Читаем Бизнес для бедных полностью

Да, покупка ссылок осталась как важный фактор продвижения сайта. Это когда другие сайты ссылаются на ваш ресурс. Разница в том, что работают либо естественные ссылки, то есть вы с кем-то обменялись, либо так называемые «вечные», когда она остается на стороннем ресурсе навсегда. Подбор таких ссылок и их покупка производятся вручную на различных сервисах, если требуется качество. Поисковики тщательно следят за этим. Обмануть их становится очень проблематично. Чем качественней и честней ваш сайт, тем лояльней к вам поисковые системы. Средняя цена вечной ссылки обычно составляет от 750 до 3500 руб. Так что много не накупишь. Да и быстрый рост ссылочной массы вызывает подозрения у поисковика, а значит, гарантий, что после очередного апдейта (это обновление данных в базе поисковой системы, в которой идет поиск соответствующей информации) ваш сайт вырастет, а не упадет, не будет никаких.

Стоит поручить поиск и покупку ссылок своему оптимизатору. Контролировать, не морочиться самому.

Каждый месяц желательно видеть отчет о проделанной работе по вашему сайту на предмет ошибок, роста или снижения позиций и т. п. Ниже привожу приблизительное содержание таких отчетов:

Распределение трафика по каналам.

Переходы из поисковых систем.

Тип устройств, с которых были переходы за отчетный период.

География посетителей.

Динамика поискового трафика.

Конверсии по всем источникам.

Конверсии из поисковых систем.

Конверсии из социальных сетей.

Поисковый трафик за отчетный период (по дням) в сравнении с аналогичным периодом за предыдущий год.

Популярные посадочные страницы по всем источникам.

Популярные посадочные страницы из поисковых систем.

Популярные поисковые фразы.

График ссылочной массы.

История индексирования сайта Яндексом, Гуглом.

Переходы сайтов.

Проделанная работа.

Страницы с высоким показателем отказов.

Указанные понятия, типа конверсии, ссылочной массы, отказы, посадочные страницы и т. п. вы найдете в специализированных пособиях и узнаете на тренингах, либо же у своего SEO-специалиста. Только не стоит путать ежемесячный отчет по сайту и его аудит. В указанных выше параметрах нет отчета о технических ошибках и т. п., что следует добавить.

Откуда берется контент, то есть непосредственно то, что будет на вашем сайте, в первую очередь тексты?

Вы можете написать все сами, если располагаете навыками и временем. Но обычно это нужно поручать копирайтеру, а еще лучше seo-копирайтеру, то есть специалисту, который пишет тексты с учетом критериев поисковиков, с необходимыми нюансами. Правда, иногда такие тексты похожи на механические, от чего давно пытается всех отучить тот же Яндекс. Как и везде, работать должен хороший профессионал.

Второй важнейший фактор – это уникальность текстов. Конечно, про один и тот же продукт сложно написать что-то новое и оригинальное. Но одно дело – два разных сочинения на тему «Как я провел лето», а другое – скопировать то самое сочинение. Есть еще в этой связи такое понятие, как рерайтинг. Это когда берется хороший текст и переписывается, чтобы удовлетворять запросам поисковиков на предмет уникальности или хотя бы не плагиата. Скажу больше, почти все тексты на сайтах – это плоды рерайтинга. Бывают, конечно, уникальные тексты, но через некоторое время подобное находится и на других ресурсах. Особенно это касается описания услуг и товаров, коммерческих предложений и т. п.

В контексте разговора о подобном не могу не сказать про склейку сайтов или наложение фильтра. Если у вас два и более ресурса, которые занимаются продвижением одинаковых услуг, то Яндекс может признать их аффилированными. Поисковик, борясь за чистоту выдачи, не хочет допускать ситуации, когда несколько сайтов одной компании были в поиске одновременно по одинаковым запросам. Склейка ведет к тому, что в выдачу попадает только один сайт, другой же просто игнорируется либо показывается значительно ниже. А значит, вы тратите деньги впустую. Вернуть такой игнорируемый сайт в выдачу довольно сложно. Будьте бдительны. Мы однажды, еще в раннем периоде своего дела, имели такой опыт. На восстановление позиций сайта «с черной меткой» (под фильтром) ушел не один месяц.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом
Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом

Создать результативную бизнес-команду, взаимодействие в которой будет основано на партнерстве, ответственности и целеустремленности каждого сотрудника, безусловно, мечтает каждый предприниматель, и тем более это важно для опытных бизнесменов, создающих новый проект или выводящих на более высокий уровень действующий бизнес.Денис Нежданов делится авторской методикой формирования и развития команды – универсальной технологией повышения результативности коллектива, изменения отношения всех членов команды – от учредителя до специалиста – к общему делу и своей роли в нем. Эффективный инструментарий по работе с командой позволит за считанные дни или даже часы вывести коллектив на качественно новый уровень производительности, создать отношения нового уровня доверия и продуктивности. Эти законы при правильном применении помогут в преодолении кризиса или при создании и внедрении качественно нового продукта или бизнес-решения.

Денис Викторович Нежданов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как загубить собственный бизнес. Вредные советы предпринимателям
Как загубить собственный бизнес. Вредные советы предпринимателям

По результатам анализа тысяч российских предприятий, в России самый опасный для бизнеса человек – это его владелец. Многие бизнесы у нас обречены уже на этапе создания. Если же дело все-таки начало подниматься на ноги, то владелец может прикончить его сотней различных способов. Пытаясь как-то поднять и развить бизнес, его владельцы постоянно совершают типовые ошибки. Причем ошибки эти – одни и те же у владельцев совершенно разных бизнесов в разных концах страны.В этой книге автор постарался перечислить основные грабли, которые тормозят развитие или губят на корню большинство малых и средних бизнесов России. Если Вы при построении собственного дела не повторите хотя бы этих ошибок – Ваш бизнес уже сможет считаться образцово-показательным.

Константин Александрович Бакшт

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес