Читаем Фэшн-фильм. Искусство и реклама в цифровую эпоху полностью

Внимания заслуживает и более сложная связь рассматриваемого фильма-биографии с историческим фильмом, поскольку оба они строятся на игре, реконструкции и художественном воссоздании событий. Размышляя о биографическом фильме, Роберт Розенстоун пытается проанализировать сложный сплав реальности и вымысла, истории и мифа, содержания и формы и указывает на то, что «творческая интерпретация фактов, характерная для этого жанра, необходима, чтобы сделать жизнь многогранной и интересной»302. Биографический фильм находится на пересечении вымысла и истории; в отличие от исторического кино, на первый план в нем выходит судьба отдельной личности, а жизни конкретных людей обретают статус легенды.

Хотя Иву Сен-Лорану был всего двадцать один год, когда он проснулся знаменитым, в 1957 году возглавив основанный Кристианом Диором дом моды в качестве его преемника, настоящая популярность к дизайнеру пришла лишь в середине 1960‐х. В 1966 году модельер основал марку готовой одежды Rive Gauche, создал капсульную коллекцию, соединившую в себе буржуазную респектабельность и налет богемной скандальности, – образ, воплощенный Катрин Денев в фильме Луиса Бунюэля «Дневная красавица» (Belle de Jour, 1967). Сен-Лоран стал самым известным парижским кутюрье, умевшим придать блеск роскоши неформальной одежде того времени: стилям хиппи и сафари, блузам и туникам, ремням с цепочками. Позже он прославился тем, что приспособил предметы мужского гардероба, например смокинг, для работающих женщин. Своей популярностью дизайнер был в значительной мере обязан подобным кросс-гендерным заимствованиям, хотя смокинг сам по себе трудно назвать андрогинным – скорее он выгодно подчеркивал женскую фигуру. Сен-Лоран не размывал границу между полами, а переосмыслял мужские вещи, так что они выглядели женственно.

«Новая женщина» Сен-Лорана, царившая в мире моды 1970‐х годов, являла собой пользовавшуюся спросом циничную смесь секса, стиля и жестокости, которую наиболее ярко отразил в своих работах фотограф Хельмут Ньютон. В фильме «Сен-Лоран. Стиль – это я» в эпизодической роли появляется Валерия Бруни-Тедески, играющая безымянную заказчицу, пришедшую на примерку. Сначала она испытывает трепет перед знаменитым модельером, но, облачаясь в брючный костюм а-ля Марлен Дитрих, придающий ей шарм и уверенность в себе, преображается в женщину Сен-Лорана. В фильме воссозданы и фотографии того же костюма, сделанные Хельмутом Ньютоном для французского Vogue в 1975 году, на которых датская модель Вибеке Кнудсен позирует на ночной улице в квартале Маре в образе элегантной женщины-денди, беспечно сунув руки в карманы, а рядом с ней стоит другая модель, обнаженная. Кадр типичен для фотографа с его склонностью сочетать ироничную дистанцию и сексуальную доступность; это еще одна фантазия Ньютона на тему мира без мужчин. В юмористичной реконструкции Бонелло эти оттенки смысла остаются за кадром: скучающие модели ждут указаний фотографа, а их мысли блуждают вокруг мифа о модельере. (Где Ив? Не знаю. Может быть, все, что от него осталось, – запах духов. Может быть, он умер. Мне неловко. Чем мы занимаемся? Играем с мужскими кодами, полагаю, кодами власти.)

Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Построение отдела продаж. Ultimate Edition

Эта книга – самая популярная из всех книг Константина Бакшта, который входит в тройку самых читаемых российских авторов деловой литературы. В ее основу положен колоссальный опыт Константина Бакшта и десятков экспертов его компании по построению отделов продаж. Это – сотни проектов по всей России, от Москвы и Калининграда до Владивостока. А также на Украине, в Казахстане, Беларуси, Молдове, Армении и в странах Балтии. Все самое ценное из огромного практического опыта структурировано, упорядочено и изложено в этом издании, чтобы Вы могли воспользоваться технологиями Константина Бакшта для построения и развития отдела продаж Вашей компании и роста Ваших доходов.Принципиальное отличие нового издания от предыдущих – то, что под одной обложкой собраны ключевые разделы двух книг – «Построение отдела продаж» и «Боевые команды продаж». Все они переработаны, дополнены и актуализированы по состоянию на 2015 год.Издание адресовано руководителям компаний, владельцам бизнеса и тем, кто только собирается создать свой бизнес. А также будет полезно всем, кто задумывается о карьерном росте и хочет стать профессиональным руководителем продаж.

Константин Александрович Бакшт

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес