Читаем Большая энциклопедия коучинга полностью

Фронтенд – это не главный товар, который приносит максимальную прибыль продавцу. Его задача – привлекать внимание и давать пользу. Зачастую прибыль с такого товара очень минимальная или совсем отсутствует, а иногда продажная цена является ниже закупочной. Фронтенд можно использовать для привлечения людей в коучинг. Это такая замечательная «заманушка», которая способна привести к вам большое количество новых клиентов. Вы можете сделать фронтенд как бесплатным, так и платным. Но в любом случае он должен давать большую конкретную пользу тому человеку, которому он предназначается.

В роли фронтенда могут выступать:

• живые мероприятия;

• бизнес-завтраки;

• записи выступлений или уроков;

• бумажные материалы;

• консультации;

• многое другое.

Зачем нужно вкладывать собственные силы и время в создание того, что не принесет вам прибыли? Для того чтобы увеличить количество своих клиентов! Именно благодаря фронтенду ваши ученики начнут получать свои первые результаты. И, соответственно, они верить в вас и признавать в вас эксперта.

Если вы хотите массово привлекать к себе аудиторию, то у вас обязательно должен быть хорошо продуманный и полезный front-end.

Раздавайте его либо бесплатно, либо по себестоимости, но никак не за большие деньги.

Как наладить отношения с аудиторией

Для того чтобы правильно наладить отношения с аудиторией и вызвать у нее доверие, нужно сделать следующее.

1. Запомните, что за один день отношения не налаживаются

Вы должны понимать, что в настоящий момент времени для налаживания отношений с ЦА вам необходимо делать как минимум 30 касаний к людям, т. е. делать 30 каких-либо обращений.

Если своей ЦА вы ежедневно шлете электронные письма, то отношения у вас наладятся примерно через 30 дней. Если вы отправляете письма 1 раз в 2–3 дня, то срок увеличивается от 60 до 90 дней.

2. Уделяйте внимание массовым системам влияния

К массовым системам влияния относятся соцсети и рассылки. В обязательном порядке используйте оба варианта соприкосновения со своей аудиторией. Почему? Потому что рассылку вы можете осуществлять точечно, а в соцсетях не всегда присутствует вся нужная вам ЦА.

Однако при этом рассылку лучше делать один раз в несколько дней, а общаться с аудиторией посредством соцсетей нужно ежедневно.

3. Используйте информационные посты или письма

В информационных письмах вы ничего не продаете, а просто что-то анонсируете. Например:

– Скоро я буду проводить тренинг «Всегда при деньгах-4».

4. Используйте мотивирующие посты и письма

Мотивирующими письмами вы помогаете своей ЦА принимать правильные решения, приводите примеры собственных учеников и пр.

5. Используйте полезные посты и письма

Полезные посты – это посты, в которых вы даете какие-то пошаговые технологии. Например, «27 шагов создания воронки продаж в соцсетях».

6. Используйте вовлекающие посты и письма

С помощью вовлекающих постов вы вовлекаете свою аудиторию в какое-то действие. Например:

– Я объявляю конкурс.

7. Используйте продающие посты и письма

В продающих постах и письмах вы рассказываете целевой аудитории о пользе своего продукта, вызываете у людей различные эмоции и непосредственно продаете.

Итак, если вы будете точно действовать в соответствии с вышеизложенной информацией, то без проблем сможете наладить отношения со своей аудиторией.

9 фишек привлечения новых клиентов в коучинг

Привлекать новых потенциальных клиентов из соцсетей можно с помощью определенных фишек, которые необходимо использовать постоянно.

1. Всегда постите свои фото

Обязательно 2–3 раза в день постите свои фотографии, где вы просто живете, отдыхаете, кого-то учите или как-то по-другому работаете. Таким образом вы сможете вызвать к себе большую степень доверия у аудитории.

2. Собирайте аудиторию только по хэштегам своей темы

Если вы работаете в теме рукопашного боя, то собирать аудиторию по хэш-тегу «плюшевые зайчики» с вашей стороны будет глупо и бесперспективно.

Почему? Потому что аналогичную аудиторию не привлекут ваши предложения. Следовательно, вы останетесь без новых клиентов.

3. Регулярно ставьте лайки и обсуждайте посты конкурентов

Лайками и комментариями вы перетягиваете внимание аудитории своих конкурентов на себя.

Однако здесь существует одно обязательное правило: никогда и ни при каких условиях не делайте перепосты записей своих конкурентов. Иначе вы своими же руками просто будете отдавать другим собственные деньги.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Думай, действуй и говори как лидер
Думай, действуй и говори как лидер

Поведение лидера трудно описать, но вы всегда его узнаете. Лидер притягивает внимание, его невозможно не слушать, на него нельзя не смотреть, его вопрос не получится оставить без ответа. За таким человеком люди готовы идти, и это работает везде – в делах, в личном общении, в политике. Вы думаете, человек рождается, обладая такими способностями? На самом деле, вы можете научиться вести себя как лидер и производить на людей соответствующее впечатление. И для этого не нужно никакой особенной харизмы или выдающихся способностей, все дело в манерах поведения. В этой книге признанный эксперт риторики и консультант Дайанна Бухер рассказывает о десятках небольших, но очень значительных трюков, которые помогут вам выработать стиль поведения лидера. Вы научитесь контролировать свой голос, язык тела, взгляд, движения, запомните и будете употреблять фразы, располагающие к доверию, запоминающиеся и утверждающие ваш особый статус. Вы привыкнете думать на несколько шагов вперед, излагать свои мысли так, чтобы люди принимали вашу точку зрения, внушать уважение и привлекать внимание. Научитесь вести себя как лидер, станьте лидером!

Дайанна Бухер

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес