Чёрные буйволы бизнеса

Соколов Денис «Чёрные буйволы бизнеса»

38

самый дух сложно учуять, пока сам не попадешь под раздачу. Та пропаганда, которая льётся с

телевизоров в США, может смело конкурировать с той, которая действует на просторах

американских и британских корпораций.

При приеме на работу компании абсолютно безразлично, какой вы человек и как вы выглядите.

Важно то, чем вы можете стать полезным компании или почему окажетесь бесполезным. То

есть, получается эдакая смесь между тем, чтобы всё знать о вас, но не для того, чтобы понять

вас или подружиться. Нет. Для того чтобы у компании не было неожиданностей с вами. Они

залезут всюду, где только можно это сделать. Скажите, вам рассказывают о компьютерных

программах, которые делают снимок вашего монитора и отправляют в отдел наблюдения? Я

думаю, что про это вы тоже не узнаете из популярных книг. В зависимости от компании,

снимки вашего экрана делаются каждые две-три минуты. Иногда каждые пять минут. Просто

корпорация хочет знать, чем вы занимаетесь в рабочее время. Вы же не забыли, что вы в

армии?

Хотя нет, тут сотрудники уже себя чувствуют как в тюрьме. Правда, нужно оговориться, что

слежка карается законом. Но везде есть исключения. Нужно вспомнить одну фразу барона

Ротшильда, который сказал: «Дайте мне право печатать деньги, и мне будет всё равно, кто

будет писать законы в этом государстве». Поэтому частенько люди не знают, что за ними

следит их «большой брат». Сотрудники также ходят в интернет, читают новости и сидят в

одноклассниках. Слежка ведется для того, чтобы знать о вас больше. Но вдруг вы зачастите на

сайт конкурента, в раздел «вакансии» или захотите почитать документы, которые совсем не для

вас. Вот тут надо будет за вами присматривать. А так, сидите себе спокойно и смотрите «самые

смешные видео про кошек».

Ещё не войдя даже в само здание компании, вы должны будете подписать минимум десять

листов разных бумаг формата А4, где будут прописаны внутренние законы и положения,

оговорены пункты об ограничении ответственности компании (если вы умрете на рабочем

месте или по дороге с работы). Там будут прописаны пункты, которые вы будете удостоены

выполнить даже под предлогом смерти. Например: быть преданным идеям и стремлениям

компании; никогда не поддаваться эмоциям (если вы считаете, что кто-то не прав); говорить

правду и ничего, кроме правды; и много ещё чего, о чём вы даже не задумывались.

Самое интересное начинается после того, когда вы выйдете на работу. В течение первых

четырех недель вы обязаны (именно обязаны) пройти курсы «идеологической

переподготовки». А выглядит это примерно так.

Постойте-ка. Перед тем, как начать рассказывать о промывке мозгов, надо рассказать о

проверке всех сотрудников на вшивость в прямом смысле (опять напоминает армию). Речь идёт

о том, что перед тем, как выйти на работу, сотрудник должен пройти обязательное

медицинское обследование у корпоративного врача. У всех корпорацией есть свои врачи,

которые дежурят и работают на территории компании. Все новые сотрудники должны пройти

обследование на предмет зрения, грибка на руках и ногах, вшей, хронических заболеваний и, в

некоторых случаях, сдать кровь. Кровь сдается при подозрении на какую-либо болезнь, хотя

тебе этого не скажут в самом начале, обосновав это тем, что «так делают все». Если новичок, Соколов Денис «Чёрные буйволы бизнеса»

39

пройдя тесты и проверки, не заразен, то он получает бумагу, которую относит в отдел кадров.

После этого уже начинается «промывка» головы. Об этом речь пойдет ниже.

Первая ступень- лояльность. Принятие «ценностей и идеологии» компании. Сотруднику

нужно прийти в отдел кадров, где ему расскажут о том, что он попал в самую лучшую и самую

перспективную компанию в мире, а также расскажут небылицы про сотрудников, которые

работают уже в третьем поколении на предприятии. В конце упомянут, что вам выпала

большая честь, и вы должны оправдать надежды ТНК. Все время беседы вы должны кивать и

поддакивать на любую фразу. Смотреть воодушевлённо и ждать продолжения

душещипательного рассказа о достижениях корпорации.

Вторая ступень- преданность. Вы можете быть сколько угодно умным, но если вы не преданы

компании, то у вас нет шансов остаться работать. Это должно проявляться во всем, что вас

окружает: никакой критики в сторону компании и его руководства, никакой критики

продуктов, очень «приветствуется» ношение одежды с логотипом компании, нагрудных

значков, фирменных сумок и так далее. Вплоть до наклеек логотипа компании на личное авто.

Изящным «прогибом» и показом своей преданности является покупка нового автомобиля и

заказ номера с аббревиатурой компании. Логотип, разумеется, должен быть тоже виден. Такой

прогиб будет обязательным, если вы получаете должность, хоть и маленького, но

руководителя. Если офисные сотрудники могут этого не делать, но, поднимаясь по карьерной

лестнице, вы уже не сможете игнорировать такие мелочи. Девушки, у вас нет нижнего белья с

логотипом корпорации? Очень зря, может в любой момент пригодится. Никогда не знаешь