Читаем Большая энциклопедия коучинга полностью

Само собой, что реклама и пиар должны основываться не на одном клиенте, не на одном отзыве, не на одном достигнутом результате. Чем больше будет таких клиентов, тем, естественно, больше шансов привлечь максимум новых учеников, вызвав интерес и доверие у окружающих людей с подобными проблемами.

И необязательно на первых порах афишировать свои методики и способы достижения результата. Сейчас вам нужен факт его достижения, а не сам процесс.

Чуть позже вы отточите свои навыки, умения, систематизируете и скооперируйте все свои знания, наберетесь опыта, и разработаете свою определенную методику, индивидуальную стратегию.

А на первых порах просто стремитесь к ошеломляющему результату, чтобы собрать как можно больше отзывов и кейсов в свою копилку. Этим вы пополните свое портфолио.

Второй способ сбора кейсов и отзывов – это проведение флешмобов.

Объявите о проведении какого-нибудь массового мероприятия, которое будет проходить на протяжении месяца. Первое занятие вы можете сделать бесплатным или условно бесплатным, а за участие в последующих брать символическую сумму.

Приглашение на данный флешмоб распространите через уже известные вам каналы:

• звонки;

• смс-рассылка;

• е-mail оповещение;

• «сарафанное радио».

Ваша задача – задействовать максимум источников распространения информации о планируемом мероприятии, чтобы набрать как можно больше людей. Идеальное количество участников – 100–150 человек, но первое время достаточно и 30.

Почему 30? Расчет очень прост. Из 30 стартанувших в вашей программе на середине пути половина участников отсеется, а «зафиналят» только человек 7–10.

Когда вы будете делать массовое мероприятие, массовый флешмоб, то обязательно помните о том, что какие-либо теоретические знания в нем должны полностью отсутствовать. Почему? Потому что в данном конкретном случае ваша задача сводится к выдаче практической информации и не более.

Как это может выглядеть на самом деле?

– На всем протяжении этого мероприятия вы будете заниматься конкретными практическими упражнениями. И я принципиально не буду давать вам теорию. Я буду давать вам задания, а вы будете их выполнять и представлять мне отчеты о проделанной работе. Хочется особо отметить тот факт, что сдавать свои отчеты вы должны в строго определенный период.

Если по каким-либо причинам вы не станете этого делать, то безоговорочно лишитесь доступа к последующим занятиям, и я не стану тратить на вас свои силы и время. Для всех остальных участников данного флешмоба я буду выкладываться по полной программе и крайне плотно буду с ними работать.

Помимо сбора группы, подготовьте серию упражнений, которые точно помогут участникам получить определенный результат.

Какие это могут быть упражнения?

Если говорить о теме коучинга, то ваших учеников к положительному конечному результату точно приведут следующие упражнения.

• Ежедневно в течение месяца на своей страничке в социальных сетях выкладывайте 3–5 видео на свою тему.

• Ежедневно в течение всего месяца на своей страничке в социальных сетях выкладывайте от 3 до 5 статей на свою тему.

• Ежедневно в течение месяца обзванивайте своих друзей и друзей ваших знакомых, предлагая им какую-то свою бесплатную консультацию.

• Ежедневно пишите в личку тем людям, которые являются друзьями или подписчиками ваших конкурентов, предлагая им свою бесплатную консультацию.

Стоит отметить, что если вы будете четко выполнять только вышеописанные элементарные действия, то ваш положительный результат все равно не заставит себя долго ждать. Он будет точно заметен со стопроцентной гарантией.

Подобные упражнения подготовьте для своих учеников.

Но здесь есть один интересный момент: как бы вы ни старались, какие бы упражнения ни придумывали, но если человек будет лениться, то результата он никогда получить не сможет.

Казалось бы, ну что такое лень, ее можно и побороть. Однако вам нужно знать, что подобному «заболеванию» подвержены все люди без исключения. И даже несмотря на тот факт, что вы очень хотите стать богатым коучем, тоже можете себе позволить иногда полениться.

Соответственно, и вам, и вашим ученикам необходимо найти правильную мотивацию, которая будет способна избавить вас от лени хоть на какое-то время.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Думай, действуй и говори как лидер
Думай, действуй и говори как лидер

Поведение лидера трудно описать, но вы всегда его узнаете. Лидер притягивает внимание, его невозможно не слушать, на него нельзя не смотреть, его вопрос не получится оставить без ответа. За таким человеком люди готовы идти, и это работает везде – в делах, в личном общении, в политике. Вы думаете, человек рождается, обладая такими способностями? На самом деле, вы можете научиться вести себя как лидер и производить на людей соответствующее впечатление. И для этого не нужно никакой особенной харизмы или выдающихся способностей, все дело в манерах поведения. В этой книге признанный эксперт риторики и консультант Дайанна Бухер рассказывает о десятках небольших, но очень значительных трюков, которые помогут вам выработать стиль поведения лидера. Вы научитесь контролировать свой голос, язык тела, взгляд, движения, запомните и будете употреблять фразы, располагающие к доверию, запоминающиеся и утверждающие ваш особый статус. Вы привыкнете думать на несколько шагов вперед, излагать свои мысли так, чтобы люди принимали вашу точку зрения, внушать уважение и привлекать внимание. Научитесь вести себя как лидер, станьте лидером!

Дайанна Бухер

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес