Читаем Фэшн-фильм. Искусство и реклама в цифровую эпоху полностью

Хотя интерес к коммерческой стороне моды и отраслевой кухне занимает далеко не центральное место в «Сентябрьском номере», сюжет которого строится вокруг редакторской деятельности и столкновения несхожих характеров, он все же весьма показателен как пример стремления режиссеров современного документального кино удовлетворить спрос потребителя на изображение изнанки модной индустрии: создания одежды, ее появления на страницах журналов, маркетинга и продажи. Из-за акцента на создании, когда мода предстает как сочетание производственных процессов и эстетики, материальных вещей и образов, современный документальный фильм о моде в своем нарративе повторяет траекторию самой индустрии. В некоторых фильмах особое внимание уделено одновременно стратегиям коммуникации (подиумным показам в рамках недель моды в разных городах мира, рекламе и продвижению через публикации в журналах) и процессам разработки дизайна и производства одежды (отбору сырья из доступного на мировом рынке, обработке ткани и изготовлению из нее предметов одежды, транспортировке ее с фабрики и продаже). Среди основанных на фактическом материале разоблачений модной индустрии можно назвать «Голубой Китай» (China Blue, 2006) Миши Пеледа о подростках, работающих на потогонной китайской фабрике, «Без усилий» (No Sweat, 2006) Эми Уильямс – о лос-анджелесских брендах American Apparel и Sweat X и «Мои дорогие каблуки» (My Fancy High Heels, 2010) Чао-ти Хо – о транснациональной системе производства одежды в Азии и США.

По масштабам загрязнения окружающей среды производство одежды и текстиля занимает первое место после нефтяной промышленности. Оно истощает природные ресурсы планеты – в первую очередь речь идет об объемах воды, расходуемых при обработке хлопка, и ядовитых химических веществах, используемых в процессе окрашивания и отделки. Что происходит с одеждой, которую не удается продать, или с той, которая рвется, а то и просто выходит из моды? Часто она попадает на огромные свалки. Эта схема перестает работать, когда одежда обретает новую жизнь. Режиссеры документальных фильмов начали поднимать этические вопросы, связанные с безопасностью производства для окружающей среды. Например, Эндрю Морган в фильме «Реальная цена моды» (The True Cost, 2015) показывает, какой ущерб наносит производство одежды людям и экологии, а Мегна Гупта в ленте «Нитка за ниткой» (Unravel, 2012) прослеживает, что происходит в конце производственного цикла, когда некогда модную одежду привозят в Панипат, город в сельской части Индии, где ее перерабатывают, превращая в сырье для производства новых волокон и таким образом возвращаясь к началу производственного цикла. Снимая фильм о процессе, в результате которого старая одежда превращается в сырье для новой, Гупта опиралась на исследование антрополога Люси Норрис, посвященное вторичному использованию и переработке одежды. Режиссер показала эксплуатацию труда и низкое качество продукции – одежду, «утратившую свою ценность, когда она начала расползаться на нитки, потому что невозможно найти рынки для существующего на сегодняшний день количества подержанной одежды»151. В фильме «Нитка за ниткой» приведены свидетельства фабричных работниц, разбирающих горы одежды, а их рассказы о своей работе сопровождаются кадрами, которые позволяют осознать масштабы работы: одежду сначала сортируют по цветам, а потом перерабатывают в нити, пригодные для изготовления нового материала. Сколько отходов порождает глобальная культура потребления, можно понять, глядя, как с пароходов долго выгружают огромные ящики с одеждой, зачастую почти неношеной; перед переработкой ее режут во избежание кражи. Однако фильм не просто открыто разоблачает механизмы функционирования мировой системы моды – он еще рассказывает, какие грезы и фантазии посещают местных уроженок, когда они пытаются составить представление о западных женщинах по оставленному последними материальному следу – выброшенной одежде. Жизнь одной из работниц, Решмы, показана в деталях; камера крупным планом снимает ее тесное жилище. Муж работает водителем грузового автомобиля, поэтому объездил всю Индию, но ее представления о мире складываются только из увиденного по телевизору (на канале Discovery) и из материалов, с которыми ей приходится работать, – героине фильма кажется, что женщины на Западе красивы и хорошо одеты. Однако с этим идеализированным женственным образом не вяжутся некоторые выброшенные на свалку нелепые образцы быстрой моды, вызывающие смех. Работницы недоумевают, почему в таких количествах выбрасывают почти новую одежду (неужели одежда стоит так же дешево, как вода? или европейцы просто не любят ее стирать?), и вышедшая из-под контроля глобальная индустрия моды уже не кажется чем-то естественным, когда мы слушаем тех, чьи жизни определяются ее крайностями.

Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Построение отдела продаж. Ultimate Edition

Эта книга – самая популярная из всех книг Константина Бакшта, который входит в тройку самых читаемых российских авторов деловой литературы. В ее основу положен колоссальный опыт Константина Бакшта и десятков экспертов его компании по построению отделов продаж. Это – сотни проектов по всей России, от Москвы и Калининграда до Владивостока. А также на Украине, в Казахстане, Беларуси, Молдове, Армении и в странах Балтии. Все самое ценное из огромного практического опыта структурировано, упорядочено и изложено в этом издании, чтобы Вы могли воспользоваться технологиями Константина Бакшта для построения и развития отдела продаж Вашей компании и роста Ваших доходов.Принципиальное отличие нового издания от предыдущих – то, что под одной обложкой собраны ключевые разделы двух книг – «Построение отдела продаж» и «Боевые команды продаж». Все они переработаны, дополнены и актуализированы по состоянию на 2015 год.Издание адресовано руководителям компаний, владельцам бизнеса и тем, кто только собирается создать свой бизнес. А также будет полезно всем, кто задумывается о карьерном росте и хочет стать профессиональным руководителем продаж.

Константин Александрович Бакшт

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес