Читаем Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь полностью

Вы всегда должны стараться максимально использовать свои пенсионные счета со льготным налогообложением, прежде чем вкладывать деньги в другое место. Существует два типа счетов с льготным налогообложением: те, которые предлагаются большинством работодателей (401(k), 403(b), 457(b)), и те, которые вы можете купить сами, известные как IRA (индивидуальные пенсионные счета). Хотя есть некоторые ограничения, которые мы рассмотрим, вам следует максимально увеличить свои взносы на оба этих типа счетов со льготным налогообложением.

Существует два типа таких счетов: как 401(k), так и IRA. Есть традиционные планы, которые позволяют вам вносить деньги, не платя налогов, пока вы не снимете их позже. Кроме того, есть счета Roth, которые облагаются налогом авансом (это означает, что вы платите налоги с любых внесенных вами денег), но не с вывода средств. Другими словами, вы можете снимать деньги (включая прибыль) без налогов. Не все компании предлагают варианты Roth, но они становятся все более популярными.


КАК ИНВЕСТИРОВАТЬ В КАЖДЫЙ ИЗ СВОИХ СЧЕТОВ

Напоминаю, что нижеследующий порядок инвестирования в каждый из ваших счетов с налоговыми льготами наиболее эффективен с точки зрения налогообложения. Однако вы можете найти причину отклониться от него в зависимости от вашей конкретной ситуации или целей. И всегда будут исключения из правил, поскольку в этой книге слишком много нюансов, и, вероятно, в будущем будут внесены изменения в налоговое законодательство. Как и все мои рекомендации по инвестициям, используйте их как набор руководящих принципов, чтобы со временем адаптировать под себя.


Максимизируйте свой правительственный план 457(b), если он у вас есть

Государственный план 457(b) – это лучший доступный инвестиционный счет с налоговыми льготами, потому что вам разрешено снимать деньги без штрафных санкций до того, как вам исполнится 59,5 лет. Это делает его отличным вариантом инвестиций для досрочного выхода на пенсию, поскольку в будущем вы можете использовать деньги в любое время. Несмотря на отсутствие штрафа за досрочное снятие средств, вы будете платить налог за снятие средств по ставке подоходного налога. Однако обратите внимание, что это преимущество обычно предоставляется только для планов 457(b), предлагаемых государством, а не для планов 457(b), предлагаемых неправительственными организациями, которые имеют больше ограничений.

Еще одно большое преимущество государственного плана 457(b) заключается в том, что если он у вас есть в дополнение к плану 401(k) или 403(b), то вам повезло, потому что вы можете внести 19 000 долларов на каждый счет без уплаты налогов. Если вы хотите досрочно выйти на пенсию и имеете государственный план 457(b), вам следует максимально использовать его, прежде чем вкладывать средства в любой из других инвестиционных счетов с льготным налогообложением.


Если у вас нет правительственного плана 457(b), но есть доступ к плану 401(k) или 403(b), вы должны внести достаточное количество средств, чтобы ваш работодатель сделал соответствующие взносы в 401(k) или 403(b).

Следующий и, вероятно, первый счет, которым вы должны воспользоваться в полной мере, – это ваш 401(k) или 403(b), предлагаемый вашим работодателем. Если он предлагает соответствующий взнос в 401(k) или 403(b), внесите столько денег, сколько вам нужно, чтобы получить полную сумму от работодателя. Например, если ваш работодатель покрывает 100 процентов вашего взноса до 4 процентов от зарплаты, тогда внесите 4 процента. Некоторые работодатели выплачивают только 50 процентов от ваших взносов, но это все равно, что получать 50 процентов прибыли на свои деньги, так что вам нужно максимально увеличить их. Это совершенно бесплатные деньги!

Счета 401(k) бывают двух видов – традиционные и Roth. Вот рекомендации по тому, следует ли вам внести свой вклад в традиционный 401(k) или Roth 401(k). Многие работодатели не предлагают Roth 401(k), но если они это делают, то следует ли вам выбрать традиционный 401(k) или Roth 401(k) зависит от того, считаете ли вы, что ваша налоговая ставка будет выше или ниже в будущем, когда вам нужно будет снять деньги.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес