Читаем Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь полностью

Как правило, предполагается, что, когда вы выйдете на пенсию, ваш доход будет меньше, поэтому получение налогового вычета сегодня через взнос в 401(k) до уплаты традиционного налога будет разумным выбором, но если вы ожидаете, что можете заработать намного больше денег в будущем или что перейдете в более высокую налоговую категорию, то лучше выбрать Roth 401(k), в котором вы вносите деньги после уплаты налогов.

Однако, если вы планируете рано выйти на пенсию и хотите снять накопления до того, как вам исполнится 59,5 лет, Roth 401(k) будет представлять собой несколько проблем, поэтому я рекомендую вам инвестировать в традиционный 401(k), потому что, когда вы выйдете на пенсию, ваша налоговая категория, скорее всего, будет ниже, и лучше заранее воспользоваться налоговым вычетом. Как я уже упоминал, традиционный 401(k) даст вам больше возможностей для избегания штрафов за досрочный вывод средств с помощью лестницы конверсии Roth (о которой я расскажу в Главе 12). В большинстве случаев, если вы имеете право на налоговый вычет в традиционном 401(k), вам следует инвестировать в традиционный 401(k), а не в Roth 401(k).

Преимущества инвестирования в 401(k) или 403(b) заключаются в том, что вы можете:


1. Вносить деньги без уплаты налогов. Вы можете инвестировать как минимум на 10–37 процентов больше денег (в зависимости от налоговой категории), что означает больше денег, которые со временем могут расти и увеличиваться.

2. Вы можете вычесть суммы взносов из своего налогооблагаемого дохода, чтобы в конечном итоге платить меньше подоходного налога. Поскольку вы можете вычесть свои взносы на пенсионные счета из налогооблагаемого дохода, вы в конечном итоге платите меньше налогов сейчас, и, в зависимости от других налоговых вычетов, ваши взносы могут перевести вас в более низкую налоговую категорию, тем самым еще больше сократив размер налогов.

3. Многие работодатели предлагают доплату взносов, которая представляет собой бесплатные деньги и увеличивает доходность ваших инвестиций. Это может быть доплата к вашим взносам на основе процента от вашей зарплаты от 2 до 5 процентов. Всегда вносите достаточно средств, чтобы получить эти деньги.


Затем максимально увеличьте свой медицинский сберегательный счет (HSA), если он у вас есть.

Поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, некоторые работодатели предлагают HSA, в который вы можете вносить деньги до уплаты налогов, чтобы покрыть свои медицинские расходы. Два самых больших преимущества HSA по сравнению с IRA (индивидуальный пенсионный счет) заключаются в том, что вы можете как вычесть взносы из своего налогооблагаемого дохода, так и в любое время на медицинские расходы использовать вносимые средства без уплаты налогов (и прибыль от инвестиций). Это означает двойные налоговые льготы, потому что вы получаете налоговый вычет, когда вносите деньги и снимаете их без уплаты налогов для использования на медицинские расходы! Огромная выгода.

Ваш HSA также похож на другой пенсионный счет, потому что вы можете хранить любые деньги, которые не тратите каждый год, и ваши инвестиции будут продолжать расти каждый год, так же, как в 401(k) или IRA. Затем вы в любое время можете отказаться от HSA для покрытия медицинских расходов, если вам нужны деньги, но, если вы сохраните их после шестидесяти пяти лет, вы можете снять свои инвестиции и прибыль от инвестиций для использования в любых целях, даже если это не связано с медициной.

Чтобы в полной мере воспользоваться налоговыми льготами HSA, каждый год вы должны делать максимальные взносы в него и оплачивать свои медицинские расходы наличными, если можете себе это позволить, оставляя свои взносы в HSA нетронутыми. Вы можете вносить до 3500 долларов в год, если вы холосты, и до 7000 долларов, если женаты. Если вам за пятьдесят, вы можете внести дополнительную 1000 долларов, так что получается 4500 долларов в год, если вы одиноки, и 8000 долларов, если женаты. Стоит отметить, что вам, как правило, необходимо зарегистрироваться в плане медицинского страхования с более высокой франшизой, когда вы регистрируетесь в HSA, поэтому, если у вас есть проблемы со здоровьем или вы часто ходите к врачу, вы можете в конечном итоге потратить больше на медицинские счета, используя HSA. Просчитайте все, чтобы увидеть, имеет ли это смысл для вас.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес