Читаем Акционер против акционерного общества полностью

сформирован, указанные решения принимает ГД.

Акционеры не против. В принципе, ФЗАО

установил, что сообщение должно быть сделано не

позднее 20 дней (соответственно, список лиц надо

составить заранее). Но если для списка лиц нет срока

(не больше 50 дней), то для сообщения срок определен

без вариантов. Получается, что нарушаем только

срок сообщения. Все акционеры хотят его нарушить.

Сейчас хотят. Если потом кто-нибудь из них

передумает, что будет предметом иска ? Проведение

ОСА с нарушением сроков, установленных ФЗАО?

Раздайте под роспись сообщение о проведении ОСА, но

только задним числом.

Пусть все акционеры распишутся в получении. Надеюсь, что

сообщение не надо дополнительно публиковать. То есть

страховка Вам не помешает. Таким образом, все акционеры

получили сообщения и все они будут присутствовать на ОСА, где

и поставят свои подписи на бюллетенях. [3]

В повестке дня ОСА первым стоял вопрос

утверждения порядка ведения ОСА. Голосование по

всем вопросам повестки дня должно было

осуществляться бюллетенями (акционеров больше

100). ОСА решило голосовать по первому вопросу

поднятием рук, а по остальным вопросам голосовать

бюллетенями. В рамках первого вопроса было

принято решение поменять порядок рассмотрения

вопросов повестки дня: избрание счетной комиссии

рассмотреть в последнюю очередь. Вопросы:

Могли ли мы голосовать по первому вопросу

повестки дня «утверждение порядка...» не

бюллетенями,

254 • Акционер против акционерного общества

а руками? Могло ли ОСА своим решением изменить

порядок вопросов повестки дня? Если акционер решит

обратиться в суд, какие у него шансы обжаловать

решения ОСА?

Ответы:

По вопросу повестки дня голосование осуществляется только

бюллетенями (п. 1 ст. 60). Следовательно, голосовать поднятием

рук было нельзя.

Вопросы, включенные в повестку дня, могут рассматриваться

в иной последовательности. Закон не определяет однозначно, что

последовательность рассмотрения вопросов должна

соответствовать объявленной повестке дня.

Акционер в суде может доказать недействительность решения

по первому вопросу, если докажет, что указанным решением

нарушены его права и законные интересы (п. 7 ст. 49). Если

счетная комиссия, которая работала на собрании, была

образована ранее в соответствии с законом, то из Вашего

материала не видно оснований для признания других решений

ОСА недействительными.

В бюллетень для голосования включен вопрос о выборе

ревизионной комиссии. Список кандидатов

предоставлен. Голосование проводится одним вопросом.

Можно ли считать бюллетень недействительным,

ссылаясь на ст. 61 ФЗАО, если напротив одного

кандидата стоит «за», напротив других — никаких

отметок.

Если в бюллетене есть три «За», три «Против» и три

«Воздержался» , стало быть, в нем три вопроса (каждая

кандидатура — отдельный вопрос). Недействительность

голосования по одному кандидату не влечет недействительности

голосования по другим. [2]

Противоречит ли закону следующее определение из

положения об ОСА: «Число голосующих акций,

принадлежащих акционеру, подписавшему предложение

о внесении вопросов в повестку дня ГОСА и

предложение о выдвижении кандидатов в органы обще-

Ое

Часть четвертая • 255

ства, определяется на 1 февраля года, в котором

проводится ГОСА»? Какие могут быть проблемы при

использовании такой формулировки?

Данное определение противоречит закону и вот почему: ст. 53

п. 1 говорит, что акционер должен обладать (на момент подачи

заявления) требуемым количеством акций. Ст. 53 п. 5 говорит,

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука