Адвокат бизнеса: 20 юридических консультаций понятным языком

Потеря продукта. Давайте опять о программистах, пусть они сделали приложение для трекера привычек. Этот трекер компания продает в магазине приложений. В сущности, компания и есть это приложение. Нет приложения – нет бизнеса.

Программисты увольняются и говорят, что забирают код трекера с собой. Формально они правы: если работодатель не получил у них права на использования трекера и не сможет доказать, что создание этого трекера было прямой служебной обязанностью программистов, то юридически трекер принадлежит программистам и они могут делать с ним всё, что захотят.

То же самое с любым другим продуктом. К примеру, агентство готовит рекламный ролик для международного бренда. И если оно не получило права на видео у видеооператора, контракт с брендом может быть под угрозой. Крупные компании требуют подтверждение, что права на музыку, слова и видео в ролике принадлежат агентству, а не кому-то еще.

Мой совет: всегда-всегда оформляйте документы на получение исключительного права в полном объеме на результаты интеллектуальной деятельности. Не важно, о ком речь: штатном сотруднике или внешнем подрядчике.

Максим Журило,

основатель компании I love supersport

У нас был тренер, который участвовал в сессиях по разработке тренировочных методик. Не могу сказать, что он создал больше, чем любой другой из группы, но, когда мы с ним расставались, он решил заявить, что является автором всех методик школы, и либо мы платим ему вознаграждение, либо он начинает всем рассказывать, что на самом деле это всё его разработки и его заслуги, а мы плохие и всё украли.

Пришлось договариваться. Уверен, что, если бы мы с самого начала грамотно оформили интеллектуальные права на компанию, нам бы это стоило в несколько раз дешевле.

Как получить исключительное право

Мы договорились, что существует автор, а у него – авторские права. Чтобы заказчик мог использовать то, что этот автор создал, надо получить исключительное право на это произведение – программу, макет, текст, аранжировку и т. д. Тогда заказчик станет обладателем этого права, то есть правообладателем.

Заказчик может получить исключительное право в полном объеме или какие-то отдельные составляющие исключительного права. Если в полном объеме – вы можете использовать РИД всеми возможными законными способами. Если речь об отдельных составляющих (например, на публикацию, переработку и перевод), то вы сможете распоряжаться РИД только в рамках этих прав.

Исключительное право в большинстве случаев автоматически не передается, для этого нужно подписать документы. Какой документ подписывать, зависит от автора и заказчика, а также от объема передаваемых прав.

Права у штатного сотрудника. Первый шаг – заявить документально, что сотрудник на работе занимается интеллектуальной деятельностью и передает права работодателю. Для этого берем трудовой договор и должностную инструкцию. В них фиксируем:

● работник создает результаты интеллектуальнойдеятельности;

● всё, что делает работник, является служебнымпроизведением;

● сотрудник передает исключительные права на служебные произведения работодателю;

● работодатель выплачивает сотруднику вознаграждение (отдельное!) за передачу прав и предусматривает конкретный объем этого вознаграждения.

Второй шаг – доказательства, что работодатель просил создавать то или иное произведение. Вдруг сотрудник, сидя на рабочем месте, начертил в своем личном блокноте гениальное произведение, а работодатель подсмотрел и украл? Чтобы не было повадно, описываем, как сотруднику выдаются служебные задания и как собираются выполненные результаты.

Пример. В компании работает дизайнер, и у него есть должностная инструкция. Инструкция фиксирует, как дизайнер получает задачи, например карточки в Trello. Там же написано, куда и как дизайнер передает промежуточные и готовые версии макетов и отчеты о сделанном.

Может быть фраза с таким смыслом: дизайнер получает служебные задания по корпоративной электронной почте, а все версии выполненных макетов складывает в папку, которая хранится на сетевом диске работодателя. Макет – выполненное служебное задание. Отчет отправляется работником в ответном электронном письме с ссылкой на макет.