Читаем Экономическая наука в тяжелые времена. Продуманные решения самых важных проблем современности полностью

В конечном счете вполне возможно, что собственники не настолько заботятся о росте, чтобы поставить на него все, что у них есть. Если никто больше быстро не растет, у собственников отсутствует риск быть вытесненными из бизнеса. У них есть достойный уровень жизни и занятие. Для чего создавать стрессовую ситуацию, пытаясь расти? Очень интересное недавнее исследование рассматривает неэффективность управления в индийских фирмах[394]. С точки зрения американских норм эффективного менеджмента фирмы в развивающихся странах управляются ужасно. От этого можно даже отмахнуться, как от предубеждения против других способов управления. В частности индийцы очень гордятся тем, как они ведут бизнес при недостатке ресурсов, они называют это jugaad[395]. Подобный способ ведения бизнеса требует изобретательности при использовании того, что у тебя есть, и, возможно, менеджеры ее проявляют. Однако они терпят неудачу в том, что кажется им не имеющим смысла. Например, мусор может копиться на полу магазина до тех пор, пока это не станет пожароопасным. Или неиспользованные материалы упаковывают в мешки и отправляют на склад, однако никто не ведет их учет, поэтому практически невозможно использовать их впоследствии. Когда исследователи, один из которых являлся бывшим консультантом по менеджменту, отправили для работы в течение пяти месяцев с менеджерами случайно выбранных фирм команду высокооплачиваемых консультантов (на безвозмездной основе), прибыль каждой из них возросла на 300 000 долларов, что было не так мало даже для таких относительно крупных фирм. При этом большинство изменений были относительно простыми, как например учет запасов или избавление от мусора. Сложно понять, почему менеджерам, если они хотят повысить прибыль, необходима достаточно дорогостоящая внешняя помощь (если бы они оплачивали консультационные услуги, то они обошлись бы в 250 000 долларов). Они выполняют очевидные действия, если кто-то укажет на них и пристыдит за бездействие, однако, если их предоставить самим себе, они этого не делают. Должно быть, собственники не особо и стремятся делать все, что в их силах.

ОЖИДАНИЕ ДЛИНОЮ В ВЕЧНОСТЬ

Компаниям необходима также рабочая сила. Можно предположить, что по крайней мере это не будет проблемой в бедной стране с переизбытком рабочей силы, однако это не так. Даже неквалифицированные работники из Ориссы, одного из самых бедных штатов Индии, будут работать только за ту оплату, которую считают справедливой, даже если альтернативой будет отсутствие работы. Работники, принимающие более низкую оплату, будут наказаны другими[396].

Согласно Выборочному национальному исследованию, проведенному в 2009 и 2010 годах в Индии, не работали 26 % всех мужчин в возрасте от 20 до 30 лет, проучившихся 10 лет и больше. Причиной этому было не отсутствие рабочих мест – доля неработающих мужчин в возрасте от 20 до 30 лет, проучившихся менее 8 лет, составляла всего 1,3 %. Кроме того, доля неработающих, проучившихся не менее 10 лет, в возрасте больше 30 лет составила около 2 %[397]. Мы наблюдаем похожую картину в 1987, 1999 и 2009 годах, поэтому нельзя сказать, что молодым людям сегодня сложнее найти работу[398].

Работы много, но эта работа не устраивает молодых людей. В конечном итоге они соглашаются на работу, от которой отказались будучи моложе, возможно из-за того, что экономические стимулы с возрастом становятся сильнее (их родители, кормящие и дающие кров, выходят на пенсию или уходят из жизни, или они начинают думать о браке), а число вариантов для трудоустройства снижается (в частности, должности в государственных органах имеют ограничения по предельному возрасту и часто как раз около 30 лет).

Перейти на страницу:

Похожие книги

23 тайны: то, что вам не расскажут про капитализм
23 тайны: то, что вам не расскажут про капитализм

Экономисты утверждают, что инфляция находится под жестким контролем…Но люди видят лишь постоянное повышение цен.Экономисты утверждают, что мы живем в эпоху свободного рынка…Однако правительства едва ли не всех стран мира в большей или меньшей степени планируют бюджет.Экономисты утверждают, что уровень образования напрямую связан с уровнем зарплаты…Однако молодые ученые по-прежнему переезжают из страны в страну в поисках достойных условий существования.Экономисты утверждают, что зарплаты постоянно растут, а уровень жизни повышается…Так почему тысячи людей уверены, что живут все хуже и хуже?Автор этой книги разоблачает самые распространенные мифы рыночной экономики и призывает читателей мыслить самостоятельно и основывать свои решения на здравом смысле, а не на теориях, зачастую не выдерживающих испытания реальностью!

Ха-Джун Чанг , Ха Джун Чхан

Экономика / Финансы и бизнес
Экономика для "чайников"
Экономика для "чайников"

В этой книге вы найдете описание самых важных экономических теорий, гипотез и открытий, но без огромного количества малопонятных деталей, устаревших примеров или сложных математических "доказательств". Здесь освещены такие темы. Как государство борется с кризисами и безработицей, используя монетарную и фискальную политики. Как и почему международная торговля приносит нам пользу. Почему от плохо разработанных прав собственности страдает окружающая среда, где происходит глобальное потепление, загрязнение воздуха, воды и грунта и исчезают виды растений и животных. Как прибыль стимулирует предприятия производить необходимые товары и услуги. Почему для общества конкурирующие фирмы почти всегда лучше, чем монополисты. Каким образом Федеральный резерв одновременно руководит количеством денег, процентными ставками и инфляцией. Почему политика государства в виде контроля над ценообразованием и выдачи субсидий обычно приносит больше вреда, чем пользы. Как простая модель спроса и предложения может объяснить назначение цены на все, начиная с комиксов и заканчивая операциями на открытом сердце. Я сделаю все, от меня зависящее, чтобы все вышеперечисленное — и даже больше — объяснить вам ясным и понятным языком. В этой книге я разместил информацию таким образом, чтобы передать вам бразды правления. Вы можете читать главы в произвольном порядке, у вас есть возможность сразу же попасть туда, куда пожелаете, без необходимости читать все то, на что вы не хотите тратить свое внимание. Экономистам нравится конкуренция, поэтому вас не должно удивлять, что у нас существует множество спорных точек зрения и вариантов каких-либо определений. Более того, лишь в результате энергичных дебатов и внимательнейшего обзора всех фактов, предлагаемых нашей профессией, можно понять взаимосвязи и механизмы нашего мира. В этой книге я постараюсь прояснить те фантазии или идеи, которые приводят к многим разногласиям. Эта книга содержит перечень ключевых идей и концепций, которые экономисты признают справедливыми и важными. (Если же вы захотите, чтобы я высказал собственную точку зрения и назвал вам свои любимые теории, то придется заказать мне чего-нибудь горячительного!) Однако экономисты не достигли согласия даже по поводу того, каким образом представлять ключевые идеи и концепции, так что в данном случае мне нужно было принять несколько решений об организации и структуре. Например, когда речь идет о макроэкономике, я использую кейнсианский подход даже в том случае, когда приходится объяснять некоторые не-кейнсианские концепции. (Если вы не знаете, кто такой Кейнс или что такое кейнсианство, Не переживайте, позднее я вам его представлю.) Некоторым из вас это может не понравиться, но, по моему мнению, это способствует краткости изложения.

Шон Масаки Флинн

Экономика / Финансы и бизнес