Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили

Мне стало понятно, что разговор продолжать не стоит и лучше все узнать самой. Для работы в бухгалтерии у меня было профильное образование, поэтому имело смысл попытаться. Так как среди моего окружения никто понятия не имел, как перевестись в другой отдел, я решила узнать об этом у непосредственного начальника Ани, то есть у главного бухгалтера.

Бобби был колоритным персонажем: высоченный, с иссиня-черной кожей и в очках а-ля Гарри Поттер. Встретиться с ним можно было только на нулевой палубе – основной корабельной артерии для персонала. Я улучила момент, подошла, представилась и задала всего два вопроса: «Как я могу устроиться на работу в ваш отдел?» и «Что для этого нужно?»

Интервью он назначил прямо на следующий день. Я рассказала о своем образовании и опыте, а также продемонстрировала знание Excel. И получила устное одобрение. Бобби вручил мне список документов, которые нужно было заполнить и принести вместе с документами об образовании.

Это все! Подойти – спросить – продемонстрировать навыки. А ведь я могла даже не попытаться, ведь все окружение уверяло меня, что подобные переходы возможны только «на особых условиях», а это не мои методы.

Как обсуждать повышение с руководителем?

Многие считают, что беседа с начальством о повышении является переговорами. Но переговоры предполагают равенство сторон, а в этой ситуации позиции изначально не равны. Несмотря на это, постарайтесь во время разговора держаться спокойно и ведите его из партнерской позиции. Не надо напускать на себя важность или, наоборот, впадать в роль просителя. Также будьте готовы к тому, что руководитель может отказать вам. Не стоит на него за это обижаться. Лучше максимально подробно расспросите о причинах. Так вы проясните для себя, при каких условиях повышение все же станет возможным.

Если вы редко видите своего начальника или боитесь к нему обратиться, так как он – сложный человек, отправьте ему запрос о повышении по почте. Необходимость просить о чем-то всегда заставляет нас волноваться, из-за чего страдает внятность изложения. Мы смущаемся, мысли путаются, а стройная система веских аргументов мгновенно вылетает из головы. Чтобы избежать подобного конфуза, сформулируйте вашу просьбу письменно. Это позволит избежать излишней эмоциональности. Тем более если проблема назревает давно, велик риск перейти от аргументов к обвинениям и даже оскорблениям, а значит, тут же оказаться по другую сторону баррикад. А ведь все, что вам нужно для положительного решения вашего вопроса, – сохранить доброжелательную атмосферу сотрудничества.

Просьба о повышении в форме письма или заявления – вообще один из лучших вариантов.

Большинство людей отсеивают до 40 % воспринимаемой на слух информации. Но если требования изложены письменно, высока вероятность, что их прочтут не один раз. Возможно, когда начальник снова откроет ваше заявление, он будет в другом эмоциональном состоянии и ваша просьба будет удовлетворена.