Читаем Женщина на вес золота глазами мужчины полностью

Любое изменение – это уже насилие. Иногда женщины пытаются скорректировать мужчин, прибегая к требованиям, ультиматумам или угрозам. Чаще, однако, они используют такие способы, как назойливые советы, критика, осуждение или ворчание. Или более скрытые методы: моральное давление, неодобрение, грамотно сформулированное предложение или тонкий намек. Эти уловки очень характерны для женского поведения, и, к сожалению, самим женщинам редко удается увидеть себя со стороны и осознать собственные манипуляции.

Однако помимо этих «небезобидных шалостей» в поведении некоторых женщин есть то, что я называю «смертным грехом» в отношениях с мужчинами. Я говорю о попытках изменить мужчину, приводя в пример другого. Это может проявляться в восхищении своим отцом, братом, каким-то знакомым или даже просто известным историческим персонажем. Если это делается исключительно из-за восторга, испытываемого в отношении упомянутых людей, муж может отнестись спокойно. Но если жена заостряет внимание на высоких достоинствах другого мужчины, надеясь, что ее муж захочет быть более похожим на этого человека, он, безусловно, будет поражен в самое сердце! В моей практике были случаи, когда женщина умудрялась сравнивать своего мужчину даже с другой женщиной! Естественно, все это будет воспринято мужчиной как измена, ведь до подобного сравнения он «наивно» считал себя единственным и неповторимым…

Гордыня

Когда ты пытаешься изменить мужчину, то выдаешь один очень серьезный недостаток своего характера – уверенность в собственной праведности. Это говорит о том, что ты считаешь себя лучше него. Умнее, опытнее, образованнее, способнее, внимательнее или успешнее. Возможно, ты вышла из более благополучной семьи, состоятельной и уважаемой. Может быть, ты даже больше зарабатываешь. Имея такое представление о себе, ты решаешь откорректировать своего мужа в соответствии с собственными стандартами, забывая, что это в любом случае позиция сверху. Роль судьи, которая рождает чувство самодовольства и превосходства. Или мамочки, поучающей свое бездарное чадо… Здесь, что называется, без комментариев. Представь, каково было бы тебе, если бы над тобой нависало такое средоточие вселенской мудрости?

Что должно быть вместо гордыни? Ответ нам уже очевиден. Принятие! Если ты желаешь, чтобы твой брак был счастливым, не выпячивай свои достижения и достоинства (особенно те, в получении которых нет твоей заслуги), не хвались ими перед своим мужем, заставляя его чувствовать себя неполноценным.

У любого человека есть плюсы и минусы, и одна из причин, по которой женщинам трудно прощать недостатки мужчин, – они другие. Поскольку ваши слабости различны, у тебя может появиться соблазн сфокусироваться на его недостатках, игнорируя собственные. Поэтому в следующий раз, когда твой мужчина начнет тебя раздражать, скажи себе: «У него есть этот недостаток, но он лучше меня в других отношениях».

Главная проблема гордыни – уничтожение коммуникации

Еще одна проблема, которая является следствием гордыни, это нарушение возможности диалога между партнерами. Дело в том, что отношения не могут быть гармоничными без договоренностей, правил, совместно выработанных принципов (напоминаю, что пример семейного договора можно скачать на моем сайте A-Yasno.ru). Эти договоренности нуждаются в постоянной корректировке. Серьезный разговор двух взрослых людей, свободный от эмоций, обид и взаимных претензий, – вот то, что убирает разногласия и позволяет партнерам, так сказать, «сонастраиваться». Синхронизировать свои представления о совместном быте, досуге и способах проявления любви. Если же один из партнеров в обиде или гордыне – разговора не получится, и отношения застрянут в своем развитии. А как мы знаем, то, что не развивается – умирает.

Перейти на страницу:

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес