Читаем Больше чем счастье. Японская философия благополучия полностью

Мыслить таким образом – значит стараться принять свое место в природе и сообществе. В свою очередь, это избавляет от стресса, вызванного поиском жизненной цели. Эта цель определена и сформулирована группой, будь то предками, родителями, супругами, общиной или предприятием. Быть японцем – значит воспринимать себя главным образом в контексте отношений с другими людьми. Это позволяет достичь укейреру – принятия и гармонии с окружающим миром.

Между тем в Японии существует серьезная проблема с гендерным равенством в группах. Исторически, по сравнению с другими обществами, здесь на всех уровнях, от семьи до государства, доминируют мужчины. Мировые СМИ изобилуют статьями о том, что в Японии очень низкий процент женщин-руководителей, что японские мужчины неохотно исполняют семейные обязанности, что представительниц женского пола не принимают в медицинские учебные заведения, что компании отказываются брать на работу замужних женщин и женщин, имеющих детей. В плане равенства Японии еще многое предстоит сделать.

Она уже перенимает у Запада концепции и методы реализации индивидуальных прав.

«Мальчики, будьте амбициозными!» Это девиз Университета Хоккайдо – учреждения, основанного Уильямом Кларком из Массачусетса в 1876 году. (Обратите внимание на гендерный аспект девиза.) Он остается популярным и по сей день. Есть даже песня и манга-комикс, которые называются «Мальчики, будьте амбициозными!»

Амбициозность и индивидуальность – это в буквальном смысле слова иностранные, привнесенные в японскую культуру понятия. Послевоенная конституция Японии тоже заимствовала ряд принципов и норм международного права.

В частности, американки Беата Сирота Гордон и Элеонора Хэдли стали авторами статей конституции, касающихся равноправия и прав женщин. Статья 14 гласит: «Все люди равны перед законом и не могут подвергаться дискриминации в политическом, экономическом и социальном отношениях по мотивам расы, религии, пола, социального положения, а также происхождения». Статья 24 гласит: «1. Брак заключается только при взаимном согласии обеих сторон и существует при условии взаимного сотрудничества, в основу которого положено равенство прав мужа и жены. 2. Законы в отношении выбора супруга, имущественных прав супругов, наследства, выбора местожительства, развода и других вопросов, связанных с браком и семьей, должны составляться исходя из принципа личного достоинства и равенства полов».

Честно говоря, если бы я писал эту книгу в первую очередь для японцев, то уделил бы особое внимание важности переосмысления конформизма.

Я много общался со своими японскими друзьями и не раз слышал от них сетования на необходимость следовать общепринятым стандартам и идеалам, что налагает на человека определенные требования. И эти требования часто идут вразрез с его или ее сокровенными желаниями. В то же время нарушение групповых норм может вызывать чувство стыда, уныния, беспокойства и вести к изоляции.

Но другая крайность – зацикленность на личном счастье, которую мы наблюдаем в нашем обществе, – вызывает не меньший стресс. Йога, осознанность и медитация – это замечательные способы снятия стресса.

Однако они не решают проблему на корню. Если упорно продолжать игнорировать потребности окружающих, источники внутреннего недовольства будут и дальше бередить душу.

Я не говорю, что ваши усилия по принятию себя должны ограничиваться только вкладом в экономику и развитие общества. Я имею в виду, что в первую очередь следует стремиться к душевному покою – а не к счастью, – который исходит от принятия себя и своего места в природе, а уж после подумать о том, что делает вас несчастными и запуганными, или даже что-нибудь предпринять.

Взгляните на недавнее объявление Ассоциации психологов штата Массачусетс о предстоящей конференции.

Терапия принятия и ответственности (Acceptance and Commitment Therapy, или ACT) – это основанный на опыте трансдиагностический, контекстуальный поведенческий подход, который можно применять для решения всевозможных проблем с ментальным здоровьем. Его целевые аспекты включают эмпирическое избегание и когнитивное слияние, признанные основными причинами аффективных и тревожных расстройств. ACT задействует процессы принятия/осознанности и оценки действий/ответственности для развития у клиентов психологической гибкости. Этот инновационный подход был разработан на основе надежной эмпирической базы, исследующей основные вербальные процессы (т. е. теории реляционных фреймов), и тщательно изучен в ходе 250 клинических испытаний, зарекомендовав свою эффективность в лечении целого ряда психологических расстройств, в том числе повышенной тревожности, хронической боли, ОКР, депрессии, психоза, стресса и эмоционального истощения.

Но что вызывает стресс и эмоциональное истощение?

Перейти на страницу:

Похожие книги

50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука