Экономика труда

Рабочее время необходимо для установления правильных пропорций и абсолютных размеров нормируемого времени элементам, которые его составляют. Например, время пребывания на работе складывается из времени перерывов и работы. Время работы, в свою очередь, состоит из вспомогательного, основного, подготовительного, заключительного и времени на обслуживание рабочего места. Основное время – промежуток времени, когда достигается цель процесса и происходит изменение предмета. Вспомогательное время – промежуток, который затрачивается на основную работу. В сумме вспомогательное и основное время дают оперативное. Они повторяются в одинаковом количестве с каждой единицей работы. Время на обслуживание рабочего места – промежуток, который используется на приведение в порядок рабочего места. Подготовительное и заключительное время необходимы для подготовки к работе и ее завершению. Время перерывов суммируется не только из времени обеда и перерыва, но и времени на личные надобности, времени, связанного с опозданием, и т. д. Все потери рабочего времени можно объединить в группу перерывов, связанных с неполадками на производстве. Рабочее время и его использование на производстве изучается с помощью хронометража и фотографии рабочего времени. Хронометраж – изучение путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение каких-то отдельных элементов работы, которые повторяются при изготовлении каждой единицы продукции. Поэтому хронометраж проводится для повторяющихся элементов ручной и машинно-ручной работы. Обычно хронометраж проводится для оперативного и подготовительно-заключительного времени. Он проходит в несколько этапов.

1. Подготовка к наблюдениям.

2. Хронометраж.

3. Обработка данных.

4. Анализ данных.

Перед самим хронометражем в процессе подготовки нужно ознакомиться со всеми условиями производства и факторами, которые определяют уровень производительности. Хронометраж осуществляется методом по текущему времени или методом отдельных отсчетов. При методе отдельных отсчетов при хронометраже получается хроноряд. Хроноряд – это ряд значений времени, которое требуется на производство данного элемента операции. При методе по текущему времени необходимо из каждого значении времени вычесть предыдущее время. После этого проводится анализ и обработка данных. Это происходит путем исключения неверных размеров из хроноряда, проверки качества хронорядов, что делается при помощи коэффициента устойчивости. И наконец – расчетом средней величины продолжительности времени, для выполнения каждого элемента производства.

Понятие и функции занятости

Занятость – это потребление рабочей силы в процессе производства. Развитие рынка вносит существенные изменения в механизм занятости. В связи с этим появляется очень много вопросов о процессах функционирования рыночной системы в трудовой сфере. Признание рыночных отношений в сфере занятости в период постсоциалистической экономики не привело к правильному анализу данного явления. Чтобы преодолеть все негативные явления в период формирования рынка труда, необходимы изучение теории рынка и его основу, новые подходы к изучению этого рынка и его элементов. В России появилась необходимость осваивать новые модели занятости, которые ориентированы на формирование развитого рынка труда. Нельзя сказать, что рынок труда и рынок занятости это одно и то же. Отношения в сфере занятости отличаются от отношений на рынке труда. Рынок труда определяется отношениями сферы обмена, а – занятость потреблением рабочей силы в производстве. На рынке труда для владельца рабочей силы есть возможность получения рабочего места, где он будет работать, создавать предметы труда и получать за них денежные средства для воспроизводства рабочей силы. Работодатель с помощью рынка труда получает все условия для создания и продажи своих товаров и услуг. Из этого следует, что на рынке труда складываются условия для обеспечения занятости населения. Занятость человека не прекращает действие и тогда, когда он начинает свою трудовую деятельность. Занятость продолжает функционировать, ведь человек продает свой труд, а не самого себя. Так как рынок предполагает наличие таких элементов, как спрос – работодатели и предложение – работники, то лучше всего говорить не о рынке занятости, а о системе занятости. Занятость населения определяется некоторыми правовыми аспектами.

1. Свобода труда, право на труд.

2. Запрещение принудительного труда, дискриминация в сфере труда.

3. Защита населения от безработицы и помощь в трудоустройстве.

4. Нормальные условия труда для каждого человека, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены.

5. Своевременная заработная плата рабочим, которая обеспечивает удовлетворение потребностей.

6. Право рабочих создавать профсоюзы и вступать в них.

7. Государственное и правовое регулирование деловых отношений.

8. Возмещение вреда, полученного при выполнении работником своих обязанностей.

9. Социальное страхование и т. д.