Читаем Домашнее задание. Будем учить формулу успеха полностью

«Что важнее для достижения успеха?» – спросили у Гюго. – Деньги, работа или разум?» «Представьте, что у вас 3-колёсный автомобиль. Какое из колёс важнее?» – ответил он вопросом на вопрос.

Аноним

«Чтобы добиться успеха, требуется огромное терпение».

Наполеон

«Удача и любовь – удел смелых».

П. Овидий

«Успех ударяет в голову, неудача ударяет в сердце».

Л. Питер

«Каждый человек – архитектор своего успеха».

Г. Саллюстий

«Чтобы победить природу, сперва надо подчиниться ей».

М. Сксиро

«Если хочешь взобраться на вершину, то начни с самого низа».

Й. Симонис

«Жизнью человека управляет не мудрость, а успехи».

Цицерон

«Не зазнавайтесь из-за маленьких успехов».

Сократ

«Удача, которой вы не достойны, вызывает беспокойство».

Г. Спенсер

«Великие люди добились своей цели за счёт неимоверного труда».

Дж. Тейлор

«Когда человек совершил всё, что мог, хотя и не добился успеха, не браните его за неудачу».

Дж. Вашингтон

«Чтобы добиться успеха, надо быть немножко равнодушным».

Немецкая пословица

«Проявляй действие, будет вознаграждение».

Азербайджанская пословица
<p>05. Удача – это общее понятие, свойственное каждому человеку</p>

Когда люди предрекают тебе фиаско или не полную удачу, старайся твёрдо стоять на ногах, быть сильным и не позволяй уничтожить тебя. Секрет лидерства – это уверенность в себе до последнего, даже когда все вокруг не верят тебе.

Майкл Джордан

Никогда не допускайте мысли о том, что вы неспособны. Родители, никогда не говорите своим детям, что «ничего из тебя не выйдет». Рубашка удачи безразмерна, поэтому каждый её может надеть. Достаточно только иметь желание. Мне очень понравилось высказывание всемирно известного баскетболиста – эталона для победителей – Майкла Джордана, и я считаю, что его слова, которые я процитировал выше, могут служить путеводителем для молодых на пути к завоеванию победы.

В начале спортивной карьеры этот человек сетовал, что удача обходит его стороной, однако мобилизовав все свои силы, целеустремлённость и, что немаловажно, уверенность в себе, впоследствии смог стать лучшим защитником в истории баскетбола, двукратным олимпийским чемпионом и шестикратным чемпионом НБА. Ему принадлежит огромная роль в популяризации этого вида спорта во всем мире. Представьте себе, что в 1984 году фирма Nike изготовила для Майкла именную спортивную обувь под названием Air Jordan. В настоящее время эта фирма функционирует как известный бренд с большим объёмом торговли. Сегодня этот человек является руководителем компании Oakley Inc. и владельцем баскетбольного клуба Charlotte Hornets. Про него даже снят фильм, а также ему установлен памятник в городе Чикаго. Вот чего можно добиться, когда имеешь уверенность в себе!

Никогда не думайте, что успешным людям удача преподносится в тарелке с голубой каёмочкой. Все они проходят через тернистый путь. Дорога, ведущая к успеху, отнюдь не усеяна розами.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес