Feminist fight club. Руководство по выживанию в сексистской среде

Взгляните на календарь предстоящих событий (если он существует). Он включает в себя бир-понг? Поездку на стрельбище? Хочет ли в этом участвовать бóльшая часть сотрудников? Нет? Попробуйте сказать прямо: «Как насчет того, чтобы в следующий раз сходить в ____? Думаю, так нам удастся привлечь больше женщин». Или зайдите с другой стороны: «Оооо! Зацените, какой классный ___. Может, в следующий раз сходим туда?» И небольшой советик: если вы работаете в сфере с пресловутым гендерным дисбалансом, в компании, которую судят за сексизм, возможно, устраивать вечеринку на тему студенческого братства – не лучшая идея. (Я к тебе обращаюсь, Твиттер.)

Открытое приглашение

Пригласите себя сами. Сара, тридцатитрехлетний юрист из Филадельфии, заметила, что все партнеры-мужчины в ее фирме с жадностью обсуждают корпоративную лигу фэнтези-футбола. Ее к участию не пригласили, поэтому она сделала это сама и стала тщательно следить за очками своих команд. «Они все смотрели на меня, как на сумасшедшую, но не могли мне отказать», – сказала она. И это того стоило: у нее появилась куча времени наедине с боссами, а еще она заняла первое место в лиге.

Присутствие женщин – обязательно

Усердная работа – это, конечно, здорово, но не стоит недооценивать ценность взаимоотношений в коллективе. Например, молодая женщина по имени Адина на первом году колледжа стажировалась в инвестиционной фирме. Она допоздна оставалась на работе, в то время как другой стажер, парень, ходил пить пиво с партнерами. Так что пока она сидела в пустом кабинете, он общался с начальством.

Вы можете и не ходить с парнями на «счастливый час» в местном баре. Может быть, вы вообще не пьете. Но тогда просто закажите сельтерскую с лаймом и приведите подругу. Чем больше женщин ходит на эти посиделки, тем менее пацанскими они становятся.

Командные цели

Устройте собственную тусовку. Когда парни пойдут играть в сквош в обеденный перерыве отправляйтесь веселиться с коллегами-женщинами в местный [впишите самостоятельно]. Скоро мужчины будут умолять вас взять их в свой клуб. А если нет – пригласите их сами! Единственное, что парни (ну, некоторые парни) любят больше, чем тусоваться друг с другом, – это тусоваться с женщинами.

Враг: Озабоченный

Он появлялся у моего стола каждый день, как часы, – босс, который каждый раз изобретал новую тему для обсуждения – политика, погода, спорт, – но, насколько я могла судить, для него главной целью наших бесед была возможность поглазеть на вырез моей блузки и потом рассказать об увиденном приятелям. Он пересекал черту? Не физически, но мне было неприятно. И все же, если бы я не подыгрывала ему, мило вступая в разговор каждый раз, когда он нависал над моим столом, от этого могла бы пострадать моя карьера.

Мне повезло: моего босса уволили. Но многим женщинам не так везет. Опрос 2015 года показал, что каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на работе, причем 38 % женщин говорят, что агрессором был их босс. Проблема, конечно, в том, что доказать факт домогательств невероятно сложно, и именно поэтому так много женщин (70 % согласно исследованию, приведенному выше) предпочитают не сообщать о нем. Но ситуация меняется, отчасти благодаря таким смелым людям, как Гретхен Карлсон, бывшая ведущая Fox News, чьи обвинения в сексуальных домогательствах свергли с поста влиятельного председателя сети Роджера Айлза и побудили высказаться в свою защиту еще полдюжины женщин. Так что же делать, если вас домогаются на работе?

Боевые действия

Изучите закон

Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (КСРТ) определяет сексуальные домогательства на рабочем месте как нежелательные приставания или действия сексуального характера, препятствующие выполнению работы. Есть два типа сексуальных домогательств: «услуга за услугу» – когда вам предлагают что-то, в случае если вы подчинитесь, или угрожают, в случае если откажетесь, – и гораздо более распространенная «враждебная среда». Она включает в себя любые комментарии, принижающие ваш пол, или высказывания сексуального характера, которые создают недоброжелательную обстановку. В случае с Карлсон это была комбинация того и другого.

Все документируйте

Дело Гретхен Карлсон против Роджера Айлза было таким успешным отчасти потому, что она все задокументировала. В течение полутора лет она записывала свои встречи с председателем на телефон. Если вы думаете, что вас домогаются, ведите учет каждого соответствующего взаимодействия с указанием времени, даты и обстоятельств. Просто решите записывать все. И не – повторяю, не – храните свои записи на рабочем компьютере. Если есть кто-то, кому вы доверяете, расскажите ему, что происходит, чтобы, если вы решите обострить проблему, кто-то мог подтвердить ваши слова.

Поговорите с коллегами

Скорее всего, если он делает это с вами, он делал это и с кем‑то другим. Чем вас больше, тем больше у вас власти и тем безопаснее среда в офисе.