Читаем Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь полностью

Корректировка ставок распределения в соответствии с целевым распределением называется повторной балансировкой и должна проводиться ежеквартально (четыре раза в год). Например, из-за колебаний рынка или автоматического инвестирования ваша цель в 60 процентов / 40 процентов может превратиться в 80 процентов/20 процентов, если, скажем, акции будут расти и расти в цене экспоненциально по сравнению с облигациями.

Для примера предположим, что вы инвестируете 100 000 долларов в 80 процентов (80 000 долларов) акций и 20 процентов (20 000 долларов) облигаций. В следующие несколько месяцев доходность фондового рынка в среднем составляет 20 процентов, что означает, что вы в конечном итоге получите акции на сумму 96 000 долларов. Между тем облигации приносят в среднем 3 процента доходности, так что у вас есть облигации на сумму 20 600 долларов при общем портфеле в 116 600 долларов. Ваше распределение теперь соответствует 82,3 процента акций и 17,6 процента облигаций, соответственно вы не достигаете своей цели в 80/20, что подвергает вас определенному риску.

Вот почему важно восстанавливать баланс четыре раза в год. Просто продайте некоторые активы, которых у вас слишком много (в этом случае акции), и используйте деньги для покупки активов, которых у вас должно быть больше, чтобы вернуться к целевому распределению активов. В этом случае вы также можете купить больше облигаций для восстановления баланса. Во многих случаях всегда лучше купить больше актива для восстановления баланса, поскольку вы инвестируете больше денег и не имеете потенциальных налоговых последствий за продажу своих инвестиций. Однако, если вы решите продать свои инвестиции для восстановления баланса, вы должны сделать это в пределах своих счетов с налоговыми льготами, чтобы вам не пришлось платить налоги на продажу и выкуп акций или облигаций.

ШАГ 4: ОЦЕНИТЕ СВОИ ТЕКУЩИЕ КОМИССИИ И СБОРЫ (И ПОСТАРАЙТЕСЬ СДЕЛАТЬ ИХ КАК МОЖНО НИЖЕ!)

Инвестиционные комиссии могут оказать огромное влияние на рост ваших денег и скорость достижения финансовой цели.

Любая компания, которая держит или управляет вашими инвестициями, будет взимать за это плату, и, как правило, в инвестировании существует несколько уровней комиссии. Например, если вы инвестируете в план 401(k), вы платите комиссию компании, которая управляет им, а еще каждой компании, управляющей инвестиционными механизмами внутри 401(k). Также обратите внимание на так называемые комиссии за пополнение счета. Они представляют собой дополнительные сборы, которые иногда взимают некоторые компании, управляющие счетами 401(k) и 403(b). И это только для вашего счета 401(k). Вас ждет комиссия за все инвестиции и инвестиционные счета.

Чем больше вы платите комиссионных, тем меньше денег откладываете, и хотя от 0,5 до 1 процента ваших инвестиций могут показаться небольшими суммами, со временем они накапливаются. Помните, что начисление процентов работает в обоих направлениях, поэтому каждые 0,1 процента комиссионных из года в год отрицательно сказываются на общей сумме. И чем вы моложе, тем большее значение имеют комиссии, поскольку они дольше накапливаются и приумножаются.

Недавно я разговаривал с супружеской парой, которую буду называть Джим и Джейн. Они юристы, работают по 70 с лишним часов в неделю и постоянно путешествуют, оставляя детей дома с няней. Оба идут на большие жертвы, чтобы заработать много денег, но когда мы начали обсуждать их инвестиции, они в конце концов признались, что работают с финансовым консультантом, который взимает 1 процент от их инвестиционных активов каждый год, чтобы управлять их счетами, даже если их инвестиции при этом уменьшаются.

Во время разговора они признались, что даже не знают, во что вкладываются их деньги. «Но наши деньги растут, – сказали они мне. – И мы вполне довольны нашим консультантом – одним из давних друзей Джима по колледжу».

Хотя я не знаю всю финансовую историю этой пары, мне известно, что у них есть, по крайней мере, 1,5 миллиона долларов инвестиций, и им немного за сорок, поэтому приведенная ниже таблица – это очень реалистичный сценарий, который показывает влияние комиссий на их портфель. Предположим, они начали со 100 000 долларов инвестиций и вносят 75 000 долларов в свои инвестиции каждый год уже двадцать пять лет (примерно столько времени у них есть, прежде чем они достигнут традиционного пенсионного возраста от шестидесяти двух до шестидесяти пяти лет). Посмотрите:

Фонд 1: инвестирование напрямую в индексный фонд фондового рынка с комиссией 0,04 процента.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес