Читаем Домашнее задание. Будем учить формулу успеха полностью

А пока я хочу изложить в краткой форме суть своей формулы успеха. Это где-то можно считать также резюме к моему произведению: работать не покладая рук, ставить цели перед собой и добиваться их. Успех, в принципе, понятие материалистическое. Своим трудолюбием, целеустремлённостью, знанием и умением следует мотивировать людей вокруг себя и стремиться к цели.

<p>04. Ценные высказывания о понятии «успех»</p>

О том, какими путями достичь намеченной цели и добиться успеха, высказывали своё мнение ещё древние философы, писатели, государственные деятели. Самые ценные из них те, которые прошли испытание временем, стали афоризмами и дошли до наших дней.

Достаточно один раз прочесть эти крылатые выражения, чтобы запутавшийся в сомнениях человек приобрёл душевное равновесие и мог принять правильное решение в поисках верного пути к намеченной цели и уверенно шёл вперёд в этом направлении. Некоторые из этих высказываний могут, на мой взгляд, стать путеводной звездой на пути к успеху. И поэтому в начале книги я решил представить вашему вниманию целый ряд избранных афоризмов на эту тему.

«В храме успеха нет открытых дверей. Кто хочет войти в него, сам должен открыть себе дверь. Эта новая дверь так плотно за ним закрывается, что даже его дети без труда не смогут войти через неё».

Ч. Марден

«Удачи достигнут не те, кто боится, а те, кто будет бороться».

Ж. Копп

«Для нас самая большая победа – эта дать сопернику понять, что мы добьёмся успеха».

М. Ганди

«Чтобы достигнуть удачи, либо надо быть умными, либо уметь воспользоваться глупостью других».

Ж. Лабрюйер

«Лучше идти вперёд, чем ожидать».

М. К. Ататюрк

«Кто не видит дальше, тот шагает на месте».

Р. Бейкер

«Самое трудное дело – это умение управлять желаниями».

Будда

«Уважать и одобрять – это разные понятия. Уважение в целом выражают человеку, а одобрение – только победителю».

А. Дюма

«Удача любит здравомыслящих людей».

Еврипид

«Удача делает нас нетерпимыми к поражению. Поражение делает нас нетерпимыми к удаче».

У. Федер

«Когда я думаю о том, какой ценой достигается удача, испытываю призрение к ней».

Г. Флобер

«Люди чаще капитулируют, чем терпят крушение».

Г. Форд

«Кто верит в свою победу, удачлив».

К. Геббель

«Иглу дают тому, кто умеет шить».

А. Хоффман

«Не ищи в цветочном саду того, кто по миру сеет колючки».

Дж. Руми

«На свете нет ничего невозможного для того, кто не падает духом».

Хагани

«Самый большой успех в жизни – это найти счастье».

А. Камю

«Смелость – это первое условие на пути к достижению победы».

А. Кембелл

«Добиваются успеха те, кто знает тайны жизни».

Дж. Колленс

«Твоё богатство в твоём разуме, надейся только на него».

Н. Гянджевим

«Кто, добившись успеха, не станет зазнаваться, тот и дальше будет удачлив».

Г. Ласки

«Я не знаю, кем был мой дед; гораздо больше меня занимает, кем будет его внук».

А. Линкольн

«Мы делаем всё возможное, чтобы добиться успеха, но чтобы стать счастливыми, не делаем ничего».

Лукиан
Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес