После десятилетий атак злонамеренных спамеров в большинстве организаций появилось разумное представление о том, как фильтровать мусор и добиваться того, чтобы люди получали извне только желательные электронные письма. Прекрасная характеристика отважных усилий вашей группы поддержки сети. Однако в действительности они не решили проблему нежелательных писем, поскольку большинство таких писем поступает в папку входящих от ваших же коллег. Разумеется, вы не привыкли считать подобные сообщения за спам, но иначе многие из таких сообщений не назовешь. Любое письмо, адресованное одному человеку, с копиями пяти-десяти другим людям – возможный спам. Первичному адресату это сообщение, возможно, и стоит увидеть, а что насчет всех остальных? Вы получили письмо потому, что от вас требовались какие-то действия, или вас просто включили в список адресатов «доводим до вашего сведения»?
Проверить корпоративную почту на нежелательность очень просто – достаточно применить подход организации, озабоченной безопасностью. Когда безопасность является ключевым фактором, информация распространяется на основании реальной потребности в этой информации. Представьте, как разбираете сегодняшние завалы электронной почты, задаваясь вопросом по каждому сообщению: «Мне необходимо это знать?» Многие ли сообщения пройдут эту проверку? Те, что не пройдут, представляют собой внутреннее налоговое бремя, они расходуют ваше время и время других людей. Неудивительно, что столь многие из нас вечно сокрушаются, как так выходит, что целые дни уходят, а работа стоит на месте.
Что это еще за «доводим до вашего сведения»?
Сообщение электронной почты, не прошедшее проверку на необходимость, но которое вы послушно читаете, предположительно, предназначалось Для Вашего Сведения. Но если у вас не было необходимости получить эту информацию, какую ценность она имеет?
О чем думал человек, добавивший вас в перечень дополнительных адресатов? Существует множество возможностей, и среди них нет ни одной до конца приглядной:
«Если я это не разошлю всем, как люди поймут, что я действительно работаю?»
«Я не посмею
«Это открытая организация, так что все должны всё знать.»
«Хочу, чтобы это увидели все-все, ведь тогда они поймут, как я классно умею писать.»
Все это – признаки дисфункций организации. Если люди не смеют отправить что-либо без копии
Это открытая организация или община?
Выражение «открытая организация» вызывает приятные теплые чувства. Оно предполагает, что люди гордятся своей работой, что они счастливы, когда другие видят их работу. Мы все хотим работать с людьми таким образом. Но следует подходить к этому вопросу разумно: хорошо, если люди позволяют вам
Аннулируйте пассивное согласие
Одна из причин, почему организации страдают замедлением, вызванным бесконечным разгребанием бесконечных электронных писем абсолютно каждым сотрудником, заключается в действии неписаного правила. Вот это правило:
Если кто-то отправляет вам электронной почтой предложение сделать некую глупость, а вы не возражаете, то согласно этому правилу вы, по сути дела, согласились. Если оказывается, что вы каждый день часами читаете то, что не представляет для вас реальной ценности, вероятно, вы обеспокоены тем, как бы ваше согласие не оказалось само собой разумеющимся фактом вследствие того, что вас включили в перечень адресатов.