Быть мужчиной. Современная мужественность без насилия, доминирования и страха

Скорее всего, это уже случилось! Но не потому, что ты потерпел неудачу; не потому, что не смог стать хорошим мужчиной. Просто ты живешь внутри культуры, научившей тебя определенному поведению… Решение не в том, чтобы сказать: «О, я плохой» или «Нет, я никогда этому не учился» — иначе вы окажетесь единственным человеком, который сумел избежать социализации! Необходимо понять систему, определить свое место в ней — и тогда получится ее изменить.

Неприятная для мужчин истина состоит в том, что, рассматривая свое поведение за прошедшие годы, они могут обнаружить постыдные моменты. Старинные стандартно мужские настроения и поступки, преобладавшие в течение многих поколений, — бытовая гомофобия, мизогиния, бытовой расизм — сегодня извлекаются на свет. То, что поощрялось в мужских кругах — «Реальный мужик! Да!» и тому подобное, — теперь считается симптомом целой системы подавляющего поведения, обращенной против Других. Понимание и признание того, что мир дает мужчинам право совершать недопустимые поступки, — это первый шаг к решению проблемы и прекрасный пример для подражания.

Чтобы отмахнуться от всего этого, как и от самого упоминания патриархата, придется игнорировать цунами свидетельств и доказательств. Исторически именно мужчины возглавляли различные организации и государства, обладали богатствами и властью, брали на себя ответственность. Причем мужчины конкретного типа, отвечавшие требованиям традиционной мужественности. Мы привыкли ждать от властей чего-то мужского, доминирующего (и лучше с усами, как у американского актера Тома Селлека), и это сформировало те ожидания, которые мы предъявляем в повседневной жизни, в офисе, в спортзалах и школах.

Представления о том, как должны вести себя «лучшие мужчины», — и есть патриархат, действующий зачастую подсознательно, хотя и на сознательном уровне он ведет свою работу. Мир «заточен» под мужские нужды, и все в нем, как показала Кэролайн Криадо Перес в своей книге «Невидимые женщины»[28], — от некоторых лекарств до ремней безопасности — тестируется на мужском теле, а не на женском. Ведь мужчина — это Норма, а все остальные должны просто зажать голову между коленями и молиться. Многие мужчины отрицают патриархальную систему, потому что буквально не замечают, насколько она сглаживает их жизненный путь.

Система, которая декларирует «Гетеросексуальные мужчины — в первую очередь», поощряет гомофобию, мизогинию и расизм — и, как результат, насилие, проистекающее из убеждения, будто жертва не совсем человек. Она значит меньше, чем кто-либо Нормальный, следовательно, и вовсе ничего не значит, а потому никого не волнует, что вы с ней сделаете. Эта презрительная жестокость лежит в основе преступлений, совершенных на почве ненависти, количество которых в Великобритании удвоилось с 2012–2013 годов (число преступлений на почве расовой ненависти выросло на 76%); в 2018–2019 годах преступлений, совершенных из-за ненависти к транссексуалам, произошло на 37% больше, чем годом ранее. Идея «нечеловека» лезет изо всех щелей, снизу и сверху, в том числе сквозит в словах «педики» и «негритята», используемых нынешним премьер-министром Борисом Джонсоном. Оборонительный мужской рефлекс — отвергнуть, чтобы подтвердить собственную силу, — ценит невежество.

Перемены тем не менее не являются прерогативой мужчин одного типа — даже самых могущественных. Годы борьбы за равные права и окрепшие в соцсетях голоса открыли для нового поколения другой мир, более сложный и разнообразный. Маргинальные в прошлом группы обрели поддержку и силу, а также возможность ускорять перемены посредством протеста.

Женщины — половина населения, которой все это время приходилось бороться со статусом «второго пола», — тоже добились успеха. Одной из значительных подвижек в распределении власти стала укрепившаяся роль женщины в бизнесе. В 2017–2018 годах женщин в руководстве компаний из списка FTSE 100 стало больше на 29% — почти на треть. Хотя всего шесть женщин из этого списка занимают пост CEO, каждая из этих компаний ставит перед собой цель предоставить женщинам лидерские позиции; в созданном при поддержке правительства обзоре Хэмптона — Александра (Hampton-Alexander Review) говорится о том, что половина руководящих вакансий в компаниях из списка FTSE 350 должна быть занята женщинами. Состав лидеров мировой экономики становится более разнообразным.