Читаем Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь полностью

И взаимные фонды, и ETF созданы для простой диверсификации, и любой тип фонда содержит совокупность акций, совокупность облигаций или смесь акций и облигаций (известную как смешанные фонды). Эти фонды обычно строятся вокруг определенной темы или сектора экономики, то есть содержат группу инвестиций определенного типа или в определенной отрасли. Взаимные фонды и ETF очень похожи, но взаимные фонды оцениваются страховщиком только раз в день, в то время как ETF ведут себя как акции, и их стоимость может колебаться в течение дня. Плата за владение этими фондами часто одинакова, хотя ETF, как правило, проще в управлении и не ограничивают минимальных вложений.

Большинство компаний предлагают на выбор от пяти до тридцати взаимных фондов и/или ETF, которые включают американские и международные фонды акций, фонды облигаций, смешанные фонды (акции и облигации вместе), фонды с целевой датой (смешанные фонды, включающие размещение акций/облигаций, которое обычно становится более консервативным ближе к традиционному пенсионному возрасту), а еще фонды для таких ценностей, как золото и наличные.

Чтобы упростить инвестирование, некоторые провайдеры 401(k)/403(b) будут предлагать так называемые модельные портфели, разработанные с учетом определенного уровня риска – от консервативного до агрессивного – и распределять вложенные инвестиции в соответствии с этим уровнем риска. Но эти модельные портфели часто имеют высокую комиссию и слишком сложны. Вам следует подвергнуть сомнению любой из вариантов инвестирования, предложенный в вашем аккаунте «по умолчанию», поскольку некоторые провайдеры 401(k) рекомендуют те, которые принесут им больше всего денег и необязательно окажутся лучшими для вас.

Еще помните, что с вас взимается комиссия за все инвестиции, которые вы держите на счетах 401(k) или 403(b). У каждого фонда будет свое соотношение комиссии за управление к расходам, поэтому, когда вы оцениваете, в какие взаимные фонды вкладывать средства, обратите внимание на комиссии для каждого из них. Если комиссия превышает 0,3 процента, значит, это дорого, и вам следует рассмотреть другие варианты.

ПРИМЕР ПО ИНДЕКСНЫМ ФОНДАМ

Когда вы покупаете акции, вы покупаете долю собственности в реальной компании. Это означает, что вы в буквальном смысле владеете небольшой частью компании. Пока компания зарабатывает деньги или люди верят, что стоимость этой компании будет расти, цена акций тоже может расти. Чем больше спрос на акции и чем больше людей им доверяет, тем выше может подняться цена. Если же произойдет обратное, она начнет опускаться, и спрос на акции будет снижаться. Акции торгуются по всему миру на многих биржах (в основном в сетевых фондах). Эта инвестиционная стратегия делит акции на два типа: внутренние (компании в Соединенных Штатах) и международные.

Если вы посмотрите на фондовый рынок за относительно короткие периоды времени, вы можете подумать, что инвестирование в акции больше похоже на азартные игры, чем на безопасную сделку. Но в долгосрочной перспективе акции оказались невероятно надежным вложением средств. Хотя фондовый рынок может сильно колебаться изо дня в день, и, безусловно, при инвестировании в акции существует определенный риск, с развитием страны и ростом благосостояния стоимость компаний – а следовательно, и стоимость их акций – продолжает расти.

19 октября 1987 года фондовый рынок США упал на 22,61 процента (самый большой процент ежедневных потерь); 15 марта 1933 года он вырос на 15,34 процента (самый большой ежедневный прирост). Это огромные колебания. Но за последние сто лет весь фондовый рынок США рос в среднем на 7,3 процента в год. В графике вы можете увидеть ежедневные взлеты и падения на фондовом рынке, но годовая тенденция всегда была восходящей.

К сожалению, многие инвесторы не думают о долгосрочной перспективе и вместо этого пытаются получить максимально возможную прибыль сегодня. Когда их доходность падает, они продают акции, тем самым гарантированно теряя деньги.

Стоимость отдельных акций может сильно колебаться как за короткий, так и за длительный период, что способно принести или отнять много денег за относительно небольшой промежуток времени. Если бы вы купили в 1997 году акции Amazon на 5000 долларов, на момент написания этой книги они стоили бы не менее 2,5 миллиона долларов, потому что стоимость Amazon выросла с 18 долларов за акцию до более чем 1200 долларов. Но поскольку вы инвестируете в бизнес, когда покупаете акции, всегда есть шанс, что бизнес обанкротится, и вы потеряете все свои деньги. Акции Enron, компании по торговле энергоносителями, упали с максимума в 90,56 доллара в 2000 году до минимума в 0,67 доллара в январе 2002 года. В итоге акционеры потеряли 74 миллиарда долларов.



Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес