Читаем 130 качеств победителя полностью

Жизнь состоит из духовного и материального мира – значит, и цель должна быть и духовной, и материальной.

Почему об этом никто не говорит?

Когда ставишь материальную цель – заработать миллиард долларов – это хорошо и красиво! Но чего-то в ней не хватает – меня не вдохновляет такая цель. Когда я соединил – хочу и миллиард заработать, и жизнь людей улучшить, сделать более счастливой, – то в моей цели появилось что-то человеческое, духовное. Единство этих двух составляющих – материальной и духовной – дало мне устремление к цели.

Цели должны быть сумасшедшими!

Если у тебя есть хоть малейшее представление о том, как ты достигнешь цели – значит, это маленькая цель. Цель ни в коем случае не должна быть легкодостижимой. Она должна быть сумасшедшей, грандиозной. Еще такие цели называют солнечными!

Вот их примеры: у тебя вообще сейчас нет денег, а твоя цель – заработать миллион долларов. Или тебя еще никто не знает, а ты желаешь привнести в жизнь что-то такое, чтобы тебя изучали в школах через пятьсот лет. У тебя предпосылок к этому никаких, а ты этого хочешь!

Не нужно знать, как достичь, важно просто хотеть. Расслабься, помечтай, захоти чего-то великого… Мечты – это твои ощущения. Но когда Бог нам дает их, Он дает и возможности для их осуществления. Если ты не испугаешься и запишешь то, о чем мечтаешь – сделаешь первый шаг на пути трансформации своей мечты в цель.

Конечно, одной записи в блокноте мало. Надо каждый день «читать» свою цель, «смотреть» на нее, осознавать: я хочу этого! И устремляться к ней: видеть необходимые шаги, прописывать планы, продвигаться вперед.

Для меня счастье не в достижении целей, а в устремлении к ним. В реальном стремлении, а не теоретическом. Если я устремлен, но лежу на диване; знаю цель, но ничего не делаю – это не целеустремленность. Целеустремленный, прожив день, сделал все, что мог, по направлению к заданной цели!

[Целостный]

Взрослый не может стать целостным, не осознав, что это такое.

Когда я разбирал качество «целостность», то искал: из чего она состоит?

Вот наш мир и жизнь в нем целостны, но состоят из частей. Мир разделен на материальное и духовное, а жизнь имеет четыре основные сферы: здоровье, деньги, отношения и личностное развитие. Если ты будешь уделять внимание каждой из этих частей и развивать ее, то в итоге станешь целостным.

Целостный человек – тот, в ком все качества развиты гармонично. В нем нет перекосов. Если, к примеру, человек больше сильный, чем мягкий, или больше нежный, чем жесткий, значит он уже не целостный.

С одной стороны, целостность личности – это духовное понятие. Ее нельзя измерить или взвесить, она не имеет физической формы. Но с другой – она абсолютно материальна, потому что привлекает! А если ты привлекаешь людей, то с тобой хотят взаимодействовать и, как следствие, ты легко достигаешь поставленных целей.

Целостной личности доверяют.

Целостный может повести за собой людей, потому что ему доверяют. Он говорит, а люди видят: его слова не расходятся с делами. Такой человек – тот, кто он есть. Когда же в человеке есть разница между тем, что он говорит и что делает, – появляется диссонанс. Люди чувствуют это несоответствие и не доверяют ему.

Если ты хочешь быть успешным в бизнесе – развивай это качество.

Твои сотрудники будут доверять тебе, и чем меньше сопротивления они будут испытывать от того, что ты им говоришь и чего требуешь, тем лучше и эффективнее будет результат! Ты сказал, а они быстро сделали.

То же самое касается и клиентов. Человек захочет что-то купить у тебя – товар или идею – только тогда, когда он расслабится и доверится. Его доверие – результат того, что он видит в тебе целостную личность!

Самая большая жажда каждого человека – это ощущать целостность, чтобы не было никакого разделения.

Так ребенок ощущает себя в утробе матери. Это счастье! А взрослый не чувствует единства с миром – и ему плохо. Поэтому мы стремимся снова обрести свою целостность и ощутить себя частью целого – элементом, который связан со всем остальным.

[Честный]

У каждого свое «по-честному».

Я уже не раз говорил о том, что с детства нас учили быть честными. Мамочке легче управлять своим ребенком, когда она научила его докладывать ей все.

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR