Читаем Антикризисная книга Коммерсантъ\'a полностью

угля, пока такой опасности мы не видим. Электростанции надо топить, контракты подписаны, все оплачено. Важно, как будут развиваться крупные инвестиционные проекты Китая и Индии, которые и диктовали рост цен на металлы, во многом – на нефть. Китайцы, например, говорят, что у них достаточно благополучная ситуация и они не будут подвержены резкому обвалу из-за

кризиса. Про индийцев сказать не могу – не разговаривал.

– Как долго мы будем чувствовать последствия кризиса?

– Долго. Полагаю, что следующий год еще.

– А в остром режиме он кончился или нет?

– Думаю, что нет.

– Что еще может произойти?

– Дальнейший обвал американского финансового рынка.

– И что тогда будет?

– Тогда схлопнется вообще вся финансовая система, которая существует в мире. Каждый, как

куркуль в домике, в своем национальном банке затаится.

– Что еще может государство сделать в такой ситуации?

– Рискую показаться парадоксальным, но считаю, что фактором стабилизации могут стать

финансовые вложения в крупные перспективные проекты, в том числе инфраструктурные, которые создадут реальную стоимость и дадут бизнесу работу. В кризисе существует два

варианта поведения: затаиться и экономить либо пойти на расходы, чтобы выиграть

стратегическую инициативу. Я не говорю, что не надо экономить. Я говорю, что есть вещи, которые не следует останавливать.

Владимир Иванович Якунин родился 30 июня 1948 года во Владимирской области. В 1972

году, окончив Ленинградский механический институт, поступил на работу в Институт

прикладной химии. Служил в армии. С 1977 года трудился в Комитете СССР по

внешнеэкономическим связям. В 1982–1985 годах возглавлял иностранный отдел

Физико-технического института имени Иоффе. С 1985 года – на дипломатической службе, был

секретарем постпредства при ООН. По возвращении в Россию в 1991 году занялся бизнесом, возглавлял Международный центр делового сотрудничества в Санкт-Петербурге. С 1997 года –начальник Северо-Западной окружной инспекции главного контрольного управления

президента. С октября 2000 года – заместитель министра транспорта, с февраля 2002 года –первый заместитель министра путей сообщения. 24 октября 2003 года назначен первым

вице-президентом, 14 июня 2005 года – президентом ОАО РЖД. Имеет ряд государственных

наград, в том числе орден Почета и «За заслуги перед Отечеством» I степени, медаль «За

боевые заслуги». Возглавляет попечительские советы Центра национальной славы и Фонда

Андрея Первозванного.

Сергей Воробьев, управляющий партнер и председатель совета директоров компании

Ward Howell: «Всплеск безработицы будет обязательно»

– Сейчас аналитики пугают новой Великой депрессией. По вашему мнению, будут ли люди

работать за тарелку супа?

– Это слишком мрачно. Всплеск безработицы будет обязательно, потому что будут

останавливаться компании. Наиболее сильно кризис пока ударил по строительству, металлургии и финансовому сектору. Но всплеск и устойчивый рост – это разные вещи. Рано

или поздно цены на металл установятся, пойдут какие-то сделки, возобновится строительство –простой прекратится. Что касается высокопрофессиональных кадров, то до кризиса их явно не

хватало. Докризисный кадровый голод наконец-то может быть удовлетворен. Сейчас в связи с

сокращениями положение просто придет в равновесие. Другой вопрос – следует ожидать

глобального падения доходов? Это точно произойдет. Но если это будет сопровождаться

снижением цен, то ситуация вернется к уровню 1999 года. Пока все организовано достаточно

справедливо. Кризис бьет по богатым очень сильно, а до бедных он пока не докатился. Но

никакой фатальной безработицы быть не должно. Для этого нет повода. Потому что в стране

есть чем заниматься, а в Библии не написано, сколько должно быть банкиров и журналистов.

Есть, в конце концов, поля, дороги, коммунальное хозяйство, ждущая тружеников плохая

инфраструктура.

– Когда следует ожидать всплеска безработицы?

– Это сложный вопрос. Я бывший физик и могу сказать, что в физике нет ничего точного.

Чтобы решить какую-то задачу, вам нужно поставить условия, границы, которые вы

придумываете себе сами. Но сейчас вы не видите границ кризиса. Все началось с финансового

кризиса, который перешел на экономику, а дальше может перейти в социально-политический.

Соответственно, для того, чтобы уравнение решалось, нужно найти «дно» и не ошибиться в

граничных условиях. Наиболее острой ситуация может быть в случае затяжного поиска «дна»

или крупной ошибки в постановке задач. В этом случае система пойдет вразнос.

– Насколько изменилось соотношение количества резюме к количеству вакансий в вашей

компании?

– Понятно, что резюме стало больше, активных проектов стало меньше. При этом менеджеров

физически больше не стало, но их достижимость увеличилась раза в полтора—два. С ними

теперь проще разговаривать. Но есть некая пауза, и это самое неприятное, потому что мало

сделок. С нашим рынком происходит то же самое, что с рынком недвижимости. Продавцы еще

не хотят продавать жилье по низким ценам, а покупатели не хотят покупать в расчете, что

цены упадут. Получается, что цены есть, а сделок нет.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции

В бизнесе давно принято оперировать военной терминологией, но теорию применения военного искусства в рыночных баталиях западный мир открывает только сейчас. И это при том, что на Востоке мудрость победоносных сражений, как на настоящем поле боя, так и в других аспектах жизни, сформулирована более двух тысячелетий тому назад. Сформулирована она в виде 36 стратагем — хитростей, уловок, обманных приемов, позволяющих достичь превосходства в любой сфере, в том числе и в бизнесе.Проанализировав без малого три сотни современных бизнес–кейсов сквозь призму стратагем, автор пришел к выводу, что эти стратагемы сегодня не только актуальны, но и представляют собой эффективные средства конкуренции и победы в сложных деловых ситуациях.Оригинальный стиль изложения, множество практических примеров, как современных, так и древних, делают эту книгу великолепным источником знаний для маркетологов и руководителей всех уровней.

Кайхан Криппендорф

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес