Feminist fight club. Руководство по выживанию в сексистской среде

Почему мы испытываем столь противоречивые чувства? Во-первых, влияет история. Это продукт столетий, во время которых нас называли «слабым полом» и держали отрезанными от общества. Эти установки пронизывают нас до костей, заполняют всю нашу психику. Несложно запутаться, когда тебе говорят, что ты можешь достичь всего, к чему стремишься, а затем осознавать, что это не всегда так (и не по твоей вине). А еще на нас давит то, что мы должны показать себя с лучшей стороны, не уронив честь предыдущих поколений феминисток. Мы должны быть безупречными без видимых усилий, зная, что наши ошибки чаще замечают и дольше помнят, чем ошибки наших сверстников-мужчин[8].

Каждый иногда препятствует собственному успеху, мужчины в том числе. Гораздо важнее замечать, когда это происходит, и пытаться найти обходной путь или отговорить себя.

Диверсантка: Офисная мамочка

Она добровольно организовывает поездку на День благодарения, руководит программой наставничества и остается допоздна, чтобы спланировать праздничную вечеринку, даже когда у нее и так дел по горло. (Иногда ее можно обнаружить буквально за уборкой на офисной кухне.) Она – Офисная мамочка, и вы, вероятно, с ней знакомы: исследование за исследованием показывает, что женщины берут на себя львиную долю так называемой «офисной работы по дому» и часто ничего за это не получают [1]. Больше всего это верно в случае с чернокожими женщинами и латиноамериканками [2], которых мужчины чаще принуждают к выполнению административной работы типа организации собраний и заполнения форм.

Конечно, иногда офисные мамочки бывают и не против таких задач. Но дело не в этом. Дело в том, что такой тип обязанностей никак не способствует их карьере. Зато отлично способствует мужской[9]. Мужчины, которые занимаются «офисной работой по дому» наравне с женщинами, чаще получают повышения, работу над важными проектами, прибавку к зарплате и бонусы [3].

Боевые действия

И твою маму тоже

Уклоняйтесь от как можно большего количества «материнских» обязанностей. То есть от конспектирования, писем, общих заказов на обед, планирования вечеринок и всего остального, о чем, как вы знаете, мужчин обычно не просят. Если вы чувствуете, что эти задачи поручают в основном только вам, и у вас есть достаточно полномочий, – делегируйте их другим. Если у вас нет полномочий, попросите о помощи (или спросите, не против ли ваш босс или коллега поручить свое задание Джо, потому что у вас и так «очень много дел»). Оцените ситуацию и подумайте о том, чтобы сказать «нет» или попросить что-то взамен. Помните: пока вы ведете себя как волонтер, с вами и будут обращаться, как с волонтером.

Наблюдайте часы

Следите за количеством времени, которое вы тратите на дополнительные задачи. Помните, что это не тот тип работы, который сделает вас заметнее (по крайней мере, не тот, который заставит вашего босса решить, что вы заслуживаете повышения). Ведение письменного учета времени позволит вам – при необходимости – объяснить, сколько именно времени вы тратите на задачи, которые могут принести пользу компании, но не вашей карьере.

ПДВР (Публичная Демонстрация Внеурочной Работы)

Убедитесь в том, что обо всех ваших усилиях – даже самых незначительных – знают те, кому нужно знать (другими словами, не попадайте в ловушку «дерева, падающего в лесу»). Исследования показывают, что мужчины с большей вероятностью будут работать на публику, то есть убедятся, что за ними кто-то наблюдает, в то время как женщины сделают все за кулисами [4].

Так что да, вы, конечно, можете быть не против сложить салфетки после окончания рабочего для или сделать копии документов для завтрашнего утреннего собрания. Просто делайте это в густонаселенной местности, где все вас заметят. И если вы видите, что ваша коллега берет на себя больше обязанностей, чем требуется, похвалите ее вслух, чтобы другие тоже об этом узнали.

Система помощи

Создайте посменный график, чтобы не застревать с «материнской» долей грязной работы. Если у вас есть такая возможность, сделайте электронную таблицу, гугл-календарь или чашу с именами на листочках. А если нет, то обратите внимание, кто из женщин берет на себя больше, чем положено (и, может быть, даже предложите свою помощь).

Диверсантка: Неполучательница заслуг

Спросите мужчину, чем он объясняет свой успех, и он укажет на врожденный талант и мастерство. Но спросите об этом женщину, и она свалит все на «тяжелую работу», «чужую помощь» или «удачу» [5]. Неполучательница заслуг знает, что в слове «команда» нет буквы «я», но часто забывает, что «я» есть в «я заслуживаю прибавки к зарплате», «я возглавляла этот проект» или «я хочу повышения». Все потому, что в течение многих столетий (если не тысячелетий) мужчины не признавали женских заслуг (см. «Присваиватель») и говорили, что нам надо быть «скромнее» [6].