Экономика труда

Несмотря на то что учебных заведений очень много, система образования отстает от производства. В некоторых заведениях уровень подготовки не соответствует техническому базису. Причин здесь несколько. Во-первых, это недостаточные сроки подготовки некоторых профессий. Во-вторых, несовершенные формы учебной работы. В-третьих, недоработка системы стимулирования педагогов. Для совершенствования этой системы необходимы расширение профучилищ, увеличение выпуска специалистов для развивающихся и новых отраслей производства, укрепление материальной базы училищ, улучшение учебных программ и т. д. Большое значение стало уделяться подготовке специалистов непосредственно на производстве. Это позволяет в короткие сроки обеспечить производство квалифицированными кадрами. Главное достоинство такой подготовки в том, что она дает возможность обучать и переобучать работников нужной профессии и в необходимом количестве. А это, в свою очередь способствует сокращению сроков обучения. Но есть и отрицательные стороны в подготовке кадров на предприятии. Он проявляется в недостаточной теории, так как акцент обучения делается на практику. На сегодняшний день такое обучение широко применяется практически везде. Оно позволяет не только готовить новых сотрудников, но и переподготавливать и повышать их квалификацию. Для этого создаются специальные курсы обучения и подготовки, отделы для работы с персоналом и т. п. Главная причина переподготовки специалистов – развитие научно-технического прогресса. Необходимость повышения квалификации работников определяет работодатель. Условия для профессиональной подготовки и переподготовки определяются трудовым договором, соглашением или коллективным договором. Формы и методы профессиональной подготовки кадров, перечень нужных профессий подбираются работодателем, учитывая мнение представительного органа работника. Работодатель обязан проводить подготовку и повышение квалификации кадров только в том случае, когда это необходимо работникам для выполнения определенных видов деятельности. При этом работодатель должен создать для работников все необходимые условия для совмещения работы и обучения. Гарантии работнику должны предоставляться нормативными правовыми актами, трудовым договором и иными документами. Работники имеют право самостоятельно принимать решение о продолжении обучения и повышении квалификации. Это право определяется путем заключения дополнительного договора между работодателем и работником.

Классификация и аттестация рабочих мест