Но есть привычки, которые так просто не изменишь.
Например, вы положили ложечку на обувь, чтобы приучить себя её использовать. Но в момент, когда начали обуваться, просто взяли и сбросили её с раздражением. Если наблюдать за собой, то в этот момент можно удивиться: «Ой… Как так? Я же сам её сюда положил… И я сам решил начать ею пользоваться… Откуда это раздражение?»
И правда, откуда? Наша картина мира наполнена представлениями о том,
Вот я заметил, что не смог начать пользоваться ложечкой для обуви. Чтобы разглядеть своё убеждение на этот счёт, я представляю, как человек при мне пользуется этой ложечкой. И в этот момент наблюдаю за тем, как я к нему отношусь.
Ой… Я думаю, что он – беспомощный аристократ, который без специального инструмента обуться не может. А я не такой, я лучше, потому что я больше приспособлен к жизни и могу обойтись своими руками. Надо же! Очень интересно… И смешно!
В этот момент я могу сказать себе: «Есть обувь, надевать которую без ложечки – одно мучение. Эти мучения не делают меня лучше. Конечно, я справлюсь и без неё при необходимости. Но если такая удобная штука под рукой, то использовать её – это забота о себе. Как хорошо!»
И в этот момент я беру ложечку в руку и обуваюсь с её помощью с торжественной улыбкой победителя. Вот теперь у меня к ней другое отношение. Теперь привычку будет развить легко, если она мне нужна.
И, конечно, такие мелочи, как ложечка для обуви, – это не то, что на самом деле портит нам жизнь. У нас настоящие проблемы, когда внутренние установки мешают нам:
– вынести полезную идею на обсуждение в команде;
– назначить адекватную цену за свой труд;
– открыто попросить о помощи;
– спокойно отказаться от плохого предложения.
Хотите посмотреть, как можно выходить за рамки своих убеждений на примере работы?