Читаем 12-недельная гимнастика для мозга. Как начать жить более осознанно, избавиться от беспокойства и больше успевать полностью

155 Bohnet, Iris and Richard Zeckhauser. ‘Trust, risk and betrayal.’ Journal of Economic Behavior & Organization 55.4 (2004): 467484.

156 Zak, Paul. The Moral Molecule: The New Science of What Makes Us Good or Evil. London: Random House, 2013. Berg, Joyce, John Dick-haut and Kevin McCabe. ‘Trust, reciprocity, and social history.’ Environment and Behavior 10.1 (1995): 122-42.

157 Кови, Стивен. Разумное доверие. Попурри, 2013. Raj Raghunatha. Als je zo slim bent waarom ben je dan niet gelukkig. Amsterdam: Business Contact, 2015: 218-23.

158 История из документального фильма «Честность – вся правда о лжи». Salty Features, 2015.

159 Термин Дачера Келтнера.

160 Подробный анализ читайте в книге: Коллинз, Джим. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… МИФ, 2017. Келтнер, Дачер. Парадокс власти. Как обретают и теряют влияние. Аз бука-Аттикус, 2016.

161 Для подтверждения этого многие исследования процитированы в книге Noelle Nelson, Make More Money by Making Your Employees Happy (Malibu: MindLabPublishing, 2012).

162 Kopelman, Shirli, Ashleigh Shelby Rosette and Leigh Thompson. ‘The three faces of Eve: Strategic displays of positive, negative, and neutral emotions in negotiations.’ Organizational Behavior and Human Decision Processes 99.1 (2006): 81-101.

163 Kohn, Alfie. No Contest. The Case against Competition. Boston, MA: Houghton Mifflin Harcourt, 1992.

164 Titmuss, Richard. The Gift Relationship: From Human Blood to Social Policy. New York: Guilford Press, 1997: 339. Эксперимент был повторно подтвержден в 2008 году в Mellstrom, Carl and Magnus Johannesson. ‘Crowding out in blood donation: Was Titmuss right?’ Journal of the European Economic Association 6.4 (2008): 845-63.

165 Schwartz, Carolyn and Rabbi Meir Sendor. ‘Helping others helps oneself: Response shift effects in peer support.’ Social Science & Medicine 48.11 (1999): 1563-75.

166 Основано на сюжетной линии из сериала «Фарго».

167 Dunn, Elizabeth and Michael Norton. Happy Money: The Science of Happier Spending. New York: Simon and Schuster, 2014.

168 www.youtube.com/watch?v=Xm-T3HCa618 (8 апреля, 2017).

169 Koike, Takahiko, et al. ‘Neural substrates of shared attention as social memory: A hyperscanning functional magnetic resonance imaging study.’ NeuroImage 125 (2016): 401-12.

170 www.nytimes.com/2015/01/ll/fashion/modern-love-to-fall-in-love-with-anyone-do-this.html?_r=2 (16 августа, 2017).

171 Gable, Shelly, et al. ‘What do you do when things go right? The intrapersonal and interpersonal benefits of sharing positive events.’ Journal of Personality and Social Psychology 87.2 (2004): 228-45.

172 Там же.

173 Korthagen, Fred and Ellen Nuijten. Krachtgericht coachen. Amsterdam: Boom Uitgevers, 2015.

174 en.wikipedia.org/wiki/Microexpression (9 мая, 2017).

175 Более подробную технику ищите в книге: Бранден, Натаниэль. Шесть столпов самооценки. МИФ, 2018.

176 Взято из Ben-Shahar, TaL Gelukkiger. Amsterdam: Archipel, 2008.

177 Carver, Ronald, Raymond Johnson and Herbert Friedman. ‘Factor analysis of the ability to comprehend time-compressed speech.’ Journal of Literacy Research 4.1 (1971): 40-9.

178 История навеяна рассказом, прочитанным Джеком Корнфилдом на его летних ретритах.

179 Навеяно Ben-Shahar, TaL Gelukkiger. Amsterdam: Archipel, 2008.

180 Luthans, Fred. ‘Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths.’ The Academy of Management Executive 16.1 (2002): 57–72. Также посмотрите Clifton, Donald and James Harter. ‘Investing in strengths.’ In Cameron, Kim S., Jane E. Dutton and Robert E. Quinn. Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline. San Francisco: Berrett-Koehler, 2003: 111-21.

181 Peterson, Christopher and Martin Seligman. Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification, part 1. Oxford: Oxford University Press, 2004.

182 Seligman, Martin, et al. ‘Positive psychology progress: Empirical validation of interventions.’ American Psychologist 60.5 (2005): 410-21.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука