Читаем Адвокат бизнеса: 20 юридических консультаций понятным языком полностью

Контролировать франчайзи. В договоре коммерческой концессии предусмотрите инструменты, с помощью которых вы будете контролировать своих франчайзи. Ежемесячные отчеты, контрольные закупки, учет в IT-системе, посещение места оказания услуги – конкретно прописываем, в каком порядке это происходит. Если не контролируете франчайзи, скорее всего, они скоро станут самостоятельными.

Михаил Смолянов,

сооснователь компаний «Мегаплан», «Финолог»

«Финолог» – сервис управленческого учета. Франшиза в «Финологе» классно работает на масс-маркет, потому что у нас хорошее IT-решение, которое помогало малому бизнесу решать свои задачи, поэтому франчайзи, продававшие это решение, были в восторге. Но как только компания – пользователь сервисом «Финолог» из масс-маркета переходила к франчайзи на персональный дорогой финансовый консалтинг, это переставало работать для франчайзера, для нас. Такие факты обращений частенько скрывались от нас. А отследить это было почти нереально.

Зарегистрировать договор коммерческой концессии. Договор коммерческой концессии регистрируется в Роспатенте. Цепочка такая: договор концессии не работает без товарного знака, право на товарный знак нужно регистрировать в Роспатенте, поэтому и весь договор тоже нужно регистрировать там же.

Если его не зарегистрировать, считайте, что предоставление права использовать комплекс исключительных прав не состоялось. Франчайзи вправе требовать предоставления такого права. При этом он уже пользовался вашими наработками определенный срок и заплатил вам за это какие-то деньги.

Судебная практика сейчас по этому вопросу очень неоднозначная, поэтому мой совет – регистрировать договор. Лучше потратить время и деньги на формальность, чем потом вернуть франчайзи все его деньги.

Возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке. Возможно, франчайзи не будет таким добросовестным, как это казалось на переговорах, и начнет портить вам репутацию и приносить убытки. Или его финансовые показатели из-за неправильной работы далеки от идеала, а у него эксклюзив еще на какое-то время на конкретный город.

На этот случай хорошо бы предусмотреть возможность расторгнуть договор. Например, если он не выполняет KPI по освоению вверенной территории или неоднократно грубо нарушает договор коммерческой концессии.

Итого: регистрируйте товарный знак, оформляйте должным образом секреты производства, регистрируйте договоры коммерческой концессии, но при этом имейте реальную возможность контролировать и влиять на работу ваших франчайзи.

Формы продажи франшизы. Для франшизы есть свой специальный договор – это договор коммерческой концессии. По этому договору компания-франчайзер передает франчайзи право на использование товарного знака и, например, ноу-хау.

Для договора коммерческой концессии нужен зарегистрированный товарный знак, наличие исключительных прав на секреты производства (ноу-хау) и регистрация самого договора. Не у всех компаний, которые строят франшизу, есть это всё, поэтому они используют другие договоры. Например:

● Договор оказания услуг. Обычно по такому договору компания обещает консультацию. Допустим, владелец пекарни продает франшизу. По договору услуг он научит другого предпринимателя, как ее строить: какое оборудование подходит и на чем сэкономить, подсказки для ремонта, советы по найму.

● Договор поставки. Франшизу продает всё тот же пекарь, но теперь по договору поставки. По такому договору он продает оборудование для пекарни и полуфабрикаты из теста. Часто договор поставки объединяют с договором услуг, поэтому от пекаря будет и консультация, и оборудование для выпечки.

● Лицензионный договор. Его используют, если компания передает программу, например собственную CRM для заказа. Или если передаются права на эксклюзивные материалы по бизнес-процессам (ноу-хау). Допустим, пекарь развивает интернет-магазин замороженных полуфабрикатов. Своим франчайзи он предлагает использовать его же CRM для заказов и его секрет производства, прописанный в документах.

Все же я советую продавать франшизу по договору коммерческой концессии. При этом развивайте IT-инфраструктуру, управление и продажи, чтобы быть ценным для франчайзи. На это ставят большинство успешных франшиз, и при этом их модель устойчивая.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес