Читаем Адвокат бизнеса: 20 юридических консультаций понятным языком полностью

Андрей Петелин,

CEO «Додо Пицца Евразия»

В рамках франшизы у нас грамотно составленный договор коммерческой концессии. Но наша главная защита от потери партнера – выгодность франшизы. Помимо этого важными элементами являются собственная информационная система и сила бренда.

«Додо» вообще не зарабатывает на продуктах, в отличие от наших конкурентов – «быстрых» пиццерий. «Додо» зарабатывает на роялти, и нет никаких скрытых расходов франчайзи. Поэтому самый важный момент, который должна давать головная организация своим франчайзи, – честность и прозрачность.

У нас сильные IT. Весь поток входящих заказов проходит через одну систему. Процесс производства пиццы формализован, но при этом он удобный благодаря IT. Также информационная система защищает в случае недобросовестных действий партнера. Если мы отключим систему, то партнер не сможет продолжить работу. Он сразу потеряет все заказы на доставку. Подобная мера защиты есть у «Макдоналдс». Они всегда владеют землей под помещением своего франчайзи. Если они не готовы продолжать сотрудничество с франчайзи, то расторгают договор аренды на землю.

И третье – это бренд. Сила бренда – то, что отличает обычную пиццерию от международной компании.


Барно Турсунова,

совладелец сети умных автосервисов «Вилгуд»

Мы всё детально юридически проработали, но в юридическую силу я не очень верю.

Франчайзи-автосервисы находятся со мной, потому что я помогаю делать их бизнес эффективнее.

Программное обеспечение сильно снижает расход на оплату труда управляющих.

Дополнительные сервисы по адекватным ценам, которые они сами бы не потянули одни: колл-центр, подбор кадров, маркетинг, работа с корпоративными клиентами.

Цена на автозапчасти ниже из-за общего объема. Цена привлечения клиента ниже.


Станислава Нажмитдинова,

основатель Агентства по развитию проектов в индустрии моды «Штаб»

Есть два пути, которые могут снизить вероятность ухода франчайзи через год:

А. Работающий. Создание среды, при которой франчайзи становится невыгодно отсоединяться от головной компании. Это может быть IT, гарантированный трафик, отработанная система маркетинга. Чем меньше франчайзи думает и изобретает в партнерстве, тем лучше и безопаснее союз.

Б. Условно работающий:

● штрафы и последствия расторжения договора;

● запрет на использование не только лого, но и шрифтов и прочего дизайна;

● соглашение о неконкуренции;

● заставляют компенсировать обучение.

Оформлять на себя клиентскую базу, бренд, помещение и другие составляющие франшизы в целом. Звучит агрессивно, но большинство крепких франшиз держится на языке силы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес