Экономика труда

Основными принципами трудового регулирования в соответствии с новым Трудовым кодексом, принятым в 2002 г., признаются право на труд и запрещение принудительного труда, предохранение от безработицы и помощь в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников, выплата справедливой заработной платы и т. д.

В соответствии со статьей Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда каждый имеет одинаковые возможности для воплощения своих трудовых прав. Не допускаются ограничения в трудовых правах и свободах и получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религиозной принадлежности, политических взглядов, от других обстоятельств, не находящихся в связи с деловыми и профессиональными качествами работника.

Дискриминацией не является определение различий, предпочтений и исключений и ограничение прав работника, устанавливаемых характерными для конкретного вида труда требованиями, принятыми федеральным законом или определенными особой заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в суд с письменным обращением о восстановлении нарушенных прав, компенсировании материального ущерба и компенсации морального вреда.

Новый кодекс создавался исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Он призван регулировать трудовые отношения в современных условиях с учетом рыночных взаимоотношений и изменившейся ситуацией на рынке труда. Он предусматривает обеспечение прав работников на участие в управлении организацией в регламентированных законом формах, на создание профессиональных союзов для защиты своих прав и интересов, не исключая права работников вступать в них; установление государственных гарантий по предоставлению прав работников и работодателей, реализацию государственного наблюдения и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Мониторинг в трудовой сфере

Структурная перестройка экономики, уменьшение удельного веса востребованности в производстве и расширение сферы услуг с ее вероятной организацией нестандартных форм занятости, постоянное обновление материальной базы производства, непрерывное модифицирование объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, что привело к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда содействовали социальные факторы: изменяющиеся нужды работников в условиях труда на протяжении рабочей жизни, необходимость регулярного обновления знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Спрос предпринимателя на работников удовлетворяется на 100 % за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу; естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд.

Для выявления и отслеживания процессов, вызванных сформировавшимися изменениями, необходимо проведение мониторинговых исследований.

Эффективность анализа трудовых характеристик зависит в значительной мере от достоверности и качества информации, которая используется в аналитической работе. Для этого нужно сформировать систему сбора информации, которая позволит отслеживать все необходимые процессы, для этого подходит по всем параметрам применение мониторинга. Он является системой сбора данных о сложных явлениях, которые описываются при помощи определенных ключевых показателей в целях оперативной диагностики состояния предмета исследования, отслеживания тенденций и динамики проистекающих в них изменений и принятия на этой базе оптимальных решений.

Система сбора данных о состоянии трудовой сферы на базе мониторинга разрешает проводить периодический анализ трудовой сферы организации с целью обнаружения главных тенденций, требующих быстрого разрешения задач, и безотлагательно подготовки рекомендаций для этого.

Исследования, проводимые в рамках мониторинга, содействуют получению данных, отсутствующих в статистических отчетах. Их получение возможно только при проведении опросов. В рамках мониторинга статистическая информация соединяется с социологической, что влечет повышение достоверности информации. Благодаря мониторингу возможно получение данных, которые ранее не фиксировались ни одним информационным каналом или имели большое количество погрешностей.

Основными целями мониторинга являются:

1) снабжение руководителей информационно-аналитическими материалами о реальном положении дел в трудовой сфере на предприятии, появляющихся сложностях и противоречиях;

2) содействие решению обнаруженных в процессе мониторинга задач.