. Думаю, те, кто часто придумывает новые идеи, примерно так и действуют.

Возможно, когда Харада брался за все задания, он тоже постоянно сталкивался с информацией самого разного плана. Он естественным образом её усваивал и пользовался ею, когда возникала необходимость. Информация накапливалась не только из-за разнообразия тем, на которые он писал, но и благодаря тому, что он делал это по-разному. Он общался с разными людьми и пользовался самыми разными материалами. Возможно, из-за того, что всё это пропало, он потерял способность без труда писать тексты.

Почему нужно предлагать работу занятым людям

Стоит обратить внимание на то, что Харада в тот период, когда брался за разные поручения, был «винтиком общего механизма». Выпасть из этого механизма без последствий вряд ли возможно.

У мозга есть характеристика, которую можно назвать «стандартным числом оборотов», как у двигателя. Можете понимать это как скорость, с которой человек соображает. Обычно эта скорость определяется не самим человеком, а средой, в которой он оказывается. Если у вас полно свободного времени, то количество этих оборотов не растет.

Например, если из компании, где все усердно работают, забрать одного сотрудника и перевести его туда, где все работают очень медленно, то его «число оборотов» снизится. Он уже не сможет работать так же продуктивно, как на прошлом месте. И наоборот. Человек пришел из компании, где все работали еле-еле, и вдруг попал в среду, где очень активно трудятся, сначала подумает, что никогда не сможет догнать своих коллег. Но со временем он «втянется», его «число оборотов» повысится, и он сможет работать со всеми на равных.