Гипермышление. Управление сложностью

Не спешите давать ответ на этот вопрос, поскольку, быть может, сейчас вы измените свое представление о работе? Начнем с определения. Работа – это деятельность, направленная на достижение результата и имеющая ценность для других людей. Закономерно в этом случае выделить три элемента любой работы. Первый – это деятельность; она может требовать физической, психической или интеллектуальной активности, но без деятельности вы не выполните своей работы. Второй элемент – это результат, который получается в ходе целенаправленного приложения усилий благодаря наличию технологии и know-how. Третьим элементом является ценность для других людей, которая определяется на рынке, требует коммуникации с другими людьми и понимания ценности.

Что такое работа и ее элементы

Многие люди понимают одну и ту же работу по-разному. Это как в притче со слепцами и слоном. Для одних работа – это повинность и необходимость, для других – время препровождение, а для третьих – спорт, для четвертых работа является средством самовыражения, а пятым важен коллектив и живое общение. Некоторым важна возможность получить признание. А что важно в вашей работе для вас? Зачем вы ее ищите? Зачем работаете?

Выполнение работы

Эта матрица стала результатом изучения отношения человека к работе. Оказалось, что действия, которые человек выполняет на работе, зависят от его состояния, а оно в свою очередь является результатом первоначальной установки, которую человек выработал к своему делу, увлечению, занятию, работе. А что для вас работа и в каком состоянии вы работаете?

Состояния человека в процессе работы

Вы, свободны и делаете то, что хотите, или работа – это необходимость? Какие еще бывают подходы и отношения к работе? Возможно, работа по специальности – это в некоторой степени компромисс или попытка разрешения противоречия в самой работе: как сделать так, чтобы необходимое стало желанным. А может быть, работа вызывает у вас сильный интерес или исследование какого-то явления стало вашей настоящей работой? А может быть, работа раскрывает ваше призвание, или вы ищите и радуетесь каждой такой возможности? Некоторым работу предлагают, и неплохо было бы иметь несколько предложений, а некоторые ищут и соглашаются на то, что есть. Бывает и так, что работа от случая к случаю, как отдых между творческими свершениями. А возможно ваш стиль – это браться за невозможное, ставить запредельные цели и достигать их во что бы то ни стало. В конце концов, ни что не мешает Вам сделать что-то великое.

4. Мотивация Как мотивировать других и как мотивировать себя?

Проявление мотивации

Как справиться с нескончаемым количеством дел? Где взять сил и энергии, чтобы все успеть? Как побудить сотрудников повысить качество своей работы. Как мотивировать участников рабочей группы к сотрудничеству и взаимопомощи? Обо всем этом в разделе, посвященном мотивации.

Объекты проявления мотивации

Мотивация – внутренняя движущая сила, образ действий для достижения желаемого, гипотетический конструкт, и как только не называют мотивацию. Но, не смотря на многочисленность определений, мотивацию можно наблюдать, и это дает надежду, что она существует где-то внутри человека. Существуют также производные от мотивации, направленность и мотивировка, которые показывают, как сам человек понимает и воспринимает свои побудительные мотивы и объясняет другим, почему он делает свою работу.

Так в одной древней причте упоминается о мудреце, который встретил работников, несущих кирпичи. И мудрец спросил каждого: «Что ты делаешь»? Но услышал разные ответы: первый сказал – «я ношу кирпичи», второй – «я зарабатываю на жизнь», третий – «я строю дом». На этом история обрывается, но мы то знаем, что матричный метод может дать большее количество ответов и большее качество мотивации, но об этом в другой книге.

Вы можете самостоятельно составить матрицу. Не забыть отметить то, как бы вы сами ответили? А кого вы бы взяли к себе на работу? Какая мотивация нужна человеку в вашей компании? Способствует ли существующая система вознаграждения повышению эффективности работы? И как всегда бывает с мотивацией – вопросов всегда больше чем ответов.

Способы мотивации

Обычно отмечают и противопоставляют два способа мотивации, жесткий и мягкий, мотивацию «стремления к успеху» и «избегание неудачи». Так или иначе сложность объяснения формирования внутренней побудительной силы привело к тому, что в теории мотивации существует более двадцати рабочих определений. В этой матрице представлены разные подходы, которые помогут пролить свет на то, как можно мотивировать человека.

Матрица способов мотивации