Адская расплата. Как подавление заработной платы разрушает Америку

Если не большинство американских работников, то, по крайней мере, на первых порах, не будут охвачены ни национальными отраслевыми переговорами, базирующимися на крупных фирмах национального производственного и инфраструктурного сектора, ни советами по заработной плате, которые первоначально будут сосредоточены на профессиях с самой низкой заработной платой и самыми плохими рабочими местами. Этим непредставленным индивидуальным работникам могли бы помочь реформы трудового законодательства, смещающие полномочия от работодателей к работникам, например, отказ от большинства трудовых договоров, заключаемых по собственному желанию, большинства соглашений о неконкуренции, соглашений об отказе от увольнения и обязательных арбитражных оговорок в трудовых договорах.

В настоящее время может показаться утопией мысль о том, что в частном секторе США вообще возможно повсеместное распространение правил оплаты труда, согласованных либо профсоюзами, либо комиссиями по заработной плате. Нет сомнений в том, что большинство американских работодателей будут бороться за сохранение нынешней системы практически неограниченной автократии работодателей и бесправия работников. Даже попытки изменить несправедливую трудовую практику, например, положение о неконкуренции, встречают жесткое сопротивление со стороны работодателей, которые наживаются на жестоком обращении со своими работниками.

Однако сохранение антирабочего статус-кво в США может оказаться невозможным в будущем. Разрушение профсоюзов частного сектора, зависимость обеих национальных партий от богатых индивидуальных доноров, корпораций и банков, а также доминирование в политике состоятельных профессионалов, менеджеров и владельцев малого бизнеса привели к тому, что большинству американцев из рабочего класса не к кому обратиться, кроме как к случайным трибунам масс вроде Берни Сандерса или Дональда Трампа. В ближайшие десятилетия и поколения в американской национальной политике могут появиться более опасные демагоги, такие как Хьюи Лонг из Луизианы или Хуан Перон из Аргентины.

Если это произойдет, то корпоративная Америка может пожалеть о том, что отказалась от таких институтов, как советы по заработной плате и коллективные переговоры между несколькими работодателями на отраслевом уровне, а также от федерального законодательства, направленного на усиление переговорной силы отдельных работников. Будущим аналогам Сэмюэля Гомперса и Фрэнсиса Перкинса будет легче вести дела с американскими компаниями, чем будущим аналогам Хьюи Лонга.

 

ГЛАВА 12.

"Держите свои государственные руки подальше от моей программы

Medicare

"

Социальное страхование и трудовая этика

 

Чтобы предотвратить экономический и социальный упадок, Соединенные Штаты должны перейти от системы с низкой заработной платой и высоким уровнем социального обеспечения к экономике с прожиточным минимумом и социальным страхованием - таковы аргументы данной книги. За редким исключением, ни один работник, занятый полный рабочий день, не должен полагаться на государственную помощь, определяемую по средствам, будь то субсидии на заработную плату, такие как налоговый вычет на заработанные доходы, талоны на питание или жилищные ваучеры. Заработная плата всех работников должна быть достаточной для покрытия двух видов расходов: текущих расходов на жилье, питание, одежду, транспорт и другие предметы первой необходимости для работников и их семей; и расходов на взносы или премии, например, налоги на фонд оплаты труда, которые идут на поддержание системы доходов в периоды безработицы, вызванной выходом на пенсию, болезнью, инвалидностью, временным отсутствием работы или необходимостью обеспечить уход за семьей. Все потребности рядового работника должны оплачиваться работодателем, при этом расходы должны либо снижаться за счет уменьшения прибыли работодателя, либо перекладываться на потребителя в виде повышения цен.

Подход к организации современного технологического городского общества наемных работников на основе прожиточного минимума/социального страхования перекликается с этикой малого республиканства. В демократической республике зависимость граждан от работодателей и государства должна быть сведена к минимуму. В индустриальной республике, экономика которой основана на массовом производстве и специализации, в отличие от аграрной республики, идеал личной и семейной независимости не может быть достигнут за счет повсеместной собственности на фермы и малые предприятия. Большинство граждан в индустриальной экономике вынуждены продавать свой труд частным, государственным и некоммерческим работодателям, получая за это заработную плату.