Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь

Очевидно, что медицинское страхование в Соединенных Штатах очень дорогое, но компании с большим количеством сотрудников часто могут получить отличные групповые тарифы с более низкими страховыми взносами и лучшими льготами. К тому же компания обычно покрывает часть взносов, поэтому ваша доля в итоге будет относительно небольшой. В большинстве компаний есть отделы кадров, которые могут посоветовать вам, какой план выбрать. Они также могут предложить страховку от нетрудоспособности, чтобы вам не пришлось беспокоиться о потере дохода, если вы получите травму, заболеете или у вас появится ребенок (отпуск по уходу за ребенком обычно покрывается страховкой по краткосрочной нетрудоспособности), или страхование жизни, чтобы позаботиться о ваших близких, если с вами что-то случится.

И вспомним, что многие компании предлагают пополнить ваш пенсионный счет 401(k) взносами, которых вы не получите, если будете работать на себя. Вы, вероятно, также получите оплачиваемый отпуск, больничные или свободные дни. Некоторые компании предлагают еще много других приятных льгот, таких как бесплатный или льготный уход за детьми или абонемент в тренажерный зал, бесплатное питание, бесплатные консультации врачей на рабочем месте, бесплатный транспорт, бесплатное обучение – этот список можно продолжить. Каждый раз, когда вы пользуетесь одним из этих преимуществ, вы высвобождаете все деньги, которые в противном случае потратили бы на то же самое. И это еще больше денег, которые вы можете сэкономить. В некоторых случаях общая стоимость этих льгот может легко составлять от 20 до 50 процентов вашей зарплаты, увеличивая общую компенсацию.

Еще одно преимущество, которое может оказаться ценным и о котором можно договориться, – это акционерный капитал, который является частью собственности в компании. Ваша компания может использовать собственный капитал, чтобы попытаться привлечь и удержать вас.

Хотя стать «владельцем» своей компании – это увлекательно, акцио-нерный капитал чаще всего имеет ценность только в том случае, если ваша компания преуспевает, продолжает расти или продается. Многие сотрудники мечтают о многомиллионных выплатах, но это скорее исключение из правил. Чаще бывает полезно думать об акционерном капитале как о потенциальном будущем бонусе, а не о том, что обеспечит вас на всю жизнь, даже если это возможно!

Кроме того, если вы один из первых сотрудников, акционерный капитал, вероятно, будет более ценным, чем когда вы присоединитесь к компании на более позднем сроке и ваши акции или доля владения могут не вырасти в цене. Любые инвестиции сопряжены с риском, и постоянная работа – это вложение вашего времени.

Чтобы оценить акционерный капитал, вы должны думать как инвестор. Вы бы вложили деньги в свою компанию? Вы верите в ее миссию, бизнес и руководство? Готовы ли вы остаться, чтобы помочь развитию бизнеса? Если вы это сделаете, то стоит обсудить акционерный капитал, и в конечном итоге он может стать очень ценным преимуществом.

Кроме того, пожалуй, самое большое преимущество полной занятости – возможность работать удаленно, что во многих случаях дает вам не только больший контроль над своим временем, но и большую мобильность для заработка денег. К счастью, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать лучших специалистов, все больше компаний смягчают политику удаленной работы, так как большая часть работы может быть выполнена на компьютере в любом месте. Это огромная возможность для вас и всех, кто серьезно настроен зарабатывать больше денег, потому что она нарушает линейную связь между деньгами и временем.

В большинстве случаев, если вы работаете удаленно, вы можете делать это откуда угодно, а еще использовать свободные дневные часы или дополнительное время, работая на стороне или занимаясь другими проектами, приносящими деньги. Обязательно проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли у вас ограничения на тип работы, которую вы можете выполнять за пределами офиса. Во многих компаниях есть пункт о недопустимости конкуренции, где говорится, что вы не можете работать в компании-конкуренте. Хотя это понятно и разумно, не позволяйте компании ограничивать вашу способность зарабатывать деньги за пределами постоянной работы. Обо всем можно договориться, и до тех пор, пока вы не конкурируете со своей компанией, вы должны иметь право зарабатывать дополнительные деньги на стороне. Некоторые компании пытаются ограничить это или используют тактику запугивания, чтобы вы не подрабатывали, но вам не следует работать в таких компаниях.